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为贯彻落实党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的部署，人力资源和社会保障部、最高人民法院26日联合发布一批新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践、回应群众关切。
随着我省新冠肺炎疫情防控形势持续向好转和生产生活加快恢复，涉疫劳动争议问题与影响将逐渐显现。如何处理好因疫情引发的劳动争议，不仅涉及企业和劳动者的切身利益，更事关经济良性发展与社会和谐稳定。法学院周湖勇老师撰写的《多元防范化解涉疫劳动争议的几点建议》，提出要做好涉疫劳动争议研判工作，多元协力化解涉疫劳动争议，有序推进我省复工复产。3月17日，省领导对该文作出肯定性批示。
充分发挥工会参与劳动争议多元化解职能作用 切实维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系——《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》解读
部分地区 劳动争议 多元化 解试点 工作 意见 解读
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2020/4/9
近日，全国总工会和最高人民法院联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》（以下简称《意见》），在内蒙古、吉林、上海、江西、山东、湖北、广东、四川8省（自治区、直辖市）和西安、宁波、北海3市开展劳动争议多元化解试点工作。对此，全总法律工作部有关负责人专门就《意见》进行了解读。
对外贸易、加工贸易与劳动争议——来自1998-2012年中国省际面板数据的证据
对外贸易 劳动争议 加工贸易 工会
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2019/9/18
本文使用1998-2012年中国省际面板数据，研究对外贸易对中国劳动争议的影响。研究发现，中国对外贸易的发展对劳动争议的发生有显著正向影响，而工会并没有发挥缓解劳资纠纷的作用。考虑到加工贸易在中国占有较高比重，本文对加工贸易对劳动争议的影响进行了检验，发现加工贸易对劳动争议的影响显著为正，并且相较于对外贸易而言，加工贸易对劳动争议发生的影响更大，之后的稳健性检验支持了上述结论。
劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一，经历了从内而外的过程。然而，现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理，而忽视内部处理。调查显示中国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题，造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因，也包括人员等企业内部的微观原因，应该通过法律制度规范化和均衡化，管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部...
我国劳动争议的倒U型假说及其检验：基于我国省际面板数据的研究
劳动争议 经济发展 倒U曲线
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2016/3/2
本文考察了经济发展中劳动争议发生频率的倒U型变化规律。通过建立博弈模型，文章分析了经济发展、劳动力供求和制度因素对劳资双方有关劳动争议决策的影响，说明了导致劳动争议倒U型变化的微观机理。本文使用我国省际面板数据进行实证，检验了劳动争议的倒U型假说。
2004年10月9日至22日，劳动保障部国际劳工与信息研究所组织有关省市劳动保障行政部门和有关行业劳资部门负责人一行8人赴澳大利亚、新西兰就劳动关系调整与劳动争议处理机制进行了为期十四天的考察访问。在此期间，考察团先后拜会了两国的有关政府部门、工会和雇主组织，考察了两国劳动关系调整与劳动争议处理机制的有关情况。
我国企业劳动争议预防策略研究
预防策略 企业劳动争议 中国
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2008/5/31
我国目前正处于转型时期，企业劳动争议呈急剧上升之势。尽快构建与完善企业劳动争议预防机制，立足预防，重在化解，防微杜渐，力求将劳动争议消解在萌芽状态，不仅是社会主义市场经济关系正常运行的要求，也是构建社会主义和谐社会的应有之义。
一、健全我国劳动法制是劳动争议预防的根本保证
目前，我国劳动法制尚有待完善，立法特别是执法工作亟待加强。因此，应当重...