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唐代社会保障:思想、实践及其评价
唐代 社会保障 思想与实践 评价
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2014/9/18
唐代是中国古代社会保障发展的重要历史时期。唐代社会保障思想不仅表现为皇帝、宰臣等统治者的思想,还包括客观认识贫困原因并提出合理的应对手段等。唐代建立起包括社会救助制度、优抚制度和社会福利制度在内的系统的制度性社会保障,还具有包括宗亲保障、邻里互助、有组织的互助以及宗教和个人慈善在内的比较全面的非制度性社会保障,并且建立起包括社会保障各级管理机构与职官、相关法律制度、实施与监管等系统的管理体制。
当前我国社会保障处于非均衡发展状态,不同区域之间、城乡之间、群体之间仍旧存在社会保障的失衡。促进城乡社会保障均等化不仅是改善民生的题中之义,也是构建社会主义和谐社会的现实路径。使用变异系数、基尼系数和泰尔指数等方法测算我国城乡社会保障的均等化程度,客观反映社会保障的城乡差距,据此提出促进城乡社会保障均等化的对策建议,切实保障农村居民和城市居民平等接受社会保障服务的权利,实现我国社会公平。
绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究
绩效评价 公正性 情绪智力
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2010/7/6
在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
评价——技能人才的“质检”关
评价 技能人才 “质检”关
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2009/10/12
近年来，随着技能人才数量的不断增长，技能人才的质量问题逐渐凸现出来。质量是技能人才队伍建设工作的生命线，是影响技能工作成败的决定性因素。而决定技能人才质量的重要环节就是对技能人才的评价和认证，可以说，评价是技能人才“出厂”的最后“质检”关。
劳动力资源相对效率的DEA评价与实证研究
DEA评价 相对效率 劳动力资源
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2008/5/31
改革开放以来，我国经历了二十多年的经济高速增长，产业结构不断升级，就业结构也逐步得到优化。随着市场经济的逐步完善，在市场的调节下，劳动力按市场的要求合理配置，近几年出现的工资趋同现象也证实了市场机制对劳动资源配置的主导作用。我国的不同地区间经济发达程度不同，区域间三次产业比例差异很大，产业结构的差异导致了就业的三次产业分布差别悬殊。就业结构变动通过影响劳动者的收入水平与消费水平，制约着产业结构进一...
马尔可夫链评估法在现代人才职业培训质量评价中的运用
质量评价 人才职业培训 马尔可夫链评估法
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2008/5/30
一、数据分析的理论依据
马尔可夫链评估法是一种以概率论和随机过程理论为基础，运用随机数学模型来分析现实动态系统的状态和状态转移情况的一种统计方法。研究组采用了概率与数理统计学中的“齐次马尔可夫链”评估法，在对不同的教学对象用不同的教学方法评估教学效果的过程中，提倡既看到学生的现在成绩，又注重以往的分数，着眼于有着紧密的前后因果联系的教学过程。为了能客观地评价教学效果，将两次考试的成绩变...
农村劳动力转移培训调查与阳光工程绩效评价研究
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2007/12/27
项目（课题）名称：
农村劳动力转移培训调查与阳光工程绩效评价研究
项目主持人：
朱平国
项目起止时间：
2006年 11月——2007年 10月
资助单位（来源）：
农业部科教司 ...