搜索结果: 46-60 共查到“劳动科学 劳动力”相关记录292条 . 查询时间(0.061 秒)
中国农村家庭劳动力流动的减贫效应研究——基于CFPS数据的微观证据
劳动力流动 贫困 减贫效应
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2016/12/17
文章利用2010年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，采用线性回归模型和Probit模型实证分析了劳动力流动对全国和不同地区、地貌农村家庭的减贫效应。结果表明，从全国范围的全样本看，劳动力流动既改善了农村家庭绝对收入状况，又降低了陷入贫困的相对概率；但从分地区实证结果看，发达地区劳动力流动对降低家庭贫困发生概率的效果更为显著，并在提升家庭绝对收入上呈现边际效率递减特征，而欠发达地区的边际贡献更高。从...
区域市场一体化、劳动力流动与收入不平等——基于长江中游三省的实证分析
区域市场一体化 劳动力流动 收入不平等 面板分位数回归
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2016/1/12
随着区域合作的深入，区域市场一体化成为未来的发展趋势，但区域市场一体化如何影响收入不平等仍不甚清晰。以长江中游三省为例，采用面板固定效应方法和面板分位数回归方法，实证检验了区域市场一体化、劳动力流动对收入不平等的影响。面板固定效应估计结果表明区域市场一体化、劳动力流动都有助于减小收入差距，并且区域市场一体化通过促进永久性的劳动力流入减小了收入差距；而暂时性的劳动力流入并没有明显改善收入不平等。面板...
劳动力流动对京津冀区域经济发展差距的影响
京津冀区域 劳动力流动 区域经济差距
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2016/5/6
推动京津冀区域协同发展已成为当前我国经济发展的重要战略任务。京津冀区域经济发展中的较大差距,不利于区域协同发展战略目标的实现。劳动力作为重要的投入要素之一,分析其流动对京津冀区域经济增长和地区差距的影响具有重要的现实意义。本文根据可计算一般均衡(CGE)模型的建模原理与参数估计方法,运用GAMS程序分析了劳动力流动对京津冀区域经济增长及地区差距的影响。分析结果表明,劳动力流动促进了京津冀经济增长,...
劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配
人职匹配 市场化程度 人力资本
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2016/5/6
提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,...
中国劳动力结构演变与经济增长
劳动力结构 产业升级 人口红利 经济增长
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2016/11/25
本文在分析劳动力结构演变历程的基础上,探索劳动力结构如何影响经济增长。研究表明:人口红利没能得到有效发挥,制约了经济增长。首先,劳动力结构与产业结构转型升级的方向不匹配,导致失业与过剩并存,限制了经济增长;其次,劳动力在城乡、地区、产业之间不能完全按照边际生产率的原则流动,限制了经济增长。研究建议消除劳动力在城乡、产业和区域间的流动障碍,促进农民工向市民的转变;加大人力资本和教育的投入,消除结构性...
劳动力成本上升对出口企业转型升级的倒逼作用——基于中国工业企业数据的实证研究
劳动力成本 倒逼机制 转型升级
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2016/3/1
文章利用2005-2010年中国工业企业数据库的基础数据，在有效控制企业规模等因素后，对劳动力成本上升是否倒逼了中国出口企业转型升级进行了实证检验。结果显示，劳动力成本上升对出口企业转型升级的“倒逼”作用总体存在，但其效应在不同行业、不同地区和不同企业类型间存在差异。对劳动密集型出口企业的倒逼作用强于对资本和技术密集型出口企业；对东部地区出口企业的倒逼作用较为显著，但对中西部地区出口企业的作用尚未...
首都经济贸易大学劳动关系课件第十一章 政府行为与劳动力市场
首都经济贸易大学 劳动关系 课件 第十一章 政府行为与劳动力市场
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2014/11/21
首都经济贸易大学劳动关系课件第十一章 政府行为与劳动力市场。
首都经济贸易大学劳动关系课件第十章 劳动力市场中的歧视。
首都经济贸易大学劳动关系课件第七章 劳动力市场的工资。
首都经济贸易大学劳动关系课件第六章 劳动力市场中的工资生成理论
首都经济贸易大学 劳动关系 课件 第六章 劳动力市场中的工资生成理论
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2014/11/21
首都经济贸易大学劳动关系课件第六章 劳动力市场中的工资生成理论。
首都经济贸易大学劳动关系课件第三章 劳动力市场均衡。
首都经济贸易大学劳动关系课件第一章 劳动力与劳动力需求。
劳动力配置的等值效应
劳动力价值 人力资本价值 等值 最优化
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2015/5/25
通常情况下，社会经济的发展水平是由劳动力的价值来反映和体现的，而劳动力的报酬以工资形式支付构成劳动力的价值。但在现实经济生活中，很多劳动者的工资与其人力资本价值是不对称的。本文以劳动力价值和人力资本价值为基础，来分析劳动力配置的最优化。
建立公平的劳动力市场环境
公平的劳动力市场环境 劳动力
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2014/9/4
2014年8月27日报道，该组织当日发布的《亚洲和太平洋地区年轻人劳动力市场过渡》报告（Labour Market Transitions of Young Women and Men in Asia and the Pacific，以下简称《报告》）显示，孟加拉国、柬埔寨、尼泊尔、萨摩亚和越南五国的年轻人从事低质量工作或失业的现象较普遍。