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由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办,《劳动经济研究》编辑部和中国社会科学院人力资源研究中心承办的“全球化、结构变化与工作任务:新时代的中国劳动力市场”国际研讨会,于2017年12月11日至12日在北京举行。
使用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,本文定量分析了工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响。研究发现:工作时间是影响城镇职工自评健康和心理健康的重要负面因素,特别是对第一产业职工自评健康、第三产业职工心理健康的负向影响更为显著。工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响存在群体异质性,即相对于男性城镇职工、室内工作者,工作时间对第三产业女性城镇职工心理健康、室外工作的第二产业城镇职...
《中国劳动力动态调查:2017年报告》基于2016年“中国劳动力动态调查”(China Labor-force Dynamic Survey,简称 CLDS)数据完成。 CLDS是中山大学自主开展的大规模社会科学调查,其目的是建立一个开放、共享的社会科学数据库,及时了解和反映国情民情,为社会科学的学术研究、为党和政府的决策咨询提供客观、科学的数据基础。
提高劳动力市场匹配效率,是“十三五”期间就业促进规划的任务之一,也是一个缓解摩擦性失业和结构性失业的途径。职位空缺持续时间,是劳动力市场匹配效率的重要衡量指标之一。受到数据等资源的限制,国内有关雇主搜寻、职位空缺持续时间的研究相对滞后。本文在文献分析的基础上,首先从概念与定义入手,梳理职位空缺持续时间的研究脉络,进而从数据收集与测量、实证研究方法和影响因素三个角度,回顾和总结国外相关研究,以期为国...
根据1998-2012年中国制造业规模以上企业数据,本文估算了中国制造业的单位劳动力成本。结果表明,在此期间制造业单位劳动力成本呈现出2004年之前有所下降随后有所上升的趋势;其中非劳动密集型产业以更高的生产率和更快的生产率增长使得其单位劳动力成本的上升部分更加平缓;分区域来看,东中西部地区的状况发生了很大的转变,当前东部地区的单位劳动力成本已高于中西部。面对劳动力成本的上涨,制造业也开始了资本替...
劳动力市场的结构性变化正在引起越来越多的关注。中国劳动力市场的变化既有符合一般规律的变动趋势,也存在一些独特因素使得其变化轨迹与众不同。利用工作任务法观察劳动力市场的结构变迁,是解释变化路径的有效工具。本文利用新近收集的中国城市劳动力调查数据,描绘了近年来中国劳动力市场工作任务和技能需求的变化趋势,发现即便在控制受教育水平后,工作任务的配置仍会对劳动力市场回报产生显著影响。此外,不同工作任务的回报...
在计划经济时代,国有农场主要通过政府的强制性分配措施,获得了人力资本水平不亚于非农行业的青壮劳动力。市场取向的经济改革以来,大规模的农业劳动力转移以及独生子女政策实施数年对人口与社会的影响,导致务农劳动力快速老化。国有农场现行的用工制度,未给予非正式职工与正式职工同等的社会经济待遇,对优质年轻劳动力进一步产生了排斥效应。扭转这一状况的关键在于:第一,继续推进国有农场在农地管理、劳动用工制度和社会保...
文章以2001~2014年沪深A股制造业上市公司为样本,实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明,劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新,而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示,劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系,也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为,企业必须...
本文利用中国家庭收入调查(CHIP)数据,从城乡两个方面实证分析了劳动力市场中党员身份的作用及其变化趋势。结果发现:第一,党员身份对农村居民选择非农就业的促进效益较强,也较为稳定,但它对非农收入的增收效应呈弱化趋势;相比之下,教育对农村居民选择非农就业以及非农收入的影响均呈弱化趋势。第二,党员身份、教育对城镇居民在国有单位正规就业均有显著的正面影响,党员在国有单位就业的概率比非党员高,但学历越高的...
随着中国经济进入新常态、站在新的历史方位上,人口问题成为经济发展的焦点话题。全面两孩政策没有引起生育水平明显提高、东北等局部地区人口外流等现象甚至引发了唱衰中国经济的舆论。本文则认为,新新常态下新方位下的中国劳动力形势总体上仍然是乐观的,主要体现在:劳动年龄人口规模下降不是导致经济增长速度放缓的主要因素,劳动力供给仍然处于增长阶段;劳动年龄人口下降和抚养比上升并不意味着人口红利已经消失,人口年龄结...
2016年12月17-20日,由国际水资源管理研究所(IWMI)和华南农业大学经济管理学院承办的“亚洲农村劳动力迁移及农业可持续发展”国际学术研讨会在我校经济管理学院举行,来自英国、印度、印度尼西亚、老挝、缅甸、尼泊尔、斯里兰卡、泰国等多个国家的30多个专家学者参与了会议。
2016年11月3日,由复旦大学、清华大学和摩根大通联合主办的“中国劳动力市场技能供需研讨会”在北京召开,会上发布了由摩根大通资助、复旦大学教授袁志刚团队和清华大学教授李强团队合作完成的研究报告《中国劳动力市场技能缺口研究》。会议吸引了来自清华大学、复旦大学、中国人民大学、北京师范大学、世界银行等国内高校和国际组织的研究人员以及人力资源和社会保障部、国务院发展研究中心等政府机构的工作人员参与。当天...

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