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外来人口自雇创业的城镇医疗保障效应——以基于广州外来人口的实证分析
外来人口 倾向得分匹配 自雇创业 城镇医疗保障
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2021/4/1
随着城市外来人口的不断增加，自雇创业成为外来人口重要的就业形式，而关于自雇与受雇两种就业形式的比较研究也越来越为重要。基于 2015 年全国流动人口动态监测调查广州数据，本文采用倾向得分匹配中的卡尺匹配，在消除自雇者样本选择性偏差问题的基础上，比较研究了外来人口受雇就业与自雇创业者间的城镇医疗保障差异。结果表明，在其他条件相同的情况下，外来人口自雇创业者在城镇医疗保障参与度方面明显低于受雇者，自雇...
《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响——以对40多家企业的实地调研为例
劳动合同法 实施影响 劳动关系
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2021/4/1
促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果，应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施 10 年来已从总体上改善了企业劳动关系，具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序，提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力，调整劳资力量向相对均衡的方向发展等；与此同时，实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。
员工短期外借——企业用工调剂可行性探索
用工调剂 短期借工 信息平台 协商机制
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2021/4/1
企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同，彼此之间通过协商，短期互借员工，以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题，在保障企业正常生产的同时，也提高企业生产淡季企业员工收入，稳定了企业员工队伍，一举多得。企业用工调剂属于“灵活用工方式”，但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展，需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设，解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。
欧美各国在政治上强烈的“反移民”浪潮激起了学术界广泛关注，移民排斥情绪为什么愈演愈烈，产生移民排斥的根本原因是什么？在理论上，理性经济利己主义主张经济威胁的重要性，而族群利益更强调种族认同等象征性威胁。实证研究则主要聚焦于劳动力市场竞争、财税负担、公共服务挤占、象征性威胁等方面，但由于经验证据存在理论视角差异、忽视异质性及样本选择等问题，研究结论并不一致。而国内对于当地居民的迁移排斥或迁移接纳问题...
本研究利用2014年、2015年和2016年在中国农村地区进行的大规模抽样调查数据，使用倾向得分匹配和双重差分结合的方法，考察了父母外出对四年级和七年级留守儿童学业表现的影响。研究发现，父母外出一年不利于留守儿童的学业表现，尤其对收入水平较高家庭的留守儿童和四年级的留守儿童有显著的负面影响，父母外出两年对留守儿童的学业表现没有影响。这是由于父母外出导致的负效应立即产生，但父母外出达到一定时长，外出...
性别失衡、婚姻挤压与个体劳动参与
性别比 劳动参与 婚姻市场 相对地位
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2019/9/19
“女性赤字”的性别失衡现象对男女双方在婚姻市场的竞争机制和劳动力市场的供给决策产生了深刻影响。本文利用2005年1%人口抽样调查和2010年第三期中国妇女社会地位调查数据，综合考察性别比结构对我国婚姻市场和个体劳动参与的影响。研究发现，性别比提高会显著降低男性的婚姻议价能力，从而导致婚姻挤压现象，其中文化水平低下的农村男青年遭受的挤压最为严重。正是由于婚姻挤压的中介机制，性别比上升会使得男性在劳动...
当经济下行碰头就业压力——对中国城乡劳动力市场状况的分析
失业率 劳动参与率 劳动力市场
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2019/9/19
近年来，中国失业人数一直呈攀升趋势，2010年失业人数突破2200万，2016年达到3091万，是新中国成立以来失业人数最多的年份。无论是政府相关部门还是学术界，均倾向于将中国劳动力市场基本态势定位为“低失业率”和“充分就业”。本文利用国家统计局公布的数据，分析了城镇本地劳动者、城镇外来劳动者和农村非农劳动者三个群体的失业状况，发现城镇本地劳动者和农村非农劳动者的失业率最高，本文还分析了就业形势严...
