搜索结果: 106-120 共查到“劳动人事管理”相关记录181条 . 查询时间(0.396 秒)
常见的激励误区与对策
企业 激励误区 对策
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2009/12/7
现在很多企业都意识到了激励的重要性，但是在激励实施过程中存在很多误区：未做到因人而异；只要能满足员工的需要就能有效的激励员工；采取不公平的激励方式；激励就是奖励；“空头支票”等。有效的员工激励就要避免落入这些激励的误区，也就是要遵循一定的原则，同时更要有具体的措施，来实现有效的员工激励。1、激励方式因人而异；2、合理设计薪酬，其次要设计适合员工需要的福利项目；3、体现公平；4、物质奖励与精神奖励相...
基于需求层次理论的员工激励方法
需求层次理论 员工激励 方法
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2009/12/2
本文从马斯洛的需求层次理论出发，提出了员工不同阶段的需求选择和激励方法。用以调动员工的积极性和创造性，推动企业健康持续发展。
推广高校人事代理制之管见
人事管理 高校 人事代理制
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2009/11/20
伴随着市场经济发展和人事制度的改革，人事代理制应运而生。它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视，不少高校亦对之进行了积极有效的尝试。作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。但人事代理工作是一项复杂的系统工程，政府部门应加快相关政策法规建设，使其有章可循、有法可依；要规范人才流动、聘用、辞退的运作程序，尽可能减少人事争议...
数据透视表在高校人事统计中的应用
数据透视表 高校人事 统计报表 数据更新
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2009/11/20
高校人事统计是高校人事管理工作中的重要组成部分。Excel中独具特色的“数据透视表”功能，专用于数据的分析和多维统计，它将排序、筛选、分类汇总结合起来，对数据源进行重新组织和计算，以不同的方式展示出来。数据透视表的熟练应用，既能提高人事统计报表中各类数据的准确性，也能极大提高人事工作的效率。
对设立独立董事制度几个基本问题的认识
独立董事 监事会 企业
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2009/11/11
认为设立独立董事的依据是解决委托人同代理人由于信息不对称而产生的代理人的
机会主义行为，弥补我国现行公司治理结构的缺陷。独立董事的独立性表现在既独立于大股东，也
独立于经营者，独立董事纯粹是一个局外人。在我国引入独立董事要正确划分独立董事同监事会的
职能，独立董事的职能是监事会行使监督职能之后留下的“死角”和独立董事的“独立性”所应承担的特殊职能，实行二者互补。
认为新经济时代生产方式的转移，迫使职工参与生产获得收入的方式发生相应的变动，因而在对单一劳动收入的弊端进行分析的基础上，从理论上探讨了劳动与资本并存的拥有财富的收入途径，提出了建立我国职工收入的新结构，并分析了双因素收入结构对经济发展的促进作用。
公共人事管理的法制化进程
公共人事管理 法制化进程
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2009/11/3
公共人事管理的法制化是整个国家法制化程度的重要标志。新中国成立以来特别是改革开放以来我国公共人事管理立法进程不断发展，初步形成了较为完善的人事法规体系。
在能力二分的基础上，将企业能力分成探索能力与应用能力，并通过战略导向与企业能力的结合，提出了一个分析企业家导向、企业能力与企业绩效关系的概念模型。分析结果表明，企业家导向有利于企业的探索能力，但与企业的应用能力呈倒U型关系；企业应用能力有利于企业绩效，而探索能力与企业绩效呈倒U型关系；同时，探索能力与应用能力的交互作用比单一能力对企业绩效的影响更为显著。
心理契约视角下知识型员工激励系统的优化
心理契约 知识型员工 激励
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2009/10/27
心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
基于智力资本的业绩衡量指标研究
智力资本 增加值 资源效率
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2009/10/22
知识经济时代,把智力资本当作一种与土地、物质资产和金融资本同样重要的资源是合情合理的。意味着再也不能把智力资本当作成本而应看成为一种投资。为了与新制度相适应,我们定义了一种新指数——智力资本的价值创造效率。实证研究表明:当收入、利润表示富有成效的业绩时,而IC效率表示的是相反的,即价值被破坏了而不是被创造了。
精益制造方式的雇佣制度分析
精益制造方式 大量生产方式 雇佣制度 重复博弈
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2009/10/21
精益制造的有效实施不仅有赖于生产过程的改善,也有赖于诸如人力资源管理等其它方面。通过厂商与员工的重复博弈模型,分析了雇佣制度对于精益制造方式的影响。
我国技术工人短缺状况分析及对策研究
技术工人 短缺 职业教育人力资源
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2009/10/20
统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。
关于公司登记电子化若干法律问题的思考
公司登记 电子化 政务信息化
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2009/10/9
随着科技的发展,计算机技术和网络技术在公司登记事务中被广泛应用,电子化已成为公司登记未来的发展趋势。指出实现公司登记的电子化具有重要意义,可以大大提高公司登记的效率。提出在推行公司登记电子化时,必须注意研究并解决好几个相关的法律问题,包括登记信息的安全问题、电子登记的生效时间问题、登记申请人的身份确认问题等,同时应当注意把握好我国公司登记电子化的进程。