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工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析
工会 工资溢价 扭曲效应 压缩效应
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2019/10/25
本文主要验证工会对企业员工工资影响效果，并探索了影响工资的机制。采用中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据，分别利用倾向得分匹配（PSM）、综合技能分组（GSG）和再中心影响函数（RIF）的方法，来分析工会工资溢价以及工会影响工资的两种机制。PSM分析显示存在工会工资溢价，会员小时工资比非会员高4.18%。通过进一步分析发现了工会影响工资分布的两种机制，即“扭曲效应”和“压缩效应”，前者...
“生育工资惩罚”的表现及作用机理：研究现状梳理
孩子 生育工资惩罚 作用机理
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2019/10/9
女性往往遭受“生育工资惩罚”，这种惩罚效应因工作部门的不同而有较大差别,且在发展中国家更为复杂。“生育工资惩罚”通过影响母亲的劳动参与率、人力资本投资和职业生涯而影响其收入，还可能加重劳动力市场的性别歧视。国家的制度环境影响“生育工资惩罚”的作用方向和强度，甚至使生育惩罚效应消失。当前对中国的“生育工资惩罚”研究较少，“全面二孩”政策下这一问题值得关注和进一步研究。
最低工资、调整成本与收入分配效应的结构差异
最低工资 调整成本 劳动力需求 收入分配
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2016/3/1
最低工资制度对劳动就业、收入分配和产业结构升级具有多重影响。文章通过构建一个纳入调整成本的劳动力需求模型，利用省级分行业数据，分析了最低工资制度的就业效应与工资性收入分配效应。结果发现，最低工资制度对低工资部门的就业存在一定的负面影响，尤其会造成经济欠发达的中西部省份就业机会的损失；最低工资制度目前未起到缩小工资收入分配差距的作用。因此文章建议，各级政府在实施劳动力市场干预制度时，应制定有针对性的...
基本情况：江西省瑞昌人，现任人力资源和社会保障部社会保障研究所宏观研究室主任，副研究员，理学硕士，管理学博士，经济学博士后。
主要研究领域：社会保障理论与政策研究，劳动保障政策量化分析、社会保险建模、社会保险基金精算与收支预测预警、社会保险政策运行监测与评估、社会保险方案与企业年金方案设计。
中国工资集体协商的法律框架已初步形成
工资 集体协商 法律框架
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2009/3/2
工资拿多少，劳资双方一笔一笔细细算——工资集体协商制度正在改变着传统的工资由用人方主导的模式。工资集体协商制取得哪些成效、还存在哪些不足？记者采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。