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郑州大学2019年攻读硕士学位研究生自命题职业规划与就业指导考试大纲。
就业户籍歧视的变化及其对收入差距的影响：2002-2013年
就业户籍歧视 非线性Oaxaca-Blinder 微观模拟
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2019/9/16
在中国城镇劳动力市场，农民工和城镇职工之间的就业分布和收入差异长期存在。本文利用CHIP 2002年和CHIP 2013年两年的横截面数据，采取Logit回归和非线性Oaxaca-Blinder分解，考察中国城镇劳动力市场上就业户籍歧视（农民工选择进入垄断行业、白领职业和国有企业时面对的户籍壁垒）的程度和变化趋势；进而使用线性Oaxaca-Blinder分解和微观模拟分解，分析就业户籍歧视对收入不...
学历、专业错配与高校毕业生就业质量
学历错配 专业错配 高校毕业生 就业质量
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2019/9/17
本文从人力资本配置视角，运用中国雇主—雇员匹配调查数据分析了大专及以上学历人员所学专业、学历与工作的匹配程度对其薪酬和工作满意度的影响。在传统普通最小二乘回归的基础上，本文使用倾向得分匹配方法缓解专业、学历与工作匹配可能存在的自选择问题，增强研究结论的稳健性。研究发现，女性的学历、专业错配率高于男性，人文艺术类毕业生的专业错配率最高；在控制城市效应、个人特征和单位特征后，专业错配、学历错配对薪酬和...
积极就业政策的新内涵
积极 就业政策 新内涵
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2019/9/17
就业优先政策被置于宏观政策层面，不仅强化了重视就业、支持就业的政策导向，也突出了在宏观调控过程中不同的宏观经济政策与就业政策相互协调的必要性。纵观中国就业政策的发展历程，就业优先的目标是通过落实积极就业政策实现的。随着社会经济发展水平的不断提升，需要不断优化积极就业政策的框架和内容，在确保就业稳定的同时，实现劳动力市场健康、有效发展，进而为中国经济可持续发展创造条件。
长春理工大学西方经济学课件第十章 就业与通货膨胀。
国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征
非标准就业 非正规就业 灵活就业 就业质量
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2019/9/27
非标准就业正成为全球性现象，在中国也日渐广泛。本文分析了国际劳工组织等国际机构对非标准就业的定义，比较了非标准就业、非正规就业和灵活就业的异同，对中国背景下的非标准就业进行了界定。利用中国城市劳动力调查（CULS）2016年数据进行的分析表明，中国城市中非标准就业的比例达到34.95%；非标准就业呈现出工作持续时间短、工作满意度低、工资水平低、超时工作严重、社会保险覆盖率低、工资权益保障差等特征；...
当经济下行碰头就业压力——对中国城乡劳动力市场状况的分析
失业率 劳动参与率 劳动力市场
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2019/9/19
近年来，中国失业人数一直呈攀升趋势，2010年失业人数突破2200万，2016年达到3091万，是新中国成立以来失业人数最多的年份。无论是政府相关部门还是学术界，均倾向于将中国劳动力市场基本态势定位为“低失业率”和“充分就业”。本文利用国家统计局公布的数据，分析了城镇本地劳动者、城镇外来劳动者和农村非农劳动者三个群体的失业状况，发现城镇本地劳动者和农村非农劳动者的失业率最高，本文还分析了就业形势严...
就业是最大的民生。就业包括就业的数量、结构和质量三个方面。以前我们更多地关注了就业的数量和结构，从“十二五”规划开始，就业质量被给予了特殊的强调。党的十八大报告对于就业的论述，更是以“推动实现更高质量的就业”来点题。党的十九大报告提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”就业质量被再次列为就业领域的优先目标，这也将是未来就业工作的重中之重。
文章以2001～2014年沪深Ａ股制造业上市公司为样本，实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明，劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新，而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示，劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系，也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为，企业必须...
公共部门与非公共部门就业选择的福利效应——基于幸福经济学的视角
公共部门 幸福感 福利
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2019/9/29
本文基于中国劳动力动态调查（CLDS）2012年的数据，将主观幸福感作为福利的测度，分析了公共部门与非公共部门就业选择的福利效应。研究表明：无论是在公共部门还是非公共部门，受教育程度、家庭规模和已婚对就业者的幸福感均具有正向影响，且男性的幸福感均低于女性；就业者在公共部门和非公共部门间的就业选择是基于比较优势的正向选择，公共部门就业者与其处于非公共部门相比，主观幸福的概率提升了0.3268，非公共...
中国就业培训技术指导中心
全国就业 职业培训
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2017/1/6
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
近日，北京大学学生就业指导服务中心在全球知名慕课平台Edx上开设“大学生职业素养提升”（Enhancement of Your Career Competence）中英双语课程。该课程是全国高校学生就业指导课程中率先开设的中英双语课程，也是率先在全球平台上开设的慕课课程。
南京师范大学公共管理学院大学生职场形象设计与自我推销课件补充一 谋划助推就业。
劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配
人职匹配 市场化程度 人力资本
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2016/5/6
提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,...