搜索结果: 31-45 共查到“知识库 劳动科学 劳动”相关记录451条 . 查询时间(0.236 秒)
特大城市产业疏解政策下外来劳动力定居意愿的变化——以北京市为例
特大城市 产业疏解 外来劳动力 定居意愿
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2019/9/19
近年来特大城市以产业疏解带动人口疏解的调控方式被广泛采用。本文以北京市为例，利用全国流动人口动态监测调查数据研究发现，2014-2016年北京市被疏解行业的外来劳动力定居意愿正在降低，产业疏解政策使得人力资本积累特征替代行业因素显著影响外来劳动力的定居意愿。具体表现为教育水平越低的流动人口，不定居意愿越强。但是这种替代只是在产业升级型疏解和低端服务型疏解中降低了低学历流动人口的定居意愿，而在城市定...
工作时间如何影响城镇职工的健康状况？——来自中国劳动力动态调查数据的经验分析
工作时间 城镇职工 自评健康 心理健康
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2019/9/18
使用2014年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，本文定量分析了工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响。研究发现：工作时间是影响城镇职工自评健康和心理健康的重要负面因素，特别是对第一产业职工自评健康、第三产业职工心理健康的负向影响更为显著。工作时间对城镇职工自评健康和心理健康的影响存在群体异质性，即相对于男性城镇职工、室内工作者，工作时间对第三产业女性城镇职工心理健康、室外工作的第二产业城镇职...
对外贸易、加工贸易与劳动争议——来自1998-2012年中国省际面板数据的证据
对外贸易 劳动争议 加工贸易 工会
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2019/9/18
本文使用1998-2012年中国省际面板数据，研究对外贸易对中国劳动争议的影响。研究发现，中国对外贸易的发展对劳动争议的发生有显著正向影响，而工会并没有发挥缓解劳资纠纷的作用。考虑到加工贸易在中国占有较高比重，本文对加工贸易对劳动争议的影响进行了检验，发现加工贸易对劳动争议的影响显著为正，并且相较于对外贸易而言，加工贸易对劳动争议发生的影响更大，之后的稳健性检验支持了上述结论。
抑郁倾向对中国中老年群体劳动参与的影响——基于CHARLS面板数据的实证分析
抑郁倾向 劳动参与 劳动时长 中老年群体
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2019/9/18
本文基于2011年和2013年中国健康与养老追踪调查（CHARLS）面板数据，研究了中国45岁以上中老年群体抑郁倾向对劳动参与和劳动时长的影响。面板数据回归发现，抑郁倾向对中老年群体劳动参与和劳动时长有显著的负向影响。为解决抑郁倾向与劳动参与的反向因果关系可能导致的内生性问题，本文进一步利用前一期的抑郁倾向作为当期抑郁的工具变量进行横截面回归，并得到了一致的结论。在分城乡和分性别的异质性回归中，男...
财产性收入达到一定水平后会降低劳动供给意愿，那么，“创造条件让更多群众拥有财产性收入”是否会必然导致劳动供给减少？在反设事实框架下，本文运用倾向得分匹配方法，使用中国家庭追踪调查数据，检验了劳动者在有财产性收入和无财产性收入下劳动供给的差异，估计“扩大财产性收入人群”政策对劳动供给的影响。结果发现，当前阶段扩大财产性收入人群并不会导致劳动供给减少，相反对劳动供给有一定的激励效果，特别是对农村居民。...
利用中国1996年至2012年省级面板数据，本文系统考察了劳动收入份额对个体收入不平等的分配效应。对中国整体而言，劳动收入份额上升具有显著的分配改善效应。分地区看，东部地区三个直辖市劳动收入份额的分配效应为正而其他省份为负，中、西部地区内部的分配效应为负，三大地区间的分配效应差异是劳动收入份额整体分配效应存在截面和时间维度不一致的主要原因。分城乡看，劳动收入份额的分配效应在城镇为正而在农村为负，两...
