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2023年3月2日至3日,由中国石油企业协会(简称石油企协)在四川成都举办的石油石化企业管理创新成果报告及论文撰写研讨会圆满结束。石油企协专职副会长高潮洪在开班时讲话。
国家自然科学基金管理科学的十四五和中长期战略中指出,当今管理科学研究范式正在经历多样化和创新变革的进程。为了推动和促进我国管理科学家更好地运用“基于案例的研究方法”开展管理科学的学术理论创新,《管理科学学报》拟于2021年6月25日举办“数字化转型与管理创新”专题的案例研究论文研讨工作坊,现公开征集与该专题相关的研究论文。
为了促进高校工程类及工程管理专业学生的全面发展,提升学生解决工程管理领域实际问题的能力,在上海市学位委员会办公室的指导和资助下,上海市工程管理学会特举办第四届上海市工程管理创新大赛。本次大赛围绕“工程管理—理论与实践”的主题,以工程类行业的实际需求为宗旨,灵活运用各种管理方法和技术手段,达到质量、成本、效率、安全等方面的提升目的。通过专家报告、作品评奖和专家点评等,提高上海市各高校及社会中工程管理...
2019年11月8至9日,新时代物流与供应链管理创新高端学术论坛在山东大学中心校区召开。山东大学校长助理、人文社科研究院院长邢占军,管理学院党委书记吉小青、副院长路军伟出席会议。本次论坛由山东大学、中国优选法统筹法与经济数学研究会网络科学分会(筹)共同主办,山东大学管理学院、山东大学社会超网络计算与决策模拟实验室共同承办。来自韩国群山大学,日本东京大学,上海交通大学、北京交通大学、电子科技大学、曲...
近日,由《研究与发展管理》、上海大学管理学院、上海大学创新创业学院、上海大学创新创业研究中心、上海高水平地方高校创新团队“创新创业与战略管理”团队共同主办、承办的《研究与发展管理》“创新创业失败管理”专刊研讨会在上海大学成功举办。本次专刊研讨会旨在探索中国企业家和组织在管理创新创业失败过程中的重大规律,为推动我国可持续、高质量创新创业活动提供理论指导和实践启发。研讨会汇聚了来自北京大学、清华大学、...
2019年4月7日,第六届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在我校下沙校区召开。来自《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《财贸研究》、《经济体制改革》、《系统工程与理论与实践》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》和《科技进步与对策》等33家高水平管理学学术期刊的50余位专家、学者与我校师生欢聚一堂,共同探讨在新的实践和学术环境下,中国管理学期刊和管理理论研究的发展方...
2017年3月18-19日,由中国管理现代化研究会期刊工作委员会主办,会计学院、工商管理学院承办的第四届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在成都召开。50余家中国管理学学术期刊及出版单位、200余位来自全国各地的学术代表汇聚成都,共同探讨新的实践和学术环境下中国管理学期刊及管理理论研究发展之道。
2016年10月10日,作为60周年校庆系列学术活动之一,湖南大学工商管理学院院长、国家杰出青年科学基金获得者马超群教授作了题为“大数据驱动的管理创新”的学术讲座。校党委委员、副校长吕金海与马超群教授进行了交流,浙江省信息化与经济社会发展研究中心陈畴镛教授致欢迎词,来自管理学院、科学技术研究院、浙江省信息化与经济社会发展研究中心等100余名师生聆听了报告。
2015年1月19日, 2015年全国地方高校科技管理创新论坛在北京工业大学举行。论坛由全国地方高校科技处长联谊会主办,北京工业大学科学技术发展院和教育部战略研究培育基地-地方高水平大学发展战略研究中心联合承办。本次论坛主题是“规划未来,协同发展”,旨在加强地方高校科技工作的交流,推进地方高水平大学的建设。来自全国近50所有特色的地方高校(包括20多所地方211高校)的70多名科技处长、科研院长参...
继北京大学、南京大学、中南大学、中国科学院研究生院、大连理工大学、西南财经大学、天津大学、上海交通大学成功举办中国管理学年会后,第九届(2014)中国管理学年会将于2014年11月15-16日在广州举行。中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,旨在加强中国管理学界的合作与交流,推动中国管理科学研究的发展,提升中国管理实践的水平。从第七届年会开始,中国管理学年会与复旦管理学...
继北京大学、南京大学、中南大学、中国科学院研究生院、大连理工大学、西南财经大学、天津大学、上海交通大学成功举办中国管理学年会后,第九届(2014)中国管理学年会将于2014年11月15-16日在广州举行。中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,旨在加强中国管理学界的合作与交流,推动中国管理科学研究的发展,提升中国管理实践的水平。从第七届年会开始,中国管理学年会与复旦管理学...
尝试弥合管理创新研究中个人主义与结构主义之间的割裂关系,构建一个跨层级、互动分析模型,即宏观、微观互动视角下管理创新实现机制的理论模型。在理论构建的基础上,将改革开放后中国管理思想的发展历程看作不断进行管理创新的过程,在新理论视角下分析和说明了社会环境因素的客观制约性、管理创新主体的能动性之间的内在关联,目的是为了在明确的理论框架基础上反思改革开放后中国管理思想发展特征与规律,期待通过深入反思来促...
从组织内部跨层级意义建构和意义给赋视角,通过中国移动集中化管理案例的探索性研究,揭示战略性管理创新纵向传递机制。研究得出,战略性管理创新纵向传递始于高层通过意义建构进行创新构思,然后 以引导性互动范式向中层传递,旨在统一理解、完善创新;中层再以限制性单向范式向基层传递,形成全员支持,最终实施创新。由此,构建战略性管理创新纵向传递模型,为组织跨层级自上而下传递战略性创新提 供指导。
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象,按照科学发展观和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要,对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨,并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术,以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。

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