搜索结果: 76-84 共查到“人事行政”相关记录84条 . 查询时间(0.824 秒)
香港公务员改革的最新动向
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2007/8/3
文章来源《中国行政管理》 2001年03期回归三年以来 ,香港公务员在行政长官的带领下继续保持高效、廉洁、奉公守法的优良传统 ,为香港的繁荣稳定做出了重要贡献。香港已连续七年被评为经济自由度最高地区。但随着知识经济时代的到来 ,旧的公务员体制的弊端日益明显。为了适应时代变迁和市民服务多元化的需要 ,香港特区政府已着手改革现有的公务员体制。其中 ,推行环保行政以适应“环保时代”的要求 ;实施自...
西方新公共管理模式对我国政府人事管理改革的启示
公共管理
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2007/8/3
文章来源《江南论坛》 2003年04期自上个世纪80年代中期以来,出于对技术革新、全球化挑战的回应和受新的经济理论的影响,西方发达国家的政府公共部门经历了深刻且广泛的改革,由传统的公共行政模式向新的公共管理模式转变,具体体现在从以前僵硬的、等级的科层体制转向一种更加灵活的、以市场为基础的新公共管理模式。在现今的全球竞争中,政府和其他公共部门的管理能力和效率同样被看做是提升一个国家竞争力的资本。为了...
国民政府的公职候选人考试
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2007/8/3
文章来源《浙江档案》 2003年04期公职候选人考试制度,是孙中山考试权独立主张的特色之一——以考试来“救济选举制度之穷”,①用考试来促进地方自治,从而奠定民主政治的基础,这“实为古今中外政制所无,而为五权宪法之特色”。②在中国历史上,传统的考试制度是专为政府官员而设的。西方国家的情况也是如此。对于议员的选举却没有铨衡。孙中山认为这是很不妥当的,担任政府官吏的人固然必须有才有德始可胜任愉快,代表人...
中国加入WTO与公务员制度的创新
公务员制度
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2007/8/3
文章来源《政治学研究》 2002年第4期内容提要：WTO体系下的各国政府为了适应新的生存条件，先后对传统的公务员制度进行了创新。这一创新主要聚焦在其制度化的三大标志上：中立性原则、连续性和功绩制。其改革的基本走向是：通过转变公务员文化，形成新的运作机制；实行绩效为本的管理模式；实行公务员管理分权化的改革。当中国加入WTO后，中国的公务员制度也必然要面临着管理方式、制度化的发展方向、运行机制等诸多...
论建立干部选拔任用机制
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2007/8/3
文章来源《政治学研究》2003年第2期[内容提要]:本文主要从用人决策责任机制、破格用人机制两个方面阐述了如何建立干部选拔任用机制问题。文章认为,用人决策者要承担用人失误的责任,用人自主权要与所肩负的岗位责任结合起来。
中国政府官员规模问题研究
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2007/8/3
文章来源《政治学研究》2003年3期 内容提要:舆论普遍认为中国政府“机构庞大,人员臃肿”。但是,通过国际间的比较即可发现,中国在政府官员规模方面的主要问题并不是绝对规模过大,而是比例、结构不合理和“运行性过剩”。要打破“数量屏障”,避免人云亦云,理性地分析政府发展中的深层次问题。官民比、经济发展水平、政府财力、农业人口和政府职能,是制约政府规模的五个基本因素。在21世纪初,以中国的人口、经济发展...
人大干部需强化四种意识
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2007/8/2
人大干部需强化四种意识
庆阳市人大常委会副主任田继兰撰文说，各级人大干部只有强化四种意识，才能更好地践行“三个代表”重要思想，才能更好地适应国家权力机关的工作需要。（1）强化法治意识。人大及其常委会工作的法律性、程序性都很强，这就要求人大干部必须熟练掌握做好人大工作必备的宪法和法律知识，才能为各级人大及其常委会履行职责提供强有力的法律服务，保证人大各项工作依...
被任命干部向人大常委会述职应做到“四忌”
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2007/8/2
被任命干部向人大常委会述职应做到“四忌”
□李 伟
目前，述职评议已成为地方人大及其常委会对被任命干部进行监督的一种好形式，得到了各级人大的充分肯定，并逐步形成一种制度。但如何获得理想的评议效果，则是每位述职者都必须认真思索的问题。笔者从近几年述职评议的实践看，认为被任命干部述职时应做到“四忌”：
一忌将述职报告写得...
当前农村干部职务犯罪现象透视及预防对策
职务犯罪
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2007/8/2
农村干部涉嫌职务犯罪案件日益增多，并且呈逐年上升趋势，已成为影响农村地区社会稳定，制约农村经济发展的主要因素，亟须引起有关部门的高度重视。
当前农村干部职务犯罪现象透视及预防对策
□ 王金利
在我国，被称为“村官”的干部有广泛的权力，管理农村的公共事务，并在一定范围内代替政府行使国家的管理职权。村委会成员在从事法律规...