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宜春学院生命科学与资源环境学院2013年科研成果（科研奖励）（图）
宜春学院生命科学与资源环境学院 2013年 科研成果
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2019/1/22
宜春学院生命科学与资源环境学院2013年科研成果（科研奖励）。
近日，教育部公布2016年度“长江学者奖励计划”入选名单，西北农林科技大学申报的4名教授榜上有名。其中，刘福来教授（农业水土工程）、刘西莉教授（植物病理学）入选“长江学者”特聘教授；西北农林科技大学王晓杰教授（植物病理学）、赵敏娟（农业经济管理学）入选“长江学者”青年学者。这也是西北农林科技大学首次获批“长江学者”青年学者。
此次，西北农林科技大学积极响应国家鼓励从海外引进、鼓励东部人才向西部流...
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第七章 绩效奖励与认可计划
内蒙古财经大学工商管理学院 薪酬管理 课件 第七章 绩效奖励与认可计划
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2015/9/25
内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第七章 绩效奖励与认可计划。
国外公务员奖励制度的新框架及启示
国外公务员 奖励制度 新框架 启示
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2013/3/18
自20世纪70年代以来，公众的价值观念日益多元化，需求日益多样化，时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20 世纪七八十年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪，民众素质提高，民主意识、参与意识日渐增强，西方理论家的使用、阐释和发展出了治理理论；在国际组织的推动下，西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国的公务员制度产生了重要影响。公务员管理较为完...
把握奖励性绩效工资激励倾斜力度
励性绩效工资 事业单位
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2011/8/4
事业单位绩效工资包括两个部分：一部分是基础性绩效工资，按月发放；一部分是奖励性绩效工资，各单位自主发放。奖励性绩效工资激励重点是向关键岗位倾斜，向业务骨干倾斜，向做出突出业绩的人员倾斜。这就需要在设计奖励性绩效工资方案时，要明确重点激励的岗位，重点激励的人员，重点激励的项目，体现多劳多得，优绩优酬，体现岗位价值，不让干活的人吃亏，不让有贡献的人吃亏。但重点激励的突出，分配差距拉大，如果把握不好，可...
国家科技奖励政策导向与创新型人才培养研究
国家科技奖励 奖励规范 奖励结构 创新人才
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2009/11/25
建设创新型国家,必须培养创新型人才。1999年以来,国家科技奖励政策导向发生了较大的变化,更加注重原创性和创新性的基础研究,但从国家科技奖励结构的演变来看,体现原创性和创新性研究的国家自然科学奖和国家技术发明奖所占比例仍然很小,这样将对我国创新型人才的培养极为不利。由于创新型人才具有一些独特的个性,因此有必要进一步调整国家科技奖励结构,突出创新研究,以创造拔尖人才脱颖而出的环境。
国家科技奖励获奖人员的年龄结构分析
国家科技奖励 获奖科技人员 年龄结构 最佳区域
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2009/3/2
科技创造的最佳年龄理论认为,科技创造存在最佳年龄区域。15年来,国家科技奖励获奖人员的年龄结构经历了由单峰独立结构(老年)演变为主次峰并存的双峰结构,再升华为单峰独立结构(青年)的过程。我国科技人才的年龄结构不断改善和优化,逐步迈入科技创造的最佳年龄区域。