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促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果,应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施 10 年来已从总体上改善了企业劳动关系,具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序,提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力,调整劳资力量向相对均衡的方向发展等;与此同时,实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。
欧美各国在政治上强烈的“反移民”浪潮激起了学术界广泛关注,移民排斥情绪为什么愈演愈烈,产生移民排斥的根本原因是什么?在理论上,理性经济利己主义主张经济威胁的重要性,而族群利益更强调种族认同等象征性威胁。实证研究则主要聚焦于劳动力市场竞争、财税负担、公共服务挤占、象征性威胁等方面,但由于经验证据存在理论视角差异、忽视异质性及样本选择等问题,研究结论并不一致。而国内对于当地居民的迁移排斥或迁移接纳问题...
中国人民大学劳动人事学院2007年著作、教材和译著一览表。
首都经济贸易大学2017年研究生入学考试初试自命题劳动关系学大纲。
2016年6月,由我院法学教研室陈俊洁副教授主持,滕元良、李功田、洪芳、金英杰、房亚玥参与研究的2015年度山东省法学会课题《依法治国背景下我国劳动基准立法研究》(编号:SLS(2015)G40)按时结项。经专家组评审,该课题成果被鉴定为优秀,山东省法学会给予5000元奖励。
日前,2015年全国“百强报纸”“百强社科期刊”“百强科技期刊”(简称“百强报刊”)名单公布。《劳动保护》杂志从全国9000余家杂志中脱颖而出,再次入选全国百强科技期刊。据了解,《劳动保护》是我国安全生产领域惟一入选“全国百强科技期刊”的杂志。
德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平,并具有一定意义的代表性。对德国公务 员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究,以及与我国公务员管理 体系的比较分析,对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。
《陕西省志.劳动志》。
刘军胜,人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任,副研究员,清华大学工商管理硕士,中国劳动学会理事,中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长,中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授,曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
华东理工大学移民与劳工研究中心(Centre for Migration and Labor Studies,CMLS)是非实体研究小组,由对移民和劳工研究感兴趣的研究者自发组建,挂靠华东理工大学社会与公共管理学院,同时承担学校科研团队进奉贤的工作任务。
The integration of nonstandard (temporary) workers into an organization is called a “blended workforce,” and such an arrangement is a breeding ground for potential conflict. Until very recently, much ...
日前,中国劳动学会2014年年会暨七届三次常务理事会在重庆召开。中国劳动学会华福周会长出席会议并讲话。会议审议通过了中国劳动学会2014年度工作报告,重庆、北京等六省市学会代表分别介绍了工作进展情况,与会代表踊跃发言,对学会发展积极建言献策。会议期间,苏海南副会长做了《我国收入分配制度改革趋势》的专题报告,受到与会代表的一致好评。 华福周会长充分肯定了全国劳动学会系统在改革力度不断加大、社团工作...
首都经济贸易大学劳动关系试题及答案 第十章。
首都经济贸易大学劳动关系试题及答案 第九章。

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