搜索结果: 46-60 共查到“劳动人事管理”相关记录181条 . 查询时间(0.522 秒)
Prominent Job Advertisements,Group Learning and Wage Dispersion
Wages Job Offer Job Search Advertising
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2015/4/27
A model is presented in which people base their labor search strategy on the average wage and the average unemployment duration of people who belong to their peer group. It is shown that, if the distr...
集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述
集体合同谈判 成员工资效应 自选择 内生性
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2016/5/26
集体合同谈判理论结合“局内人-局外人”理论、现代组织理论等，成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论，近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来，大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究，而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题，并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。...
高校扩招、职业代际流动与性别差异
高校扩招 职业代际流动 性别差异
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2016/5/26
本文使用1991-2009年中国健康与营养调查（CHNS）数据，运用双差分模型研究了高校扩招对大学毕业生职业代际流动的影响。研究结果表明，高校扩招促进了职业的代际流动性。在时间效应方面，高校扩招对大学毕业生与其父亲职业之间的代际流动作用发生较快：在2004年和2006年就有显著的影响，但到2009年作用逐渐减小而变得不显著；对大学毕业生与其母亲职业之间代际流动的促进作用则发生得比较缓慢：在2004...
Multinational Firms, Labor Market Discrimination, and the Capture of Competitive Advantage by Exploiting the Social Divide
Multinational Firms and Management Competitive Advantage Markets Profit Gender Characteristics South Korea
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2015/4/23
The organizational theory of the multinational firm holds that foreignness is a liability, and specifically that lack of embeddedness in host-country social networks is a source of competitive disadva...
Peronist Beliefs and Interventionist Policies
History Economic Systems Values and Beliefs Policy Business and Government Relations Argentina
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2015/4/23
We study the logic of Peronist interventionist polices and the beliefs that support them. Instead of a comprehensive approach, we focus on three elements. First, we study beliefs and values about the ...
Authority versus Persuasion
Employee Relationship Management Managerial Roles Projects Motivation and Incentives Power and Influence
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2015/4/23
This paper studies a principal's trade-off between using persuasion versus using interpersonal authority to get the agent to 'do the right thing' from the principal's perspective (when the principal a...
浙江工商大学工商管理学院硕士生导师王永跃副教授（图）
浙江工商大学工商管理学院 硕士生导师 副教授 员工积极工作行为
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2015/1/7
王永跃，男，陕西咸阳人，1975年7月生。浙江大学应用心理学博士，浙江大学工商管理博士后，副教授，硕士生导师。曾就读于陕西师范大学、浙江大学。主要研究领域为员工积极工作行为、领导者行为与员工行为关系等。自博士期间至今在国内一流学术期刊如《心理科学》上发表论文多篇。主讲《管理诊断》、《组织行为学》、《人力资源管理》及《消费行为学》等课程。
浙江工商大学工商管理学院硕士生导师缪仁炳副教授（图）
浙江工商大学工商管理学院 硕士生导师 副教授 人力资源管理
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2015/1/7
缪仁炳，男，博士。 1989年参加工作，先后在商业企业、工业企业等多个企业从事业务、财务等工作9年，获会计师职称。1998年起在杭州商学院读硕士研究生，2001年获得管理学硕士学位并留校任教，2004年浙江大学管理学博士研究生毕业，获管理学博士学位。2001年开始从事人力资源管理教学与研究工作，2008年开始从事技术经济与管理——投资决策与评估方向的教学研究工作，目前主要讲授课程为“投资...
江西农业大学2015年硕士生入学考试初试管理学考试大纲。
2014任何9月13-14日，由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会东亚部会主办，中国人民大学中国社会保障研究中心承办的第十届社会保障国际论坛在北京友谊宾馆隆重举行。来自中国、日本、韩国、美国、德国、法国、英国、意大利、希腊、波兰等国家100多所高校及研究机构的300多位社会保障专家学者及代表齐聚一堂，围绕“当代社会保障发展的机遇与挑战”主题展开了深入研讨。中国人民大学校长陈...
情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究，经过30余年的发展，相关研究取得了丰富的成果，情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理，对比了3种不同范式的情绪劳动定义，对情绪劳动策略及展现规则两组核心概念的理论发展进行了梳理，对情绪劳动与情绪调节、情绪智力之间的区别与联系进行了辨析，并探讨了未来研究值得关注的3个问题，以期对后续研究有所借鉴和帮助。
裴春霞，山东大学管理学院硕士生导师副教授。她的研究领域：宏观经济政策分析、人力资本投资、劳动力市场。
2014年7月14日，全国哲学社会科学规划办公室公布了2014年度国家社科基金重大项目（第一批）立项名单，我院高明华教授领衔申报的课题“发展混合所有制经济研究”和赵春明教授领衔申报的课题“加快劳动力要素自由流动的对外贸易战略转型研究”获批重大项目，胡海峰教授领衔申报的课题“推进我国资本市场的改革、规范和发展研究——基于金融功能的视角”获批重点项目，充分展示了我院的研究实力和学术竞争力。
