搜索结果: 121-135 共查到“人物 人力资源开发管理”相关记录880条 . 查询时间(0.3 秒)
杨晶照，2009年毕业于南京大学商学院，人力资源管理专业，获管理学博士学位。长期从事管理科学的教学研究工作，主讲研究生课程：管理学研究方法、组织行为学、文化与社会心理研究；本科生课程：人力资源管理、工作分析、管理学等；MPA授课《公共人力资源管理》。作为教师，始终坚持着以身作则、为人师表的原则，对待学生，亦师亦友，坚持教书育人，帮助学生树立正确的价值观、人生观。积极从事科研工作。作为项目负责人完成...
许玲燕，女，江苏镇江人，副教授，硕士生导师。2013年毕业于河海大学管理学院，获管理学博士学位。加拿大滑铁卢大学访问学者、江苏大学社会科学与计算实验中心研究员、江苏大学“青年英才培育计划”优秀青年骨干教师。现为本科生讲授《人员选聘与素质测评》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《培训与发展》等；已在《中国人口˙资源与环境》、《数理统计与管理》、《资源科学》、《Sustainability》、《So...
江苏大学管理学院硕士生导师肖璐副教授（图）
江苏大学管理学院 硕士生导师 肖璐 副教授 行为科学与人力资源管理
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2020/10/12
肖璐，湖南醴陵人，副教授，硕士生导师。2013年毕业于江苏大学管理学院，获管理学博士学位。美国威廉玛丽学院访问学者、江苏省“六大人才高峰”高层次人才、江苏大学优秀青年骨干教师、中国软科学研究会理事，并荣获第七届“江苏大学十佳青年教职工”荣誉称号。现为本科生讲授《绩效与薪酬管理》、《商务礼仪》；硕士研究生讲授《人力资源管理研究》；海外留学研究生讲授《Project Management》等课程。已在...
马风光，男，1968年生，现为江苏大学工商管理学院副教授，学科专业为企业管理，研究方向为人力资源管理。长期从事管理学的教学研究工作。为本科生主要开设行政管理、社会学、企业伦理学等课程，在研究生教学中主要承担《管理学》和《组织行为学》等课程的教学工作。先后主持和参与省市级课题6项，在核心期刊和国际学术会议发表论文近20篇，参与编写专著（教材）5部。
江苏大学管理学院JI SUNG HO副教授（图）
江苏大学管理学院 JI SUNG HO 副教授 Organizational behavior and human resource management
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2020/10/12
Ji Sung Ho, R.O.Korea, Associate professor, School of Management, Jiangsu University. Graduated Jeju National University 2014 and Ph.D. in Human Resource Management and Organizational Behavior.In teac...
胡桂兰 ，内蒙古人，副教授。2013年毕业于江苏大学，获管理学博士学位。加拿大瑞尔森XX大学访问学者、北京天智脑象科技公司研究员 。现为本科生讲授《创业管理》、《带上脑恋爱》、《心理学》、《组织行为学》《创业管理》；硕士研究生讲授《中小企业创业创新前沿》《创业管理》等课程。主持省部级项目1项，已在《科技管理研究》、《中国人力资源开发》、《科技管理研究》、《江苏大学学报•社科版》、《In...
白光林，山东德州人，副教授，硕士生导师。2015年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获管理学博士学位。中国人力资源开发研究会案例研究中心研究员，北京华夏基石企业管理咨询有限公司项目总监。现为本科生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人员素质测评》，硕士研究生讲授《组织行为理论研究》、博士研究生讲授《管理学研究方法》等课程。已在《International Journa...
沈阳工程学院经济与管理学院郭雪副教授（图）
郭雪 沈阳工程学院经济与管理学院 副教授 经济法 人力资源管理
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2020/9/19
郭雪，副教授，管理学学士，法学硕士。2007年3月参加工作，从事经济法、酒店人力资源管理、酒店市场营销、商务礼仪实训等课程教学，教学质量评价均为A、B，发表教、科研论文20余篇，出版教材2部。近五年主持省、市纵向科研课题7项，省十三五教育科学规划课题1项，参与省、市、校纵向教、科课题10余项，横向课题3项，累计科研到款5.5万余元。指导学生参加创新创业大赛荣获省级特等奖1项，一等奖6项，国家级二等...
沈阳工程学院经济与管理学院金环教授（图）
金环 沈阳工程学院经济与管理学院 教授 人力资源
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2020/9/18
金环，管理学硕士，教授。辽宁省人力资源管理专业评价专家，中国农研学会理事，辽宁省管理科学学会会员，沈阳农业大学继续教育学院客座教授，担任省内多家企业咨询顾问、培训讲师。主持及参与省级以上的科研、教改课题10余项，发表论文20余篇，出版专著1部，主编教材10余部。指导学生参加国家级、省级大创竞赛获奖20余项，指导学生省级、校级大创训练项目5项，多次被评为国家级、省级大创竞赛优秀指导教师。研究方向为企...
沈捷，深大微众金融科技学院、深圳大学深圳南特商学院人力资源管理学教授。曾在多所世界知名大学如南澳大利亚大学、莫纳什大学、科廷大学任教授或副教授一职，曾任中国科技大学、上海交通大学、西南交通大学等国内知名大学的客座教授。在人力资源管理、国际商务管理、组织行为学及行业关系研究等领域有丰富的教学研究经验，曾获得南澳大利亚大学的杰出教学及研究奖励。已发表学术论文及研究论文多篇，并有专著7部。
吴海燕，女。先后在中山大学哲学系、政治与行政学系、政治与公共事务管理学院就读，获哲学学士、管理学硕士与管理学博士学位。任职于深圳大学管理学院，副教授，广东省行政管理学会理事会理事。主要从事政府改革、公共部门人力资源管理方面的教学与研究。曾参加“福田区城市管理与服务‘十三五’发展规划”项目评审、担任深圳市公务员招考面试考官等社会服务工作。
蒋建武，深圳大学管理学院人力资源管理系主任，教授，硕士生导师；广东省人才开发与管理研究会（深圳），常务副会长；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，常务理事；中国人力资源开发研究会，常务理事；中国人力资源开发研究会教学与实践分会，常务理事；深圳大学工作与雇佣关系研究所所长。为广东省高等学校优秀青年教师培养对象，深圳市高层次后备级人才，深圳大学荔园优青培养对象。现为美国管理学会（Ac...
深圳大学管理学院苏方国副教授
苏方国 深圳大学管理学院 副教授 人力资源战略
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2020/9/8
苏方国，毕业于南京大学商学院，主持国家自然科学基金项目面上项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学基金项目与广东省教育科学规划基金项目，参与多项国家自然科学基金项目与省部级基金项目研究，在《Frontiers in Psychology》、《南开管理评论》、《旅游学刊》上发表了论文，多篇被社会科学引文索引SSCI、中文社会科学引文索引（CSSCI）、北大核心或工程索引（EI）收...
刘军，男，深圳大学管理学院教授，工商管理研究生导师，长期致力城市人才发展战略、人力资源管理及共享经济、商业模式理论和实务的教学与研究工作，主要研究方向为人才战略、人力资源管理、商业模式与共享经济。1995年12月年晋升为教授，深圳大学管理学院教授，工商管理研究生导师。历任山东科技大学经济管理学院院长、深圳大学管理学院院长，中国人力资源开发研究会常务理事、深圳市软科学专家委员会委员、深圳市决咨委人才...