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东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
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2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
产业导向的科技人才评价指标体系研究
科技人才 评价指标体系 层次分析法
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2013/9/10
在对产业导向的科技人才内涵及特性分析的基础上，构建出产业导向的科技人才三级评价指标体系，运用层次分析法确定科技人才评价指标权重，并通过236份有效问卷对产业导向的科技人才进行定量评价，实证检验科技人才评价体系的科学性。
从理论上说，人才评价是个难题，但并不是就不可以做。在古代，我国就曾有专门的人从事对人才的点评或评议工作，可见评价人才是可以做的。例如，魏晋时期的九品中正制，即借鉴和吸取班固等人评议人物的方法。而科学与管理发展到当代，人才评价也有诸多科学的、行之有效的方法。当前我国的人才工作应该说是颇受党和国家重视的，但是人才工作中的问题依然很多，其中就有人才评价工作中存在的诸多问题。
科技人才评价与选拔体系构建思路
科技人才 创新能力 评价体系
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2009/10/28
科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路。
正确认识人才评价的特点与难点
人才评价的特点 人才评价的难点
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2009/5/22
人才评价是一件高风险的工作，这首先是由人才的价值特征决定的：人才价值潜显并存，反映了人才价值的模糊性；人才价值真假相伴，反映了人才价值的复杂性；人才价值依附时空，反映了人才价值的相对性；人才价值可以自我增值，反映了人才价值的能动性。其次，从人才评价的环境因素看，由于评价主体是人，人才评价就必然受制于人际关系、习惯传统、认识水平和客体误导等因素。这些因素会影响对人才的客观正确评价。
高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 评价指标体系 层次分析法
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2009/2/11
自加入WTO以来,我国对高层次人才有了更多的需求和更高的要求。在分析构建高层次人才评价指标体系的指导思想和基本原则基础上,推出了评价指标体系的结构框架和数学模型,为组织培养、吸引和使用高层次人才提供了依据。
坚持以业绩和能力为导向建立科学的人才评价机制
人才评价机制 能力 业绩
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2008/7/22
发展大计，人才为先；小康大业，人才为本。胡锦涛总书记在第一次全国人才工作会议上指出：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。卢展工省长在全省人才工作会议上也指出：要深入实施人才强省战略，为建设海峡西岸经济区提供坚强保证。围绕省委省政府提出的努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡...