搜索结果: 1-3 共查到“人力资源开发管理 实效”相关记录3条 . 查询时间(0.07 秒)
近年来，随着区域人才竞争的日益激烈，各地都将人才引进工作放到了前所未有的重要位置，抓落实、抓推进、抓考核，取得了较好的成效。但其中的一些现象值得我们重视和反思。
重数量轻使用。有的地方一味地强调人才引进数量、规模、层次，却很少考虑这些人才是否适用，许多人才引进后成了装点门面的“花瓶”，引进人才的结果成了“面子工程”、“政绩工程”。人才的引进必须坚持以用为本，注重实效，不能做表面文章，更不能搞无序...
现代商务人才英语口语培训的实效性研究
英语口语培训 现代商务人才
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2008/6/5
1. 口语培训的重要性及现状
随着现代社会声音传播和记录技术的迅猛发展，社会政治、经济、科技、文化生活节奏的加快，口语作为一种可以直接、快速、高效传播信息的工具，使用范围越来越广，使用频率越来越高。大学生、研究生毕业前夕，用人单位首先需要他们通过的就是英语面试关。英语口语交际能力已成为人们现代生活中必备的能力。
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区域人才开发合作关键要突出实效
区域人才 开发合作 实效
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2008/5/20
作为中国人事科学研究院人事人才政策研究室主任，李建钟副研究员对区域人才开发有着长期的观察和思考。他认为，近年来，我国区域人才开发合作虽取得了较快的发展，但从总体上看，区域人才开发合作没有从根本上解决人才在不同区域间自由流动的问题，合作的实际效果与人们的预期还存在较大差距，合作还缺乏稳定、持久的机制保证。进一步促进区域人才合作的发展，关键要在突出实效上下工夫。
强化合作...