提高劳动力市场匹配效率，是“十三五”期间就业促进规划的任务之一，也是一个缓解摩擦性失业和结构性失业的途径。职位空缺持续时间，是劳动力市场匹配效率的重要衡量指标之一。受到数据等资源的限制，国内有关雇主搜寻、职位空缺持续时间的研究相对滞后。本文在文献分析的基础上，首先从概念与定义入手，梳理职位空缺持续时间的研究脉络，进而从数据收集与测量、实证研究方法和影响因素三个角度，回顾和总结国外相关研究，以期为国...
《劳动合同法》的实施有效吗？——来自“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的微观证据
劳动合同法 企业异质性 劳动者异质性 实施效果
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2019/10/25
已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的“中国企业—员工匹配调查（CEES）”微观数据，从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是：随着经济发展水平的提高，企业执行《劳动合同法》的主动性会增强，劳动合同签订率会显著提升；签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类...
已婚劳动者心理健康的性别差异研究——兼论工作和家庭是冲突还是促进？
心理健康 GHQ-12 性别差异
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2019/10/25
本文运用2008年RUMiC（Rural Urban Migration in China）数据，利用描述性统计分析、Probit模型和Oaxaca分解等方法，研究了心理健康状况的决定因素以及性别差异。结论和建议如下：第一，心理健康存在显著的性别差异，女性心理健康水平显著差于男性，女性有心理问题的概率比男性高34%，女性GHQ-12（12项一般健康问卷）分数比男性高0854分；第二，工作和家庭...
中国城镇劳动者退休行为及延迟退休的福利效果
期权价值 延迟退休 个体差异
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2019/10/25
本文采用期权价值考察中国延迟退休政策的福利效果。相同年龄下，当延迟退休增加了期权价值时，劳动者的福利会得到改善。本文利用中国城镇住户调查数据，结合现行养老金政策，计算工作的期权价值，并验证了期权价值对劳动者退休概率的影响。研究发现，期权价值越大，退休概率越小。在此基础上，本文模拟了延迟退休对不同性别和年龄的劳动者期权价值的影响。结果表明，在当前的缴费和待遇规则下,延迟退休对男性期权价值的影响并不大...
中国制造业单位劳动力成本状况及变化态势——对1998-2012年制造业规模以上企业数据的测算
单位劳动力成本 制造业 产业升级
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2019/10/9
根据1998-2012年中国制造业规模以上企业数据，本文估算了中国制造业的单位劳动力成本。结果表明，在此期间制造业单位劳动力成本呈现出2004年之前有所下降随后有所上升的趋势；其中非劳动密集型产业以更高的生产率和更快的生产率增长使得其单位劳动力成本的上升部分更加平缓；分区域来看，东中西部地区的状况发生了很大的转变，当前东部地区的单位劳动力成本已高于中西部。面对劳动力成本的上涨，制造业也开始了资本替...
劳动力市场结构变迁、工作任务与技能需求
劳动力市场结构 工作任务 技能需求 人力资本
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2019/10/9
劳动力市场的结构性变化正在引起越来越多的关注。中国劳动力市场的变化既有符合一般规律的变动趋势，也存在一些独特因素使得其变化轨迹与众不同。利用工作任务法观察劳动力市场的结构变迁，是解释变化路径的有效工具。本文利用新近收集的中国城市劳动力调查数据，描绘了近年来中国劳动力市场工作任务和技能需求的变化趋势，发现即便在控制受教育水平后，工作任务的配置仍会对劳动力市场回报产生显著影响。此外，不同工作任务的回报...
农业劳动力的代际更替：国有农场案例研究
农业就业 国有农场改革 人力资本投资
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2019/10/9
在计划经济时代，国有农场主要通过政府的强制性分配措施，获得了人力资本水平不亚于非农行业的青壮劳动力。市场取向的经济改革以来，大规模的农业劳动力转移以及独生子女政策实施数年对人口与社会的影响，导致务农劳动力快速老化。国有农场现行的用工制度，未给予非正式职工与正式职工同等的社会经济待遇，对优质年轻劳动力进一步产生了排斥效应。扭转这一状况的关键在于：第一，继续推进国有农场在农地管理、劳动用工制度和社会保...
文章以2001～2014年沪深Ａ股制造业上市公司为样本，实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明，劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新，而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示，劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系，也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为，企业必须...