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绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究
绩效评价 公正性 情绪智力
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2010/7/6
在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
农村劳动力转移培训调查与阳光工程绩效评价研究
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2007/12/27
项目（课题）名称：
农村劳动力转移培训调查与阳光工程绩效评价研究
项目主持人：
朱平国
项目起止时间：
2006年 11月——2007年 10月
资助单位（来源）：
农业部科教司 ...