中国居民收入不均等扩大的趋势已经发生改变，收入差距似乎进入倒U型的下降阶段。本文使用多个代表性微观数据库来判断这一下降趋势，并分析其原因。研究结果表明，从转移性收入的增长率来看，转移性收入的增加呈现一定的益贫性质，但是中国转移性收入似乎并不绝对偏向于穷人，重要的是转移性收入自身的不均等呈现倒U型变化，这在一定程度上意味着该项收入将来很可能会有助于收入差距的缩小。收入差距缩小的另外一个重要因素是职业...
近年来，在中国劳动年龄人口总量快速减少的同时，劳动参与率的下降进一步推动了劳动供给形势的变化，并对中国经济增长形成了制约。本文通过对城市住户调查微观数据的计量经济分析发现，尽管市场机制在劳动供给决定中已经发挥积极的作用，但仍然存在一些因素制约了劳动供给的扩大。以更大的力度深化户籍制度改革，为劳动力的进一步流动创造条件，将有利于劳动参与率的提升和劳动供给的增加；有针对性地改善公共服务，并提高其在群体...
劳动力市场极化问题研究综述
劳动力市场极化 就业极化 工资极化 技能偏向型技术进步
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2019/9/19
过去几十年，很多发达国家经历了劳动力市场极化。随着中国经济结构的变化，创新和技术进步正在成为经济增长的核心动力，就业及工资结构也随之发生深刻变化。当前中国学术界关于国内劳动力市场是否出现极化尚未形成定论，对劳动力市场极化形成机制的研究也相对滞后。本文从劳动力市场极化的出现、测度方法、形成原因和影响效应四个方面对国内外已有研究进行梳理、总结和展望。
特大城市产业疏解政策下外来劳动力定居意愿的变化——以北京市为例
特大城市 产业疏解 外来劳动力 定居意愿
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2019/9/19
近年来特大城市以产业疏解带动人口疏解的调控方式被广泛采用。本文以北京市为例，利用全国流动人口动态监测调查数据研究发现，2014-2016年北京市被疏解行业的外来劳动力定居意愿正在降低，产业疏解政策使得人力资本积累特征替代行业因素显著影响外来劳动力的定居意愿。具体表现为教育水平越低的流动人口，不定居意愿越强。但是这种替代只是在产业升级型疏解和低端服务型疏解中降低了低学历流动人口的定居意愿，而在城市定...
国际扶贫中的目标定位机制：多维贫困测度方法在发展中国家的应用
减贫 目标定位机制 多维贫困
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2019/9/19
目标定位机制是社会减贫计划中用以识别贫困对象的基本工具，自20世纪70年代以来获得了快速发展。随着国际社会对贫困现象复杂性认识的加深和多维贫困概念的提出，传统的以货币收入为测度标准的单维定位方式，已难以适应减贫形势的需要，多维测度方法开始得到广泛应用。本文以拉丁美洲地区的案例为重点，分析发展中国家多维贫困现象及其目标定位方法的运用经验，以期对中国当前实施的精准扶贫提出借鉴。
新中国成立以来，中国政府在人力资本扶贫（教育、医疗、性别平等、妇幼健康、碘缺乏防治）、基础设施建设扶贫（交通、电力、信息化及安全饮用水）、人居环境扶贫（厕所卫生、改炉改灶、易地搬迁）以及农村社会保障扶贫（五保供养、最低生活保障、农村社会养老保险、自然灾害救助及农业保险）等方面取得了举世瞩目的成就。党的十八大以来，中国政府在根除贫困和加强乡村治理上更是取得了显著成绩。然而，2020年根除贫困以后在防...
女性高管、风险承担与资本配置效率——基于中国上市公司的经验证据
女性高管 风险承担水平 资本配置效率
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2019/9/19
本文选取了1999-2016年中国A股上市公司数据，利用面板固定效应模型、倾向得分匹配方法和中介效应模型，研究了女性高管的风险承担能力及其对资本配置效率的影响。实证分析表明：拥有女性高管、女性高管比例越高，上市公司规避风险的能力越强；女性高管比例上升对资本配置效率有双重影响，一方面能够改善公司治理从而对资本配置有正向激励作用，另一方面会由于规避风险降低了资本配置效率，但总体来看女性高管比例上升能提...