搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 社会科学”相关记录26条 . 查询时间(0.484 秒)
自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
中国社会科学院大学政府管理学院硕士生导师吴田副教授（图
中国社会科学院大学政府管理学院 硕士生导师 副教授 公共部门人力资源管理 人才评价
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2023/7/28
吴田，中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师，中国社会科学院评价研究院副研究员。2007.09-2011.07，北京大学政府管理学院 政治学与行政学 法学学士；2008.09-2011.07，北京大学国家发展研究院 经济学双学士；2011.09-2016.07，清华大学公共管理学院，硕博连读；2014.08-2015.08，哈佛大学肯尼迪政府学院，联合培养博士生；2016.07至今，中国...
中国社会科学院大学政府管理学院马灿副教授（图）
中国社会科学院大学政府管理学院 马灿 副教授 人力资源管理
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2023/7/27
马灿，中国社会科学院大学政府管理学院副教授，研究领域为人力资源管理，目前主要研究主题为职业生涯发展与生涯管理。至2019年12月30日，著作方面，出版独著一本，参著两本。论文方面，我发表了26篇论文。独立或一作发表24篇。3篇C刊，1篇CJCR自科版，3篇人大复印资料全文转载，6篇非C刊北核。主持校级课题八项，横向课题三项，参与国家社科和北京市社科以及横向课题若干。系统讲授“人力资源管理”“管理学...
为加强中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设与学科规划工作，深入交流人力资源管理专业学科建设与发展思路、学科动态、学科建设经验做法，2021年5月7日，中国社会科学院大学召开“中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设暨硕士生、博士生培养方案研讨会”，本次研讨会由中国社会科学院大学商学院承办。
2020年7月29日，第九批《中国社会科学博士后文库》（以下简称《文库》）复评会议在京举行。副院长、党组副书记、院博士后管理委员会主任王京清出席会议并讲话，同时担任评审团主席。副院长、党组成员高翔、高培勇，原副院长、学部委员李培林出席会议，并分别担任马研及文史哲、经济管理、社会政法学科评审组组长。王京清指出，做好《文库》建设工作，要全面把握两个大局”，坚持为人民做学问，着力支持并推出一批具有重大理...
近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
2019年5月28日上午，北京市委宣传部在北京市委大楼召开了北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖表彰座谈会，市委常委、宣传部部长杜飞进出席会议并讲话。经北京市委市政府审定，北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖共208项成果获奖，其中我校1项成果荣获一等奖，3项成果荣获二等奖。经济学院陈斌开教授和张川川副教授撰写的论文《人力资本与中国城市住房价格》荣获一等奖。高等教育研究所林光彬教授撰写的著作《财局...
中央财经大学商学院教师团队获评北京市社会科学基金优秀课题
中央财经大学商学院 教师团队 北京市社会科学基金 优秀课题
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2019/1/9
近日，我校商学院王震副教授主持的北京市社会科学基金课题《北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究》顺利结项，结项等级为“优秀”。该课题以银行业员工服务创新为主题，从微观视角考察了一线员工服务创新的促发机制与提升策略。课题提出并证实了服务创新的“三层次和三路径”模型。在层次方面，员工（员工的自我认知）、团队（支行主管的领导风格）和组织（银行的人力资源管理管理制度）均对服务创新有显著影响。其中...
河海大学商学院国家社会科学基金一览表（2015年-2016年）
河海大学商学院 国家社会科学基金 一览表 2015年-2016年
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2018/5/28
河海大学商学院国家社会科学基金一览表（2015年-2016年）。
《深圳大学学报》（人文社科版），1984年创刊，双月刊，大16开，单月出版，每期160页，是深圳大学主办的、面向国内外公开发行的人文社科类综合性学术期刊。深大学报坚持正确的办刊方向，恪守精品办刊理念、特色化办刊思路。我们的办刊宗旨是：“立足深圳，依托深大，聚中西学者，造学术重地，铸思想高台，创传世名刊。形上问题，求根底回答；形下问题，求学术回答。思想问题，求新创深刻；学术问题，求前瞻厚重。”具体而...
广州市社会科学院王世英副研究员（图）
副研究员 中国传统领导文化
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2016/4/27
王世英，副研究员，生于1964年，中山大学管理学博士。广州市社会科学院经济学副研究员，北京大学汇丰商学院兼职教授，中山大学管理学院MBA校外导师。
拥有在大型国企、民企和外资企业从事管理、咨询和培训的经验，曾在国外学习与工作多年。亲自创办和全面运作过企业，积累了从战略管理，人力资源管理到项目管理等多方面的实操经验，对中国式领导有独到的研究。研究领域是人力与人才资源开发、领导力开发、项目管理、中国...
北京工业大学人文社会科学学院胡建国副教授（图）
北京工业大学人文社会科学学院 胡建国 副教授 人力资源
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2013/9/2
胡建国,博士后、副教授；毕业于北京工业大学、武汉大学、贵州大学，获管理学博士、法学硕士和历史学学士学位；主要从事社会分层与社会流动、劳动社会学、社会发展与管理等领域的研究；现在研主持国家、省、市级研究项目数项，在《中国社会蓝皮书》、《中国党政干部论坛》上发表学术论文数篇；中国社会科学院“当代中国社会结构变迁研究”课题组成员，中国社会学学会劳动与人力资源专业委员会理事。
北京工业大学人文社会科学学院张荆教授（图）
北京工业大学人文社会科学学院 张荆 教授 人力资源管理
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2013/9/2
张荆,教授,法学博士,开设主要课程：当代社会问题概论、矫治社会工作、知识产权研究、犯罪学概论、国家公务员制度研究方向:法社会学、人力资源管理.