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《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响——以对40多家企业的实地调研为例
劳动合同法 实施影响 劳动关系
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2021/4/1
促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果，应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施 10 年来已从总体上改善了企业劳动关系，具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序，提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力，调整劳资力量向相对均衡的方向发展等；与此同时，实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。
关于团场企业实施《劳动合同法》的问题及处理建议
劳动合同法 兵团团场 企业
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2013/5/8
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，已于2008年1月1日起正式实施，它标志着我国法制化建设迈出了重要步伐，成为劳动保障法制建设的里程碑。如何贯彻、执行好劳动合同法，既要维护兵团这个大集体的利益，又要保障广大劳动者的合法权益，这将是一个新的课题。
“劳动合同法”，你动了谁的乳酪“？
劳动合同法 政府 同工同酬
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2013/5/9
在印象中，从来没有一部法律像《劳动合同法》那样，在立法前引起企业集体反弹，在发布后又导致轩然大波。可以这么说，从劳动合同法颁布到2008年1月1日实施这段时间内，劳动者、企业、劳务派遣公司、劳动管理部门、工会……无一不是处在高度紧张和相互博弈之中，甚至枕戈待旦。媒体一如既往地穿梭于各地，表面气愤而实质兴奋地报道种种关于劳动关系的事件，每天都有着新的故事，吸引着不同受众的眼球。一时之间，关于“老员工...