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《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
中央财经大学商学院教师团队获评北京市社会科学基金优秀课题
中央财经大学商学院 教师团队 北京市社会科学基金 优秀课题
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2019/1/9
近日，我校商学院王震副教授主持的北京市社会科学基金课题《北京市银行业员工服务创新的促发机制与提升策略研究》顺利结项，结项等级为“优秀”。该课题以银行业员工服务创新为主题，从微观视角考察了一线员工服务创新的促发机制与提升策略。课题提出并证实了服务创新的“三层次和三路径”模型。在层次方面，员工（员工的自我认知）、团队（支行主管的领导风格）和组织（银行的人力资源管理管理制度）均对服务创新有显著影响。其中...
河海大学商学院国家社会科学基金一览表（2015年-2016年）
河海大学商学院 国家社会科学基金 一览表 2015年-2016年
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2018/5/28
河海大学商学院国家社会科学基金一览表（2015年-2016年）。
《深圳大学学报》（人文社科版），1984年创刊，双月刊，大16开，单月出版，每期160页，是深圳大学主办的、面向国内外公开发行的人文社科类综合性学术期刊。深大学报坚持正确的办刊方向，恪守精品办刊理念、特色化办刊思路。我们的办刊宗旨是：“立足深圳，依托深大，聚中西学者，造学术重地，铸思想高台，创传世名刊。形上问题，求根底回答；形下问题，求学术回答。思想问题，求新创深刻；学术问题，求前瞻厚重。”具体而...
广州市社会科学院王世英副研究员（图）
副研究员 中国传统领导文化
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2016/4/27
王世英，副研究员，生于1964年，中山大学管理学博士。广州市社会科学院经济学副研究员，北京大学汇丰商学院兼职教授，中山大学管理学院MBA校外导师。
拥有在大型国企、民企和外资企业从事管理、咨询和培训的经验，曾在国外学习与工作多年。亲自创办和全面运作过企业，积累了从战略管理，人力资源管理到项目管理等多方面的实操经验，对中国式领导有独到的研究。研究领域是人力与人才资源开发、领导力开发、项目管理、中国...