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北京市2021年将实现城镇调查失业率低于5%的目标,同时,将稳步提高各项社保待遇标准。将继续深化职称制度改革,开设知识产权职称专业,推进分级分类评价,推进职称证书电子化。
本文使用2001-2014年的省际面板数据,分析了人口流动对地区养老金差距及不平等的影响。使用固定效应模型以及基于回归的不平等分解的结果显示,在控制经济发展水平等变量后,人口流入越多则地区养老金水平越高,人口流动因素扩大了地区养老金的不平等程度。在人口流动常态化的背景下,基本养老保险的地区分割将带来老年风险的“责任转嫁”。人口流入地区获得养老金的“流动人口溢出”,而人口外流地区则承担养老金的“流动...
本文建立了一个异质性经济人的生命周期模型以刻画经济个体的动态消费决策,进而采用似然矩方法(Method of Simulated Moment)估计出模型的结构参数。在此基础上,通过反事实模拟考察当前养老金“双轨制”对公务员和城镇企业职工生命周期消费差距的影响。研究结果表明,在考虑了公务员与企业职工不同的收入增速、收入风险以及异质性偏好后,养老金“双轨制”引起的替代率差异能解释公务员与企业职工生命...
文章利用全国农村固定观察点2011年抽样调查数据,运用Tobit模型探讨了新农保养老金收入对农村老年人劳动供给的影响。研究结果表明:(1)尽管当前新农保养老金不足以使农村老年人完全退出劳动力市场,但新农保养老金收入仍能明显减少农村老年人的劳动供给、提高农村老年人的福利水平,增加1元的家庭新农保养老金收入,老年人平均少从事劳动0.01天;(2)相对于本地非农劳动和外出就业劳动,新农保养老金收入对农村...
自1997年国务院确立了现行的养老金制度以来,该制度发挥了重要的作用。但一些问题也逐渐显现并引起关注。研究养老金制度现阶段运行面临的问题、难点,对养老金制度改革提出建议,事关老年人群体的生活水平和国计民生,意义重大。
退休金双轨制属于历史遗留问题,也属于分配制度的不公平源头问题。更应放在分配改革的首位。企业先执行养老保险制度改革,机关事业单位一直未改。结果企业退休工人平均工资1700多元,生活质量和幸福指数降到只能够维持最低生活费的境地。和高于自己工资2到3倍的机关事业单位退休职工相比形成巨大的落差,要讲幸福指数和生活质量看起来退休金不改的机关事业单位退休金制度比较符合利益共享、社会发展的现实和趋势,企业改革后...
养老金多元化组合投资是否可以战胜通货膨胀实现保值增值、养老金投资管理机构和投资组合的业绩是否实现了投资目标?这些问题都需要客观科学的业绩基准来进行回答。根据养老基金投资货币类资产、固定收益类资产、权益类资产的资产配置规则,基于现代投资组合理论,编制中国养老金指数,既可以在宏观上为养老金投资管理制度效率评价提供基准,也可以在微观上为养老金投资机构和养老金投资组合提供投资策略制定和投资绩效评价的基准。
为切实提高企业退休人员待遇水 平,确保企业退休人员分享社会进步成 果,缩小收入差距,中央决定从2005 年起连续三年调整养老金待遇水平, 2008年又将调待延长三年,到2010 年 全国养老金实现“六连调”,全国月人 均养老金水平由2005 年的 714 元增加 到 2009 年的 1225 元,切实提高了企业 退休人员生活水平。笔者对2005 年以 来长春市(指市本级,不含四县...
2005年12月,国务院颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),这是我国城镇企业职工基本养老保险制度的又一次重大改革。这次改革的背景是在总结东北三省完善城镇社会保障体系试点经验的基础上,针对原制度计发办法不合理、个人账户不实、覆盖面不够广泛等问题,按照科学发展观的要求,统一参保缴费政策,进一步扩大基本养老保险覆盖范围,逐步做实个人账户,改革养老金计发办法,建立参...
从 20 世纪 90 年代开始,中东欧和 前苏联各国经历了从计划经济向市场经 济的艰难转型。作为社会政策的重要组 成部分,养老金政策也经历了由国家提 供向市场主导的转变。本文拟对中东欧 和前苏联国家的养老金改革历程作出评 述,以期对同处于转型关键期的中国养 老金改革能有所启示。
一、公司并购中的就业问题    兼并收购是涉及多个交易主体以及中介机构、多种金融工具与法规政策的复杂企业行为。正因为其复杂性,兼并收购的成功概率一直比较低。据麦肯锡公司于2003年的研究发现,并购失败的比例高达61%。我国转轨经济所造成并购环境的不确定性使中国并购失败的比例更高。美国并购专家约瑟夫·克拉林格的研究表明,从事后分析来看,人力资本因素成...
一、乡镇企业兼并中的就业问题    就业问题存在于乡镇企业兼并的始终,它包括乡镇企业兼并前期的人员安置与后期的人力资源整合。妥善的处理就业问题是乡镇企业兼并成功的必要条件。在兼并谈判前期阶段,买卖双方企业的高层管理人员就应该非常重视这个问题。看双方企业文化与管理体制是否能够相容,两个企业的人员能够和谐相处,如何弥合双方的分歧,如何进行留人与遣散等。在兼并交易完成后,就业问题就...

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