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中国劳动力流动的微观机制研究——基于传统与现代劳动力流动模型的建构
劳动力流动 微观机制 差量外流成本 劳动力流动模型
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2016/3/1
文章通过传统劳动力流动决策模型和现代劳动力流动理论模型的建构,系统探讨中国劳动力流动的微观决策动态机制与均衡形成过程，为理解中国劳动力流动的中宏观效应提供一个微观层面的分析框架与视角。文章着重从成本—收益决策模型的建构与修正展开传统劳动力流动决策模型的探究，并基于对劳动力外流成本进行新的细分，提出和建构了涵盖“主观劳动力流动模型”与“理论劳动力流动模型”在内的现代劳动力流动模型。研究发现，流动者的...
东北财经大学张凤林教授主持的国家社科基金项目“重塑刚性就业制度——加速我国人力开发的一种微观机制”，于2002年立项，2003年11月结项。其最终成果是专著《内部劳动力市场的就业制度安排与人力资本开发》。
该成果借鉴发达国家劳动市场运作的经验及其理论研究的新成果，针对我国就业体制改革的现状提出了在当前应当加强企业内部劳动力市场建设的政策建议。
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