搜索结果: 241-255 共查到“人才学”相关记录1613条 . 查询时间(5.003 秒)
Professor Mick Marchington，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde（图）
Professor Mick Marchington，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde
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2014/11/17
Professor Mick Marchington
Education: BSc Chemical Engineering, 1st Class Honours (University of Manchester); MSc Management Sciences (University of Manchester); PhD Employment Relations (University ...
Professor Dennis Nickson，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde（图）
Professor Dennis Nickson，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde
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2014/11/17
Dennis Nickson joined the University in 1996 and I’m currently Professor in Service Work and Employment. I have held a variety of jobs within the Department, including co-directing the Scottish Centre...
Professor Philip Taylor，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde（图）
Professor Philip Taylor，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde
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2014/11/17
Professor Philip Taylor，Department of Human Resource Management at University of Strathclyde,Research Interests: Call Centres, Offshoring of Business Services; Occupational Health and Safety; Trade Un...
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），对全面建成小康社会决定性阶段的依法治国工作进行了全面部署，对“创新法治人才培养机制”提出新的更高要求，具有重大而深远的指导意义。我们一定要深入学习领会、认真贯彻落实好《决定》的决策部署，坚持以改革创新精神开创法治人才培养工作新局面。
专家研讨创新战略、企业家精神与人才政策
创新战略 企业家精神 人才政策
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2014/11/14
2014年11月13-14日，“创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会在成都召开。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。何宪指出，本次研讨会聚焦创新、企业家精神与人才政策，这三个问题都是当今世界各国都在关注和研究的问题，具有很强的现实意义。他强调，中国的创新发展，是开放型的创新发展，遵循的是开放融合、合作共赢的理念。中国政府重视创新驱动发展战略，鼓励企业创新，通过实行更加开放的人...
德国高级公务员培训（下）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
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2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（中）（图）
高级公务员培训 专业化 德国
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2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
德国高级公务员培训（上）
高级公务员培训 专业化 德国
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2015/1/17
德国高级公务员培训最主要的特点是分权化和碎片化。德国没有全国性的精英学校、学院或大学。德国没有专门负责公务员录用和培训的中央机构或部门，也不存在文官委员会和管理人事、培训和开发方面的全面政策。联邦政府内部适用部门自治的宪法原则，联邦各部门在其权限范围内录用和培训自己的员工。虽然，公共政策制定的日益复杂化和专业化特点以及近几十年来不同的改革浪潮（新公共管理、电子化政府等）对法律的变动和传统的学术背景...
突破国际化人才不足瓶颈
国际化人才 不足瓶颈
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2015/1/17
国际化人才由两部分组成：一是指具有国际项目运作经验的中国籍员工；二是外部引进的国际化人才。国际化人才除具备常规人才的基本素质外，还要“精技术、通商务、懂外语、会管理” 。
Associate Professor Giacomo Zambelli，The Department of Management at University of London（图）
Associate Professor Giacomo Zambelli The Department of Management at University of London
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2014/11/11
Dr Zambelli is a Reader within the Department of Management. He joined the Department in September 2010 from the University of Padova, where he was Assistant Professor. He completed both his PhD and h...
Professor Zoltan Acs，The Department of Management at University of London（图）
Professor Zoltan Acs The Department of Management at University of London
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2014/11/11
Zoltan J. Acs is a Professorial Research Fellow in the Department of Management at The London School of Economics and Political Science. He is also a University Professor at the School of Public Polic...
将人才培养融于工作过程中
人才培养 工作过程
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2015/1/17
陕西省电子工业学校按照“利用专业办产业，办好产业促专业”的设想，紧紧围绕校办产业集团和陕西电子职教集团，搭建起现代学徒制运行平台，以学生职业能力和可持续发展能力为核心，突出校企双元育人主体，开展了卓有成效的现代学徒制试点工作。现代学徒制是传统学徒培训与现代学校教育相结合、企业与学校合作实施的职业教育制度。陕西省电子工业学校于2009年开始探索“双元制”职业培训模式，2013年12月以电子与信息技术...
泛珠三角区域九省区人才服务合作第十六次联席会议在江西召开
泛珠三角区域九省区人才服务合作 第十六次 联席会议 江西
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2014/10/31
2014年10月29日，泛珠三角区域九省区人才服务合作第十六次联席会议在江西省召开。此次会议围绕“创新机制、深化合作、共同发展、实现共赢”主题展开，会议协商和签署了《泛珠三角区域九省区流动人员人事档案无障碍流转合作协议》和《泛珠三角区域九省区人才网站移动互联网服务合作协议》，研究探讨了如何充分利用泛珠三角九省区人才服务合作机制及联席会议创新项目合作，交流了人力资源服务机构改革情况及发展设想，进一步...
府际关系视野下的我国海外引才政策同质化研究
人才竞争 海外高层次人才 政策同质化 府际关系
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2014/10/31
政策同质化是我国地方竞争的一个重要现象。本文以我国引进海外高层次人才政策为切入点，通过对10个地区的引才政策文本比较，从府际关系的视角探讨政策同质化的表现及其制度根源。研究发现，我国引进海外高层次人才政策同质化可分为纵向对齐和横向对标两种类型，前者是自上而下的“政策同构”，自下而上的“政策对齐”，主要体现在政策主体和政策客体维度，后者是没有隶属关系的各地方政府之间的“竞争对标”，主要体现在政策工具...
全国人事人才科研交流会举行
全国人事人才科研 交流会
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2014/10/31
2014年10月22日-23日，中国人事科学研究院在北京组织召开2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会。人社部副部长何宪出席并讲话。何宪说，近几年来，我国人事人才科研工作围绕人社工作大局，贴近改革前沿和决策需要，积极参与重大决策的研究论证，推动理论创新，充分发挥了参谋咨询作用。