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搜索结果: 1-2 共查到劳动科学 匹配效率相关记录2条 . 查询时间(0.117 秒)
本文利用CHARLS 2014年生命历程数据,考察了城市规模对中国劳动者工作转换行为的影响。结果表明,城市规模显著促进了劳动者的工作转换,促进他们在更年轻时完成工作转换。此外,城市规模对工作转换的促进作用主要体现为主动工作转换,由此验证了城市规模促进劳动力市场匹配效率。本文继而从工作转换的角度考察了城市规模对工资增长的影响,发现城市规模提高了劳动者经验回报,从而促进其工资增长。如果将工资增长分解为...
提高劳动力市场匹配效率,是“十三五”期间就业促进规划的任务之一,也是一个缓解摩擦性失业和结构性失业的途径。职位空缺持续时间,是劳动力市场匹配效率的重要衡量指标之一。受到数据等资源的限制,国内有关雇主搜寻、职位空缺持续时间的研究相对滞后。本文在文献分析的基础上,首先从概念与定义入手,梳理职位空缺持续时间的研究脉络,进而从数据收集与测量、实证研究方法和影响因素三个角度,回顾和总结国外相关研究,以期为国...

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