搜索结果: 1-3 共查到“兵器科学与技术 绩效评价”相关记录3条 . 查询时间(0.123 秒)
海军导弹装备采办综合绩效评价体系构建
装备采办 绩效 评价体系 离差最大化
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2018/4/24
通过分析三种绩效评价模型的优势和劣势，从多利益相关主体的角度，建立了海军导弹装备采办综合绩效评价模型；提出了装备采办指标体系构建原则，构建了海军导弹装备采办综合绩效评价指标体系；提出了指标体系权重的确定方法，并对5个型号的导弹装备采办实施了绩效评价，得出了绩效结果，对装备采办相关部门有一定的建议价值，有利于提高装备采办绩效。
基于熵权-模糊层次分析法的军事供应链绩效评价
军事供应链 绩效评价 平衡计分卡
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2018/1/25
针对目前军事供应链绩效评价中存在的评价指标不够全面和传统层次分析法评价过于主观的不足，提出了基于五维平衡计分卡方法建立评价指标体系，并将熵权法与模糊层次分析法结合起来权重计算。该方法评价指标体系全面、权重计算结合主客观情况，更加切合实际，能反映评价者意愿，实际方案评价算例验证了熵权-模糊层次分析法的有效性。
为促进科技项目评审专家的管理工作， 需要对专家绩效进行评价。将投影寻踪评价模型（ Ｐ Ｐ Ｅ ） 应用于科技项目评审专家绩效评价中， 利用基于实数编码的加速遗传算法（ Ｒ Ａ Ｇ Ａ ） 求解投影方向， 根据投影值的大小对专家绩效进行评价分析， 克服了人为因素的干扰， 取得了满意的评价结果， 为科技项目评审专家绩效评价提供了一种新的思路。