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家庭劳动、工资率与部门差异
家庭劳动 工资率 部门差异
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2019/9/27
本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。
常风林，管理学硕士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，综合室副主任。论文：1、《非连续产出发布与高新技术企业治理结构》，《经济研究》2003年第12期发表。
2、《扩大中等收入者比重的政策设想》，《中国社会保障》2003年第3期。3、《加快构建“橄榄型”分配格局》（苏海南、常风林），中共中央宣传部主管《时事报告》杂志社2010-2011第1期总第65期。4、《“洋国企”高管薪酬管理的经...
刘军胜，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任，副研究员，清华大学工商管理硕士，中国劳动学会理事，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
狄煌，中山大学经济系毕业，1983年参加工作，1986年从事劳动工资及收入分配专题研究，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，研究三室主任。共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际课题研究，研究成果曾多次获得部级奖励，至今在全国报刊上发表论文百余篇。成功开创企业人工成本研究的新领域，建立了人工成本问题研究的理论基础，以及分析、控制和管理方法。为国内企业、政府部门和工会组织开展...
马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室（二室）主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府...
苏海南，享受国务院特殊津贴专家，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员，中国经济社会理事会理事，中国人民大学、首都经贸大学以及中国企业联合会培训中心等单位客座教授，清华大学、中央党校、国家行政学院外聘教授，中国石油化工股份有限公司、中国土蓄产进出口公司...
杨黎明，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员、中国薪酬专业委员会副会长，中国劳动学会常务理事、中国社会科学院中国循环经济与环境评估预测研究中心理事、国家哲学社会科学项目评审专家、人力资源和社会保障部高级职称评委、中国企业联合会培训中心等单位客座教授和多家大型企业集团薪酬顾问。曾经担任：劳动部工资研究所研究室副主任、主任；劳动和社会保障部劳动工资司工资处处长。
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所刘学民研究员
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动工资研究所 研究员 《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》
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2015/3/18
刘学民，山西省隰县人。1973年8月入党。1973年10月参加工作。研究生学历。研究员。在研究机构先后主持完成多项国家级、部级以及中外合作重大科研项目。主要有：《中国社会经济发展情况调查（2000年国际劳工局合作项目）》《中国养老保险制度改革研究（2001－2002亚行合作项目）》《信息通讯技术对劳动就业的影响（2003年国际劳工局合作项目）》《中法社会保障制度研究（2003年中法合作项目）》《中...
莫荣，现任劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员，所学术委员会主任，中国劳动学会企业人力资源专业委员会会长，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，中国人民大学、首都经济贸易大学兼职教授。国家人口战略课题组专家，国务院完善城镇社会保障体系试点工作专家组专家，世界银行、亚洲开发银行、联合国开发计划署、国际劳工组织、欧盟和英国文化委员会的人力资源和劳动保障项目首席专家、顾问。
李红岚，女，1986年毕业于原北京经济学院经济数学系，理学学士。现任人力资源与社会保障部社会保障研究所宏观室副主任，研究员。
基本情况：江西省瑞昌人，现任人力资源和社会保障部社会保障研究所宏观研究室主任，副研究员，理学硕士，管理学博士，经济学博士后。
主要研究领域：社会保障理论与政策研究，劳动保障政策量化分析、社会保险建模、社会保险基金精算与收支预测预警、社会保险政策运行监测与评估、社会保险方案与企业年金方案设计。
享受国务院特殊津贴专家，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，兼任中国劳动学会薪酬专业委员会会长，国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，中国人力资源开发研究会副会长，中国人民大学、首都经贸大学以及中国企业联合会培训中心等单位客座教授，中国石油化工股份有限公司、中国第一航空集团公司、中国土畜产进出口总公司等多家大型企业集团薪酬顾问。曾任劳动部综合计划工资司、劳动关系与监...