搜索结果: 1-15 共查到“劳动科学 工资”相关记录113条 . 查询时间(0.09 秒)
11省份上调2021年最低工资标准（图）
2021年 最低工资 标准 上调
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2021/8/4
随着江苏、浙江宣布自8月1日起上调最低工资标准，据中新网记者统计，截至7月29日，至少已有11个省份上调2021年最低工资标准。看看涨了多少钱。
北京将落实农民工工资支付制度全覆盖
北京 农民工 工资支付制度
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2021/3/12
2021年，围绕打造和谐劳动关系“首善”之区，北京市将不断夯实劳动者权益维护体系，全力保障好劳动者权益。坚持根治欠薪“三全”管理模式，落实农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工程款支付担保、人工费工程款分账管理“五项核心制度”，实现国务院提出的保障农民工工资支付制度全覆盖。同时，落实“护薪行动”，加强裁审衔接，推进京津冀劳动人事争议协同处理。
2019年11月16日，中国人才研究会工资福利专委会2019年会在中南财经政法大学举行。此次年会以“新时代高质量发展的人才激励战略：机遇、挑战与制度选择”为主题，研讨了新时代背景下，政府和企事业单位如何优化和实施人才激励战略，从而更好地激发人才的创新创造活力，助推我国新时代高质量发展战略的落地。本次年会由中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学主办，中南财大工商管理学院承办，公共管理学院和财...
中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授、苏中兴教授出席中国人才研究会工资福利专委会2019年会（图）
中国人民大学劳动人事学院 曾湘泉 教授 苏中兴 中国人才研究会 工资福利 2019年会
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2019/11/27
2019年11月16日，中国人才研究会工资福利专委会2019年会在中南财经政法大学举行。此次年会以“新时代高质量发展的人才激励战略：机遇、挑战与制度选择”为主题，研讨了新时代背景下，政府和企事业单位如何优化和实施人才激励战略，从而更好地激发人才的创新创造活力，助推我国新时代高质量发展战略的落地。本次年会由中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学主办，中南财大工商管理学院承办，公共管理学院和财...
工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析
工会 工资溢价 扭曲效应 压缩效应
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2019/10/25
本文主要验证工会对企业员工工资影响效果，并探索了影响工资的机制。采用中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据，分别利用倾向得分匹配（PSM）、综合技能分组（GSG）和再中心影响函数（RIF）的方法，来分析工会工资溢价以及工会影响工资的两种机制。PSM分析显示存在工会工资溢价，会员小时工资比非会员高4.18%。通过进一步分析发现了工会影响工资分布的两种机制，即“扭曲效应”和“压缩效应”，前者...
家庭劳动、工资率与部门差异
家庭劳动 工资率 部门差异
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2019/9/27
本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。
企业工资分布与工资刚性
名义工资刚性 核密度估计 通货膨胀率
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2019/9/27
本文基于1998-2007年中国工业企业数据,采用核密度估计方法计算了企业层面的工资变动分布特征和名义工资刚性程度,发现中国的名义工资刚性程度平均水平为3.37%,处于相对比较低的水平;中国的名义工资刚性程度在省份之间存在比较大的差异,通货膨胀率上升时名义工资下降刚性更强;从企业层面来看,工资刚性的时间序列变化并没有明显的规律性特征。
河北经贸大学金融学院公共管理学院劳动经济学课件第六章 工资的确定及制度设计。
“生育工资惩罚”的表现及作用机理：研究现状梳理
孩子 生育工资惩罚 作用机理
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2019/10/9
女性往往遭受“生育工资惩罚”，这种惩罚效应因工作部门的不同而有较大差别,且在发展中国家更为复杂。“生育工资惩罚”通过影响母亲的劳动参与率、人力资本投资和职业生涯而影响其收入，还可能加重劳动力市场的性别歧视。国家的制度环境影响“生育工资惩罚”的作用方向和强度，甚至使生育惩罚效应消失。当前对中国的“生育工资惩罚”研究较少，“全面二孩”政策下这一问题值得关注和进一步研究。
央企工资总额预算管理制度存在的问题及建议
工资总额预算管理 中央企业 工资效益联动机制
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2016/2/29
随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行，国务院国有资产监督管理委员会也相继发文，不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析，并提出一些建议以供参考。
外来移民是否真的损害本地人工资报酬？——移民及其异质性影响的理论与实证研究
外来移民 异质性 本地工资率
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2019/11/7
大规模外来移民的涌入如何影响了迁入地劳动者的工资报酬，不仅是迁入地政府关心的现实问题，也是劳动经济学界颇受争论的焦点话题。本文通过一个理论模型刻画外来移民影响本地劳动力工资率的经济逻辑：即在专业化分工生产下，移民对本地劳动力工资率的影响，取决于移民劳动力结构、本地劳动力结构和要素产出弹性，并且不同类型的移民对本地劳动力工资率的影响方向是不同的。基于2005年全国1%人口抽样调查数据，采用城市-职业...
常风林，管理学硕士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，综合室副主任。论文：1、《非连续产出发布与高新技术企业治理结构》，《经济研究》2003年第12期发表。
2、《扩大中等收入者比重的政策设想》，《中国社会保障》2003年第3期。3、《加快构建“橄榄型”分配格局》（苏海南、常风林），中共中央宣传部主管《时事报告》杂志社2010-2011第1期总第65期。4、《“洋国企”高管薪酬管理的经...
刘军胜，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任，副研究员，清华大学工商管理硕士，中国劳动学会理事，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...