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当前我国劳资关系失衡问题探析
劳资关系 失衡 原因 对策
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2009/11/3
我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局，劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂，既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响，也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡，要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。
从“刘易斯拐点”看劳资关系的改善
刘易斯拐点 劳资关系
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2009/10/13
在构建和谐社会的进程中，反映社会和谐程度的一个重要标志，就是劳动和资本这两个基本生产要素之间关系的状况。在现代社会，劳动（指技术劳动和管理劳动）取得人力资本的形式，这个关系还包括人力资本和资本（指物质资本）的关系。也就是说，广义的劳动和资本关系有两个层面：简单劳动或低技术劳动与资本的关系；人力资本与资本的关系。现在关于劳动和资本关系的讨论，大多是在第一个层面。本文亦是在这个层面讨论劳动和资本的关系...
重构我国企业劳资关系的理论选择--以劳资双重产权理论为视角
劳动力资本产权 物质资本产权 劳资平衡
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2009/3/4
劳动力资本产权与物质资本产权相对应，物质资本产权以自然资源和生产资料为基础，劳动力资本产权则以劳动力为前提。由于物质资本产权历来被给予特别的重视，而劳动力资本产权则没有充分实现，所以，现行产权制度所依存的是物质资本产权主导的单一产权架构。单一产权架构在资本主义社会发展到最高最后阶段。在要完善商品经济和联合劳动制度，从企业财产制度看，就是要在完善劳动力资本产权制度的基础上确立利润共享、共同治理的双重...
构建宁波民营企业和谐劳资关系的研究
民营企业 劳资关系 和谐 对策
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2012/10/11
伴随着宁波民营企业的壮大，其劳资矛盾日益突出，主要表现为工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高，其原因集中在劳方、资方和政府三个方面。所以，在构建和谐社会的大背景下，需要劳动者、民营企业家、政府采取相应的对策以构建宁波民营企业和谐的劳资关系，促进宁波民营经济更好的发展。
知识经济时代的劳资关系及和谐社会建设
知识经济时代 资关系 和谐社会
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2008/6/28
马克思的劳动价值论和剩余价值学说, 深刻地揭示了资本主义早期的劳资关系, 马克思在讨论这个问题时提出了一个十分重要的前提, 即相对剩余价值的生产是劳动在形式上隶属于资本这一基础上自发地产生和发展的, 同时还预言相对剩余价值的生产会使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命。本文试图循着马克思的思路和预言, 系统地考察马克思逝世以来技术革命与经济发展的互动过程及在这种互动中劳动性质的演变, 劳动与资本...
劳资关系与政府协调作用的若干思考
政府协调作用 劳资关系
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2008/1/30
劳资关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。近些年来，在国有企业、非国有企业当中，存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象，劳资关系不协调，甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。解决这一问题，以构建稳定协调的现代劳资关系，要靠政府的介入，从健全有关法律法规体系，通过劳动立法、执法和司法，保护劳动者个人的劳动...
处理好劳资关系促进和谐社会建设
和谐社会 劳资关系
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2008/1/30
执笔:安徽大学经济学院荣兆梓、陈文府
劳资关系直接表现为资本所有者与雇佣劳动者之间的经济利益及权利义务关系。它不仅涉及工人、工会组织与雇主,也同作为企业资本所有者的政府和其他利益主体相关联。改革开放以来,由于三方面原因,劳资关系迅猛扩展,成为社会经济关系的重要组成部分。这三方面原因是:各种形式的非公有制经济和乡镇企业迅速发展;城市化进
程中农民工的大规模迁移;国有经济改革朝着资产资本化的方...
“全球化下的劳资关系和劳工标准”国际研讨会在中国人民大学召开（图）
中国人民大学 劳资关系 劳工标准
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2006/4/3
2006年4月1日至2日，“全球化下的劳资关系和劳工标准”国际学术研讨会在中国人民大学逸夫会议中心举行。本次会议由中国人民大学劳动关系研究所、德国法兰克福大学社会研究所和美国加州大学伯克利分校产业关系研究所共同主办，邀请了来自欧洲、北美洲及亚洲十余所国际知名大学的40余位劳资关系研究专家、学者及中国著名高校学者、政府官员、非政府组织、基金会和商业机构的代表参加会议。