搜索结果: 1-15 共查到“劳动科学 人才”相关记录46条 . 查询时间(0.187 秒)
5月7日，在人社部举行的第十六届高技能人才表彰大会上，共有30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手获得表彰。
大连民族大学党委深入贯彻落实委属事业单位改革发展部署会精神和国家民委人才工作会议精神，坚决地把做好人才工作作为一项重要政治任务抓紧抓实，在充分开展调研的基础上，研究制定了《中共大连民族大学委员会关于推进新时代人才工作创新发展的若干措施》以及四个配套方案。
近日，联合国机构发布报告称，中国年内或将不再是全球第一人口大国，有一些人士担忧，中国可能就此失去“人口红利”。然而，根据中央广播电视总台CGTN面向全球网友发起的一项民意调查显示，88.4%受访者认为中国的人力资源足以支撑经济高质量发展。
王桢教授，心理学博士。劳动经济学会职业开发与管理分会副会长/秘书长，中国人民大学人才与领导力研究中心副主任。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际应用心理学会（IAAP）会员，国际心理学会（IAP）会员。担任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学进展》、《心理科学》等杂志审...
中国职业技术教育学会副会长陈李翔分析，未来制造业中的操作性岗位将逐步被工业机器人所替代，而生产现场的技术指导、工艺管理和产线运维等技能变得不可或缺。在数字经济时代，随着企业生产运营的智能程度大幅度提高，技术员与工人、工程师与技师间的差异正在逐步缩小，远期甚至将趋于融合，高技能人才的重要性将日益显现。人社部发布的城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示，41.4%的市场用人需求对技术等级或职称有明确...
近日，为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。《指引》结合企业薪酬分配理论实践和技能人才劳动特点，在引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。
习近平致信祝贺首届全国职业技能大赛举办强调 大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 培养更多高技能人才和大国工匠 李克强作出批示
习近平 全国职业技能大赛 劳模精神 劳动精神 工匠精神 高技能人才 大国工匠 李克强
<
2020/12/11
中华人民共和国第一届职业技能大赛10日在广东省广州市开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发来贺信，向大赛的举办表示热烈的祝贺，向参赛选手和广大技能人才致以诚挚的问候。习近平在贺信中指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。希望广大参赛选手奋勇拼搏、争创佳绩，...
2020年10月24日，全国首届“劳动教育管理”研究生（公共管理硕士）项目启动暨劳动教育专业人才培养研讨会在我校致远楼509会议室举办。教育部教材局局长田慧生，我校党委书记刘向兵，全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员、首都经济贸易大学麻宝斌教授，我校副校长刘丽红、党委常委燕晓飞出席会议。我校研究生处负责人、首届“劳动教育管理”研究生项目导师与全体研究生参加会议。会议由刘丽红副校长主持。
2019年11月16日，中国人才研究会工资福利专委会2019年会在中南财经政法大学举行。此次年会以“新时代高质量发展的人才激励战略：机遇、挑战与制度选择”为主题，研讨了新时代背景下，政府和企事业单位如何优化和实施人才激励战略，从而更好地激发人才的创新创造活力，助推我国新时代高质量发展战略的落地。本次年会由中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学主办，中南财大工商管理学院承办，公共管理学院和财...
中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授、苏中兴教授出席中国人才研究会工资福利专委会2019年会（图）
中国人民大学劳动人事学院 曾湘泉 教授 苏中兴 中国人才研究会 工资福利 2019年会
<
2019/11/27
2019年11月16日，中国人才研究会工资福利专委会2019年会在中南财经政法大学举行。此次年会以“新时代高质量发展的人才激励战略：机遇、挑战与制度选择”为主题，研讨了新时代背景下，政府和企事业单位如何优化和实施人才激励战略，从而更好地激发人才的创新创造活力，助推我国新时代高质量发展战略的落地。本次年会由中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学主办，中南财大工商管理学院承办，公共管理学院和财...
人工智能时代精准人才管理探析
人工智能 精准人才管理 AI 人才管理专家系统
<
2021/4/1
人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来，如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储，是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手，指出基于“合不合”理论以构建智能化精准人才管理系统，并探讨了“AI 人才管理专家系统”的具体运用情况，以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助。
南京师范大学公共管理学院大学生职场形象设计与自我推销课件第十六章 使自己成为人才。
劳动与社会保障专业建设与人才培养模式的创新与务实
劳动与社会保障专业 建设与人才培养模式 创新与务实
<
2015/1/21
首都经济贸易大学劳动经济学院及其前身劳动经济系，在全国最早开设了劳动经济专业，劳动与社会保障专业是在1998年教育部大学本科专业目录修订时由劳动经济专业调整产生的，首都经济贸易大学劳动经济学院成为全国第一批八所建立该专业的院校之一，并于1999年开始招收第一批本科生，经过精心的准备，2000年劳动经济学院获得社会保障专业的硕士学位授予权。2003年由中国劳动学会和中国社会保险学会组织评审的劳动与社...
评论：社保续接有利人才流动
社保 人才 国务院 法制
<
2013/5/9
近期，国务院法制办和劳动和社会保障部在有关机构和地方的调研过程中，各方面已对全国通行的社保续接办法达成了初步意见。今后的社保续接，将采取钱随人走的办法，即个人与单位替个人缴交的社保资金随参保人员一起转移，由转入地的地方社保管理机构根据当地标准，自行决定在本地区可抵算的保障水平和保障年限。