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搜索结果: 1-13 共查到劳动人事管理 教授相关记录13条 . 查询时间(1.147 秒)
南京大学商学院院长,南京大学数字经济与管理学院创始院长,管理学博士,教授,博士生导师,教育部长江学者特聘教授(2015年-2019年),国务院政府特殊津贴专家(2015年),国家领军人才计划入选者(2018年)、文化名家暨“四个一批”人才工程(2018)。教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者(2005);长期致力于创新经济学、数字经济学、产业经济学等领域的研究,以国际化的视野与方法追踪国际学术前...
高海虹,副教授、博士研究生。研究方向:政府管理、非营利组织管理、公务员录用与管理。主讲课程:社会调查与统计学术兼职;山东省政治学研究会常务理事,山东省行政管理学会理事。2008年教育部留学回国人员科研启动基金项目“高校组织文化建设研究”,2013年教育部人文社会科学研究项目“服务型政府构建过程中的社会组织发展研究”;2012年山东省人文社会科学项目“政府购买社会组织服务研究”;2010年济南市社科...
曾薇,管理学博士,湖南大学工商管理学院副教授。2004年-2005年期间留学英国诺丁汉大学商学院学习企业管理,近年来主持国家社科基金一项,省社科基金一项,参与国家重点自然科学基金、教育部博士点基金等纵向课题以及政府机关、企事业单位横向课题十余项,在国内外高水平期刊上发表学术论文十余篇。主讲课程包括人力资源管理、管理学、职业生涯管理、劳动经济学等多门核心课程,全校教学评价前50名,2012年度湖南省...
康绍娟,讲师,硕士。主要教授的课程:劳动与就业,劳动法与社会保障法,劳工关系,社会保障实务与案例分析。主持厅级课题2项,市级课题1项,发表省级期刊3篇。
王永跃,男,陕西咸阳人,1975年7月生。浙江大学应用心理学博士,浙江大学工商管理博士后,副教授,硕士生导师。曾就读于陕西师范大学、浙江大学。主要研究领域为员工积极工作行为、领导者行为与员工行为关系等。自博士期间至今在国内一流学术期刊如《心理科学》上发表论文多篇。主讲《管理诊断》、《组织行为学》、《人力资源管理》及《消费行为学》等课程。
缪仁炳,男,博士。 1989年参加工作,先后在商业企业、工业企业等多个企业从事业务、财务等工作9年,获会计师职称。1998年起在杭州商学院读硕士研究生,2001年获得管理学硕士学位并留校任教,2004年浙江大学管理学博士研究生毕业,获管理学博士学位。2001年开始从事人力资源管理教学与研究工作,2008年开始从事技术经济与管理——投资决策与评估方向的教学研究工作,目前主要讲授课程为“投资...
裴春霞,山东大学管理学院硕士生导师副教授。她的研究领域:宏观经济政策分析、人力资本投资、劳动力市场。
王君南,山东大学管理学院副教授。他的研究领域:社会保险管理、劳动关系管理、职业安全与卫生。
李文静,管理学博士,副教授,硕士研究生导师。教育背景:1998年7月毕业于东北财经大学工商管理学院,获经济学学士学位;2001年1月毕业于东北财经大学工商管理学院,获管理学硕士学位;2009年12月毕业于东北财经大学工商管理学院,获管理学博士学位;2001年9月至2002年1月于中国人民大学劳动人事学院进修人力资源管理专业相关课程;2006年1月至12月以访问学者身份于美国德克萨斯大学(泛美校园)...
宋晶,男,辽宁铁岭人,生于1965年8月,教授,经济学博士,现任东北财经大学网络教育学院院长。先后就读于北京财贸学院(现首都经济贸易大学)工商行政管理专业(学士)、东北财经大学商业经济专业(硕士)、东北财经大学产业经济学专业(博士)。兼任中国工商行政管理学会理事,大连市工商行政管理学会常务理事。主要研究领域为产业组织理论与政策、工资理论等。为本科生、研究生及MBA研究生开设《劳动经济学》、《产业组...
李燕萍,女,1965年10月出生。现任武汉大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师。研究方向为人力资源管理理论研究、战略性人力资源管理研究与人力资源管理比较研究等。2002年5月被授予第五届“武汉大学杰出青年”称号;2004年获武汉市政府科技进步奖三等奖。
张一弛,应用经济学系副教授。研究方向:薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策。学术团体与兼职:《经济科学》杂志编委,《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委。获奖记录:1995年获北京大学优秀班主任奖,1995年获北京大学学习建设有中国特色社会主义理论学术征文二等奖,1995年获摩托罗拉博士研究生奖,1996年获北京大学1995—1996学年度青年教学优秀奖。
孙家学 男,汉族,辽宁省庄河市人,1955年12月生.。历任东北工学院采矿系研究生秘书等,在教学方面和科研方面均有奖项,并发表论文。在人事管理工作、加强师资队伍建设工作、推进人事制度改革和专业技术职称评聘工作改革等方面做了大量而有效的工作。

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