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王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
吉林大学商学院人力资源管理系于楠副教授，1989.9-1993.7 吉林大学经济管理学院 经济学学士 1993.7-1998.8 吉林大学经济学院 助教 1994.9-1997.1 吉林大学经济学院 经济学硕士 2001.4-2004.3 日本神户大学经营学研究科 管理学博士 1998.9-2005.12 吉林大学经济学院 讲师 2005.12-2008.8 吉林大学商学院 讲师 2008.9-现...
吉林大学商学院人力资源管理系研究生导师岳春华副教授，硕士研究生导师，指导学历学位硕士研究生和专业学位硕士研究生若干名。曾先后在美国纽约大学、芝加哥大学、澳大利亚国立大学、 香港大学做学术交流或访问。中国人力资源管理教学与实践研究会会员。研究方向：人力资源管理、组织行为学；发表论文百余篇，完成省部级科研项目8项，出版教材2本，专著1部。
吉林大学商学院人力资源管理系张秋惠副教授，学习经历：1994.09-1997.06东北师范大学社会与经济发展研究所获经济学硕士学位；1988.01-1989.06北京对外经济贸易大学研究生班进修国际贸易硕士研究生学位课程；1978.03-1982.01东北师范大学地理系经济地理获理学学士学位。工作经历：1982.03-2001.05长春税务学院国际经济系系主任（助教、讲师、副教授）；2001.05...
吉林大学商学院人力资源管理系王弘钰教授，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现任吉林大学商学院人力资源管理系教授、系副主任，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。研究方向：组织行为学、劳动关系管理。
吉林大学商学院人力资源管理系于桂兰教授，教育背景：2001-09--2007-07 吉林大学经济学院 经济学博士；1994-09--1997-07 吉林大学商学院 经济学硕士；1983-09--1987-07 中国人民大学档案学院 史学学士。学术经历：2009-01--目 前 吉林大学商学院 教授 博士生导师；2005-01--目 前 吉林大学商学院 教授 系主任；2005-04—2006-04 ...
上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系主任王惠忠副教授，1983年7月上海财经大学工业经济系毕业，获经济学学士学位，1988年12月上海财经大学工业经济系毕业，获经济学硕士学位。台湾中央大学人力资源管理研究所访问学者。中国人力资源管理教学与实践研究会理事、上海市劳动与社会保障学会HRM专业委员会理事、上海市企业家心理专业委员会理事。
上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系副主任李劲松副教授，博士，2000毕业于浙江大学管理学院。主要从事人力资源管理和组织行为学领域的教学和研究工作，目前的研究兴趣集中在团队管理与组织学习、战略人力资源管理与创新方面，先后在《经济管理》、《心理科学》等刊物发表论文20余篇，目前承担国家自然科学基金课题1项，完成上海市软科技基金项目1项，参与国家自然科学基金4项，并承担完成了多项企业咨询课题。现...
广东外语外贸大学人力资源管理系硕士生导师陈震红副教授（图）
广东外语外贸大学人力资源管理系 副教授 创业管理与创新 人力资源管理 组织行为学 管理学 硕士生导师
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2009/5/21
陈震红，女，1976年生，广东人，管理学博士，现为管理学院副教授，2006年遴选为“企业管理”专业硕士生导师。担任课程：人力资源管理、组织行为学、管理学。主要研究领域、方向：创业管理与创新。主要经历：2005.2- 广东外语外贸大学管理学院教师；2001.9-2004.12 武汉理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位；1998.9-2001.6 武汉理工大学管理科学与工程专业...
广东外语外贸大学人力资源管理系硕士生导师陈筱芳教授（图）
广东外语外贸大学人力资源管理系 教授 企业管理 跨国经营管理 企业诊断 人力资源管理与诊断 硕士生导师
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2009/5/21
陈筱芳，女，江苏人。管理工程研究生学历、工学硕士，广东外语外贸大学工商管理学院人力资源管理系
教师，管理学教授，人力资源研究中心主任，企业管理专业硕士生导师，校级精品课程《人力资源管理》主持人，校级重点课程《生产与运作管理》主持人，广东企业发展研究会专家工作委员会常务理事。发表论文59篇，主编出版著作2部，参编2部，主持和参加6项省、市、校课题。对国际企业管理和区域经济管理有专门的研究，对区域经...
陈国海，男，香港大学哲学博士，管理科学与工程教授，硕士研究生导师。现任广东外语外贸大学管理学院人力资源管理系教师、人力资源管理与开发中心副主任。专业特长及研究领域：企业培训与教练技术、组织行为学、人力资源管理、幽默学。课题研究：主持广东省自然科学基金博士启动项目“企业教练技术本土化与管理创新”和广东省人文社科青年项目“国有企业下岗职工的心理辅导与再就业心理辅导”两项省部级课题和“企业教练技术本土化...
广东外语外贸大学人力资源管理系硕士生导师张兴贵教授（图）
广东外语外贸大学人力资源管理系 教授 组织行为学 人力资源管理 人格与社会心理学 硕士生导师
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2009/5/21
张兴贵，男，甘肃宁县人，1965.1出生，心理学博士，教授，硕士生导师。学习经历1989毕业于西北师范大学，获教育学学士学位；1994年毕业于西北师大教科所，获心理学硕士学位；2003年毕业于华南师范大学，获心理学博士学位。工作经历1989-1991在甘肃宁县师范工作1994-2000年在湛江师范学院教育系工作，2003年9月起在广东外语外贸大学管理学院工作。先后为本科生、研究生开设课程，包括给本...