搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 比较研究”相关记录20条 . 查询时间(0.221 秒)
我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究
人才工作 人才产出 人才创新能力 人才创富能力
<
2014/7/18
通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较，对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示，我国人才产出能力自1999年后改善较快，尤其是在人才产出效率方面，但人才产出结构不合理，高端人才产出不强，从而造成了就业难与招工难并存的局面，理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。
产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方...
背景和方法，自2010年6月《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）出台以来，全国各系统也都陆续出台了相应的人才发展规划。为更好地把握全国人才发展规划体系的内在联系，了解各系统人才发展规划的特色特点，建立完善规划纲要的监测评估体系，我们运用内容分析方法，对全国23个系统人才发展规划从战略目标、主要任务、体制机制创新、重大人才政策、重大人才工程5个方面进行了比较...
中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究
国家文化理论 员工离职 激励认知 跨文化比较
<
2012/3/8
将HOFSTEDE提出的国家文化理论运用到人力资源管理中进行实证检验，对中国和澳大利亚两国企业员工的离职和激励行为背后的文化影响进行了分析研究。研究分析显示，相比澳大利亚企业员工，中国企业员工的离职倾向较低；可选择工作机会的主观感知对中国企业员工离职倾向的影响较小；中国企业员工认为职业发展是较重要的激励因素，而澳大利亚企业员工认为工作本身是较为重要的激励因素。研究结果表明，国家文化理论提出的5个文...
在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。
本文选取美国《政府绩效与结果法案》以及日本《关于行政机关进行政策评价的法律》作为研究对象。首先，对美、日两部法律的总体框架进行梳理，分析各自的典型意义；其次，在总结两国相关法律文件共性的基础上研究其不同的侧重点；第三。比较两国政府绩效评估的具体法律文本，归纳美、日两国各自的特点；第四，在研究的基础上，为建构我国政府绩效评估法律制度提供理论和实践方面的借鉴。
温州与苏州制度变迁的比较研究 —— 基于人力资本结构的实证分析
人力资本 苏州制度 温州
<
2009/10/30
温州和苏州代表了两种不同区域经济发展模式，其不同的制度变迁很大程度上取决于它们所具有的不同的人力资本结构。中国改革初期，温州企业家人力资本富裕导致了诱致性制度变迁；而苏州由于企业家人力资本缺乏，选择了强制性制度变迁。
海外政府绩效评估指标体系比较研究
海外政府 绩效评估指标体系
<
2009/9/10
海外一些国家在长期的政府绩效评估实践和理论研究中，提出了各具特色的政府绩效评估指标体系，这对我国政府绩效评估指标体系研究具有一定的经验参考和理论借鉴价值。中国人事科学研究院“省级政府绩效评估指标体系研究”课题组对海外政府绩效评估实践和理论开展研究，选取美国、英国、加拿大、日本、澳大利亚和瑞士六个国家的政府绩效评估指标体系进行比较分析。研究发现：海外专家学者的指标体系设计研究与海外地方政府的指标体系...
世界大都市人才管理比较研究
世界大都市 人才管理 比较研究
<
2009/8/20
国际大都市人才管理机制有相同之处，也有不同之处。对我们来说 ，也一定有可借鉴之处。从本期开始，本刊将陆续推出纽约、伦敦、巴黎、东京、香港五大城市的人才管理体系。本文主要讲述英国伦敦的人才管理。
人力资源供给预测方法比较研究
人力资源供给 预测方法 比较研究
<
2009/8/11
预测是建立在对现状详细精确的分析之上的，而有关人力资源内部供给的预测方法在研究组织内部人员变动时，均忽略了不同工作年数、不同工作状态的员工变动规律的不同，而事实上这两方面的差异在人力资源供给预测中是不可忽略的。因此，在我们致力于预测方法的改进的同时，不应忽略作为预测基础的人力资源内部供给状况的详细精确的分析。
中部六省科技人力资源创新能力的比较研究
创新能力 科技人力资源 中部地区
<
2009/2/13
构建了区域科技人力资源创新能力的评价体系,并对中部地区与东部发达省份浙江科技人力资源创新能力进行了比较分析和综合评价,就中部地区科技人力资源创新能力存在的问题提出了建议。
国内学者对企业人力资源管理的比较研究
国内学者 人力资源管理 比较研究
<
2009/2/13
首先,对国内学者从不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同所有制企业的人力资源管理比较研究的文献进行了综述;然后,对其比较方法和结论进行了评析;最后,展望了人力资源管理研究的发展方向。
中美知识产权人才培养模式比较研究
知识产权人才 培养模式 比较研究
<
2009/2/11
知识产权人才培养已得到各国的普遍重视。在总结介绍美国知识产权人才培养经验的基础上通过比较,分析我国现阶段知识产权人才培养过程中存在的几个突出问题。尽管这些问题的存在与我国知识产权人才培养过程中遇到的各种约束条件有关,但是通过改革还是可以逐步解决这些问题。最后,结合我国实际并借鉴美国经验,提出了一些改革措施,以期能够使知识产权人才适应社会的需求。
国有、私营企业员工满意度比较研究
员工满意度 国有 私营 比较分析
<
2008/6/25
通过对国有商业银行和私营软件公司的满意度比较分析,发现在不同所有制下,影响企业的满意度因素互有异同,并分析了其产生的原因,为提高企业员工满意度、忠诚度,提升企业人力资源管理水平提供新思路.