搜索结果: 1-11 共查到“人力资源开发战略 高层次”相关记录11条 . 查询时间(0.208 秒)
小浪底管理中心出台高层次人才选拔、培养和使用管理办法
水利部 小浪底管理中心 人才选拔
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2023/1/11
为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入落实《“十四五”水利人才队伍建设规划》和《小浪底管理中心“十四五”人才发展规划》，着力加快建设高素质专业化人才队伍、打造大型水利枢纽建设和运行管理人才高地，近期小浪底管理中心出台《高层次人才选拔、培养和使用管理办法》（以下简称《办法》）。
江西省水利厅调研指导水利高层次人才队伍建设
水利部 江西省水利厅 人才队伍建设
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2023/1/5
为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议部署，切实推动江西省水利高层次人才健康有序发展，为水利高质量发展提供强有力智力支撑，近日，厅党委委员、副厅长廖瑞钊一行到省水利科学院调研指导水利高层次人才队伍建设工作并开展座谈。
水利高层次专业技术人才培训班在京举办
水利部 水利人才 培训
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2022/9/2
2022年8月24日—28日，水利部在京举办水利高层次专业技术人才培训班，旨在进一步提升水利高层次人才支撑水利高质量发展的能力和本领，加快建设一支高素质专业化的水利高层次人才队伍。
广州体育学院2022年公开招聘 高层次急需紧缺人才公告
广州体育学院 公开招聘 人才公告
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2023/4/17
广州体育学院创建于1956年，是一所具有教授评审权和硕士学位授予权的省属普通高等学校，华南地区唯一独立设置的高等体育院校，粤港澳大湾区体育教育与发展联盟首任理事长单位。学校现有在校本科生约8000人，研究生900多人，在编教职工500多人；现有教育学、文学、经济学、管理学、艺术学、医学6大学科门类、10个硕士学科授权点、18个本科专业。
人社部有关负责同志慰问高层次高技能人才代表
人社部 中国气象科学研究院 人才发展
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2022/4/28
2022年1月25日，人社部有关负责同志走访慰问了中国气象科学研究院研究员张小曳院士、中国核电工程有限公司正高级工程师邢继和中国航天科工集团第三研究院高级技师巩鹏、戴天方，向他们致以新春祝福和诚挚慰问，并听取他们对人才工作的意见建议。张小曳、邢继、巩鹏和戴天方同志在各自工作领域取得了显著成绩，人社部有关负责同志勉励他们继续发扬科学家精神和工匠精神，不断攻克技术难题，把科技创新成果应用在实现社会主义...
发达国家高层次创新型人才开发经验及启示
高层次人才 创新型人才 人才开发
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2014/5/29
高层次创新型人才是建设创新型国家，推动经济社会发展的第一资源，世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略，多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴，得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。
重点产业海外高层次人才需求研究
重点产业 海外高层次人才 人才需求预测
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2014/5/29
以湖北省为例，对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现，湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明，到2020年，湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人，而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分，向需求迫切的产业倾斜；做好人才资源需求预测工作，建立科学完备的引才评价监督体系，解决供需不匹配的问题；发挥自身...
东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究
高层次人才 人才引进 人才评价 评价指标
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2014/2/26
东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。
构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制（图）
人才资源 人才激励
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2011/8/2
人才资源是第一资源，高层次人才是第一资源中的重要资源，代表着一个地区核心竞争力，是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源，吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施。近年来我国制定了一系列激励和建设高层次人才队伍的政策。在高层次人才队伍的建设、人才引进、使用评价等方面做了大量的探索，尤其针对不同的高层次人才分别出台了具有针对性的激励政策。
构建多层次多元化高层次人才激励机制
多元化高层次 人才激励机制
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2011/8/3
体现保障激励，解除后顾之忧。一是实施特殊人才投保计划，体现特殊激励。对关系国家安全和国民经济命脉岗位上的高层次专业技术人才，有计划地建立重要人才国家投保制度。对于从事风险性较大的高层次人才应实施政府或单位投保制度，使其全身心的投入到工作当中去。二是落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等政策。推进各类社会保障制度整合，建立社会保障公共服务管理平台。选择部分地区开展“人才特区”试点，实行更加...