搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 劳动关系”相关记录20条 . 查询时间(0.185 秒)
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心...
《企业劳动关系评价指标体系研究》（图）
企业劳动关系评价指标体系研究 于欣
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2012/11/23
《企业劳动关系评价指标体系研究》的整体逻辑思路是：企业劳动关系的理论分析框架——从理论上预选企业劳动关系评价指标——对企业劳动关系评价指标进行实证筛选并确定权重——企业劳动关系评价指标体系的实证分析和应用。本研究共分六个部分。在第一部分导论中，主要从研究背景的角度分析了本研究的重要性，并提出了研究的问题和研究技术路线。在此基础上界定了相关核心概念，并对研究方法进行说明。
构建和谐劳动关系加强和创新社会管理
和谐劳动关系 社会管理 社会管理
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2011/8/2
《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》指出，加强和谐劳动关系建设是加强和创新社会管理的重要内容。一方面，构建和谐劳动关系有利于促进社会管理的创新；另一方面，创新社会管理也有利于和谐劳动关系的构建。进一步认识和把握二者的相互促进作用，对继续抓住和用好发展机遇，实现我省 “十二五”规划目标任务,加快推进辽宁老工业基地全面振兴具有重要意义。
对金融危机影响下劳动关系问题的几点看法
金融危机 劳动关系 看法
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2009/11/13
自去年以来，国际金融危机席卷了全世界，对我国经济也产生了严重的影响，企业经营困难，中小企业倒闭，一些企业主和经济学界的人士把矛头对准了《劳动法》和《劳动合同法》，要求修改甚至废止《劳动合同法》的呼声越来越高。面对当前严峻复杂的国内外经济形势，如何处理当前的劳动关系问题，的确值得认真思考，提出可行的应对之策。
关于劳动关系调整与政府作为的思考
劳动关系 调整 政府作为
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2009/11/13
和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。从长远看，不只存在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系中，更多的存在于非公企业雇主与新生的产业大军的关系中。在当前国际金融危机的冲击下，非公企业中曝露出不少劳动关系矛盾隐患，劳动关系不和谐，甚至恶化的现象也有发展蔓延趋势。因此，提出解决这一问题的思路和对策，已成当务之急。
工会维权促进和谐稳定劳动关系
工会维权 和谐 稳定 劳动关系
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2009/11/13
劳动关系是现代社会最主要的社会关系，和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中，不断摸索有效维权的机制、手段和途径，团结全社会的力量，推动建立规范有序、公正合理、合作互利的新型劳动关系。
正视劳动关系博弈中的突出问题
劳动关系 博弈 突出问题
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2009/11/13
在当前国际金融危机的背景下，总体劳动需求下降与总量劳动供给并不减少甚至还有结构性增加的双重挤压，加之《劳动合同法》的实施对用人单位用工所形成的巨大压力，劳动关系博弈和紧张状况在一些地区呈现不断加剧的态势，进一步引发了人们的关注和担忧。从经济学博弈论的视角来看，劳动关系的博弈是指劳动关系的利益主体，在一定的社会经济环境条件下，依据所掌握的博弈信息，根据自己的效用函数或收益预期，不断选择、修正、调整和...
中国劳动关系变迁30年之集体协商和集体合同制度
集体合同制度 劳动关系调整机制 工会
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2009/11/13
中国实施集体合同制度已有十多年。取得了许多成果，也存在明显的问题。最普遍的问题是集体合同形式化、实际作用不显著。究其背后原因，涉及立法、体制、主体、环境等多方面因素。本文试图分析集体合同制度现状与问题的深层原因，提出完善集体合同制度的思考。
工会在劳动关系中的作用：基于浙江省的实证分析
工会 劳动关系 实证分析
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2009/11/13
本文运用2004年浙江省经济普查数据，对工会在劳动关系的作用做了详尽的分析，发现工会并非如有些人所认识的那样形同虚设，而是确实有助于改善劳动关系。从工资回报到各项福利，工会都在一定程度上提升了劳动者利益。此外，我们的实证研究还表明，很多雇主也乐意设立工会以及给工会拨付经费，因为工会有助于改善劳动关系，增强企业凝聚力，从而提高生产效率。总体来看，教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会，而且会员覆盖...
劳动合同法实施以来的劳动关系状况
劳动合同法 劳动关系状况
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2009/11/13
为及时分析把握劳动合同法实施后的劳动关系运行状况，首都经济贸易大学劳动经济学院“劳动合同法实施后的劳动关系状况” 课题组于2008年六、七月间在北京市朝阳区进行调研。本次调研分为三个部分，一是组织对百家用人单位和千名职工的问卷调查；二是对相关用人单位和职工进行访谈；三是对朝阳区劳动争议委员会2007至2008年度的劳动争议仲裁案例进行系统分析。在朝阳区政协、总工会、非公企业联合会及朝阳区劳动局、国...
2008中国劳动关系的主要特点是劳动三法施行，加强对劳动者权益的保障；但另一方面，金融海啸和部分企业的倒闭潮使政府在保护劳权与提振经济之间面临选择。本文通过指标数据，概述了劳工阶层的现状，重点分析了围绕着劳动合同法的主要争论议题及其执行情况，并就出口企业的倒闭潮与劳动争议和群体事件的急剧增加进行了评述。
构建和谐劳动关系与变革企业文化
劳动合同法 和谐劳动关系 企业文化变革
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2009/11/13
构建新的劳动关系，企业文化面临新的变革。自上个世纪70年代未我国改革开放以来，我国企业劳动关系经历了三次大的调整，企业文化也相应进行了三次重大的变革。在社会保障体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下，劳资双方对市场的选择只能是有限的。企业违法的经济成本和道德成本风险，要求企业必须顺应外部社会经济环境的变化而变革企业文化，任何用工上的偷巧，都伴随企业巨大的成本风险和道德风险。劳动关系的稳定，才有和...
被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨
劳动合同法 劳动关系 国家行政 主导取向
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2009/11/13
劳动合同法是劳动关系调整的法律，而最近完成的实证调查表明，其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂，在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看，认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同，其基本主体是企业和劳动者，政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢，未为迟也。但是，这需要从理念认识上和实际操作上进...
2008年被誉为“人力资源法制年”，随着《劳动合同法》及实施条例的出台，企业和员工的劳动关系达到了前所未有的紧张，对簿公堂的事时有发生。如何把劳动官司转化为和谐的劳动关系，成为摆在人力资源管理者面前的新课题。