搜索结果: 1-6 共查到“劳动科学 性别歧视”相关记录6条 . 查询时间(0.641 秒)
职业选择、性别歧视和工资差异——对我国城市劳动力市场的分析
职业选择 性别歧视 工资差异
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2016/3/2
本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010年调查数据，对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计，我们发现，源于各职业内部的工资和晋升方案差异，会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响，对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brown et al.（1980）的分解方法进行扩展，本文发现，上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同，扮演着“自动...
女性农民工就业中的性别歧视影响因素研究
女性农民工 性别歧视 社会视角 经济视角
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2014/6/23
近年来，随着我国严峻就业形势的不断加剧，性别歧视问题已成为影响女性自身发展和社会和谐进步的巨大障碍。作为女性中的一类特殊人群——女性农民工，受到的压力和歧视更为严重。本文基于对相关已有研究的概括总结，分别从社会视角和经济视角两个角度阐述了女性农民工在就业中性别歧视现象的影响因素，构建了性别歧视影响因素模型，并利用访谈分析法对模型加以验证，为改善女性农民工的就业性别歧视现象奠定良好基础。
工资是否存在性别歧视的调查分析
调查分析 性别歧视 工资
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2008/6/7
近几年来，随着劳动力的不断增加，就业压力的增大，越来越多的社会问题突现出来，其中性别歧视问题受到大家的广泛关注。据中国劳动咨询网的消息，首部妇女绿皮书《1995—2005年：中国性别平等与妇女发展报告》正式对外发布。报告指出，中国男女性别工资差距在扩大，歧视是主要原因。数据显示，就平均水平而言，女性与男性职工的工资之比，由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明，在中国城市劳动力市...
和谐社会视野下的就业性别歧视问题研究
就业性别歧视 和谐社会
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2008/5/28
目前，就业性别歧视现象普遍存在，已成为构建和谐社会的制约因素。就业性别歧视行为表现形式多样，且形成原因复杂。消除就业性别歧视，保障妇女平等就业权，是构建和谐社会的需要。减少和消除就业性别歧视的根本办法是制定《反就业性别歧视法》。成熟的《反就业性别歧视法》应明确定义就业性别歧视及其判断标准，合理设置执法机构及建立有效的救济机制等。
消除性别歧视需要典制并重
性别歧视 典制 社会保障
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2013/5/10
就业是民生之本，就业是社会难题。为此，各级政府纷纷制定政策，积极组织多种形式的人才交流会，形成了一个全社会重视“大学生就业”、关心“农民工务工”的热潮。但这热潮之中却有一个不和谐的音符——性别歧视。