搜索结果: 61-75 共查到“劳动科学 发展”相关记录168条 . 查询时间(1.057 秒)
我国商业医疗保险与社会医疗保险发展协调度研究
商业医疗保险 社会医疗保险 发展协调度
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2014/9/18
近年来我国社会医疗保险制度的建设取得了长足的进展,社会医疗保险制度已在全国普遍建立,但是保障水平还有待提高。随着人口老龄化加剧,我国医疗保障缺口不断扩大,给国家财政造成沉重负担。本文运用复合系统协调度模型对我国商业医疗保险与社会医疗保险发展的协调度进行实证研究,结果表明,我国大部分省市处于商业医疗保险发展滞后状态。应该充分发挥商业医疗保险的补充作用,实现商业医疗保险与社会医疗保险的相互协作、共同发...
共享式发展：从理念到企业行动
共享式发展 理念 企业行动
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2013/5/20
共享式发展是一种全新的发展理念。从企业的角度看，其本质是通过完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，实现不同要素、不同群体公平地享受企业经营果实。
实施扩大就业的发展战略实现社会就业更加充分
就业 发展战略 社会
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2013/5/10
就业是民生之本，“充分就业”是小康社会的重要目标，也是就业工作的最高目标。党的十六大将实现社会就业比较充分作为到2020年全面建设小康社会的重要目标之一，十六届六中全会将实现社会就业比较充分作为构建和谐社会的九大目标和任务之一。党的十七大对实现全面建设小康社会奋斗目标提出了更高的要求，即实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，实现社会就业更加充分的目标。从而要求我们加快促进就业工作的进度，加大...
专家研讨城市科学建构与中国城市群发展
城市科学 中国 专家
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2013/5/10
日前，由教育部《中国都市化进程年度报告》课题组、上海交通大学城市科学研究院主办的“2013上海交大城市科学春季论坛”在上海举行。上海交通大学副校长、《城市群蓝皮书》编委会主任徐飞教授指出，通过科学合理的发展指数体系测评城市群的健康状况，是推动城镇化和城市群可持续发展的有效手段。首先要完善城镇化战略的顶层设计，其次要实现城市群的系统规划，再次要关注城市群可持续发展，对我国新型城镇化具有重大现实意义。
公务员职位分类制度下的职业发展模式探析
职位分类 品位分类 职业发展
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2013/5/20
根据现代人力资源管理的理念可知，对于政府组织来说，公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求，可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下，公务员职业发展的路径和模式，并在此基础上，结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度，具有现实意义。
上海社科院承办2012上海人才发展论坛
人才国际流动 地区创新活力
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2012/8/31
2012年8月7日，由上海市人才工作协调小组、市引进海外高层次人才工作小组指导，上海社科院承办的“人才国际流动与地区创新活力——2012年上海人才发展论坛”在奉贤区悦华宾馆隆重举行。市委组织部副部长王瑜、奉贤区政协主席陈洪凡出席论坛并致辞，院副院长王振主持论坛。市人力资源和社会保障局副局长毛大立、奉贤区委常委、区委副书记张小松、奉贤区委常委、组织部长戴晶斌出席会议。
发展型福利模式下的中国养老制度安排
人口老龄化 养老 发展型福利 社会政策
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2014/9/19
养老问题是人口老龄化研究的核心命题。随着人口老龄化成为中国社会的常态，中国的养老制度安排不应是应急策略，还必须考虑到老龄社会的可持续发展。本文以发展型福利的视角重新审视中国养老制度，试图为实现养老政策的发展型转变构建一个初步的分析框架。发展型福利模式强调经济与社会发展的内在整合，重视社会福利的生产主义特色，并致力于推进福利主体的能力发展。基于此，本文认为构建中国的发展型养老政策应首先重塑养老制度安...
2012年7月13日，为庆祝人力资源和社会保障部劳动科学研究所成立30周年，劳动保障科研创新与发展研讨会在北京召开。人力资源和社会保障部副部长邱小平出席会议并作重要讲话。劳动科学研究所历任老领导特邀出席会议，中国劳动保障科学研究院院长田小宝、中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长、中国劳动关系学院沈琴琴副院长、中国社会科学院人口与劳动经济研究所张车伟副所长、浙江劳动和社会保障科学研究院谭永杰副院长、中...
以劳权看待发展—劳权的权利论与功能论的多维度解释框架
劳权 发展 权利论 功能论
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2012/8/7
对劳权进行权利论、伦理学的研究，已经形成了较为自足自洽的理论体系。但权利论在经济、政治、法律生活彻底世俗化的时代，难以对社会政策与制度安排产生足够的影响力。确立功能论、机制论等视角和进路，可在经验理性与逻辑理性层面，可清晰彻底地论证劳权对分配正义、内需提升、经济安全、社会和谐的功能，且劳权相关的制度和机制具有不可替代性。劳权不仅是发展的价值、道德，更是发展的必要手段和必经路径。确立多维度解释框架，...
劳动者公平分享改革发展成果，既是建设社会主义和谐社会的一项重要任务，也是新时期劳动者利益保护的价值取向和制度目标。劳动者公平分享改革发展成果受到各种因素的影响和制约，其键是依法塑造劳动者公平分享改革发展成果的制度体系，并着力解决好三个主要问题:重构劳动者定义，依法赋予劳动者平等的主体地位；保护劳动者平等的就业权；改革并完善我国劳动报酬制度，保障劳动者平等的劳动报酬权。
卫生部关于印发《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》的通知
卫生部 医药卫生 中长期人才 发展规划 2011-2020年 通知
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2012/2/1
卫人发〔2011〕15号
各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：
《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》已经中央人才工作协调小组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年二月十二日
医药卫生中长期人才发展规划
（2011—2020年）
社会医疗保险发展的逻辑:中国城镇职工基本医保覆盖面的跟踪研究
医疗保险 职工医保 覆盖面 国家能力
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2014/9/19
社会医疗保险在发展中国家日益盛行，但有关其发展逻辑的系统研究还比较少。文章采用面板数据追踪了中国城镇职工基本医疗保险扩大覆盖面的过程，时间跨度为 1999年至 2007年。研究发现 :( 1)经济发展对职工医保发展具有重要作用 ;( 2)政府的财力和行政能力在职工医保扩面中不可或缺;( 3)工会密度与医保覆盖面有着显著的正面关系 ;( 4)税务机构征收医疗保险费更有利于覆盖面的扩大。这些以经验证据...
人口转变如何影响未来经济发展？
人口转变 影响未来 经济发展
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2013/7/5
伴随着成功的经济和社会发展，以及生育政策的严格实施，中国人口转变比其他同等发展阶段上的国家来得更为迅速，形成“未富先老”特征。这个与一般经验相异的特征，使得中国较早迎来刘易斯转折点，人口红利也将于“十二五”时期达到顶点。其对经济增长的含义在于，在失去基于丰富劳动力的传统比较优势的时候，中国经济尚未赢得基于资本丰富和技术先进的新比较优势，增长的持续性受到严重挑战。本文从理论和经验的角度，论证了“未富...