搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 人才队伍建设”相关记录15条 . 查询时间(0.115 秒)
湖北省水利厅就基层水利人才队伍建设开展调研
水利部 湖北省水利厅 水利人才队伍建设
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2023/5/26
为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，落实厅党组大兴调查研究工作部署，2023年5月16日至17日，湖北省水利厅党组成员、副厅长焦泰文带领厅人事处、省水文中心，深入黄冈市水文局、麻城水文站、蕲春西河驿水文站，就基层水利人才队伍建设和职称评聘工作开展调研。
水利部田学斌调研新时代水利技能人才队伍建设
水利部 水利技能 人才队伍建设
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2023/5/5
2023年4月26日到28日，水利部副部长田学斌一行赴黄委河南河务局、山东河务局和黄委山东水文水资源局开展新时代水利技能人才队伍建设情况专题调研。
江西省水利厅调研指导水利高层次人才队伍建设
水利部 江西省水利厅 人才队伍建设
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2023/1/5
为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议部署，切实推动江西省水利高层次人才健康有序发展，为水利高质量发展提供强有力智力支撑，近日，厅党委委员、副厅长廖瑞钊一行到省水利科学院调研指导水利高层次人才队伍建设工作并开展座谈。
珠江水利委员会印发人才队伍建设规划 开创人才创新发展新局面
水利部 珠江水利 人才队伍建设
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2022/9/7
近日，珠江水利委员会高素质专业化人才队伍建设的指导性文件《珠江水利委员会人才队伍建设“十四五”规划》（以下简称《规划》）正式印发，对珠江水利委员会人才队伍建设总体要求、发展目标、主要任务和重点工程作出了部署安排。
长江水利委员会“十条措施”加强青年科技人才队伍建设
水利部 长江水利委员会 科技人才队伍
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2022/7/26
为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作决策部署和水利部工作要求，全面加强长江水利委员会青年科技人才队伍建设，培养造就中青年科技领军人才和卓越工程师，助推治江事业高质量发展，长江委党组近日印发《关于加强青年科技人才队伍建设的十条措施》（以下简称《十条措施》），以创新、务实举措推动全委青年科技人才培养、引进和使用工作。
加快高层次创新型科技人才队伍建设的思考
高层次 创新型科技人才 现状及问题 对策
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2011/8/4
我国高层次创新型科技人才质低量少。现行科技管理体制机制中存在的弊端制约了他们的成长和发展；人才竞争的背后是制度的竞争。好的人才制度安排 , 健全的人才培养管理制度是高层次创新型科技人才队伍建设的关键；经济的全球化推动了人才流动全球化和全球开发的人才观的形成。我们要因势利导、把握主动 , 在流动中用好人才；我国高层次创新型科技人才队伍现状及问题。
加强创新创业人才队伍建设
创新创业人才 建设 引进战略
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2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 》提出 , 要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家 , 以高层次创新型科技人才为重点 , 努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队 , 注重培养一线创新人才和青年科技人才 , 建设宏大的创新型科技人才队伍。加强创新创业人才队伍建设 , 是当前我国人才队伍建设的一项重要工作。
农村实用人才队伍建设的东北实践
农村 人才队伍建设 东北实践
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2010/12/29
2009年 , 笔者随人社部直属机关党校班调研组到黑龙江、辽宁两省 , 重点就“如何进一步加强农村实用人才队伍建设”问题进行了调查 , 本人代表调研组起草了调研报告。
加强武汉市创新型人才队伍建设的对策分析
创新型人才 队伍建设 武汉
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2009/10/28
创新型人才是知识型经济社会的重要驱动力,加强创新型人才队伍的建设对于武汉市经济社会的长远发展具有举足轻重的战略意义。自从武汉提出科教兴市战略以来,武汉市创新型人才队伍有了长足的发展,但和经济发达地区相比,仍然存在诸多问题,应针对问题采取一系列相对应的措施,以便推动经济社会更快更好发展。
加强阳泉市企业经营管理人才队伍建设的几点建议
阳泉市 企业经营管理 人才队伍建设
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2009/8/20
二十一世纪是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺为核心的时代。在这个时代，人才资源代替自然资源，代替资本、技术而成为经济发展的第一资源，谁拥有了人才，特别是企业经营管理者人才，谁就会在竞争中掌握主动权，从而赢得未来。面对国际国内本省外省激烈的人才竞争，阳泉市要在新世纪实施赶超发展战略，开创“十五”伟业，必须按照中央的要求，牢牢抓住人才战略，特别是企业经营管理者人才战略这个根本，建设人才强...
创新人才工作思路 推进人才队伍建设
创新人才 工作思路 人才队伍建设
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2009/8/20
人才资源是推进经济社会发展的第一资源。我市要实现新世纪的跨越式发展，必须努力打造一支具有海洋经济特色的人才队伍。推进新时期的人才工作，要认真落实组织部门牵头抓总的要求，创新思路，把握重点，深入探索人才工作新路子。
社会工作人才队伍建设要突破难点
社会工作人才队伍建设 社会管理体制
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2009/8/20
我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给我国经济社会发展注入巨大活力，但也由此带来一些新的问题，各种社会矛盾集中凸显，社会问题大量涌现，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。在这种情况下，必须改革创新社会管理体制，加紧建立一支具有较高专业化水平的社会工作人才队伍，以加强社会管理，改进社会...
推进社会工作人才队伍建设的若干思考
社会工作人才队伍建设 协调社会关系 公共服务
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2009/8/20
从我区现状来看，随着改革开放和开发建设的推进，经济的快速发展，人们的思想观念发生深刻的变化，就业保障、收入分配、教育医疗、社会治安等方面的社会矛盾和问题日益突出，成为影响社会稳定的不安定因素，因此，急需一大批具有职业化背景的专业社会工作人才，来协助党委政府预防解决相关矛盾和问题。
对舟山市渔农村卫生人才队伍建设问题的对策思考
渔农村 卫生人才队伍建设 对策思考
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2009/8/20
结合学习实践科学发展观，带着问题走访调研了全市4个县（区）、9个乡镇、2个渔农村社区、20个渔农村卫生机构；召开了9个座谈会，与有关县（区）和乡镇领导、卫生行政部门和渔农村卫生机构负责人、社区责任医生（护士）和村社区负责人及渔农民代表共100余人，进行了面对面座谈讨论；期间还开展了书面问卷调查，对我市渔农村卫生人才队伍建设情况进行了专题调查研究，现提出如下分析思考。