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首届“人力资源管理国际学术会议”在中国人民大学劳动人事学院隆重召开（图）
人力资源管理 国际学术会议 中国人民大学 劳动人事学
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2014/7/28
由美国管理学会(Academy of Management)人力资源管理分会（HR Division）、中国人民大学劳动人事学院以及国际人力资源管理学报（International Journal of Human Resource Management）联合主办的首届“人力资源管理国际学术会议”于 2014年6月15日至16日在北京友谊宾馆隆重召开。来自全球各地17个国家和地区（包括，泰国，印度...
我国科技人才人力资源管理体系研究
科技人才 人力资源管理 实证研究
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2014/4/16
随着经济全球化的不断深入，科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象，对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现，在上述人力资源管理环节中，北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果，提出相关对策和建议。
优先权理论对现代人力资源管理的启示——从默顿的“科学发现的优先权”理论说开去
人力资源管理
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2007/12/26
（1．浙江大学人文学院，浙江省，杭州市 310028；2．上海理工大学管理学院，上海，200093）
摘要：默顿的“科学发现的优先权”在其科学奖励系统乃至整个科学社会学的理论架构中居于十分重要的地位，本文将其与组织管理学、组织行为学结合，探讨“优先权”理论对现代人力资源管理理论和实践的启示，并着重于如何才能在组织中具备这样的环境和条件，使得组织成员的各类创新能够得到有效承认和激励。本文从提倡生活...