搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 组织绩效”相关记录7条 . 查询时间(0.15 秒)
高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验
高管团队异质性 组织绩效 Meta分析 调节效应
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2019/4/23
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上，本研究发现：（1）有别于之前实证研究及Meta研究的结果，高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。（2）高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性，但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。（3）高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。（4）西方文化背景下，高管团队异...
可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响
职业成功 组织绩效 可就业能力
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2014/10/15
构建了个人组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型，并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查，进行了有关研究和分析。研究表明，个人组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系；可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用，在个人组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任，对职业成...
高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角
人力资源配置 组织氛围 战略一致性 组织绩效
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2012/9/6
在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有...
组织信仰：决定组织绩效和组织命运的关键
组织信仰 组织绩效 组织命运 组织生命
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2009/5/26
作为一种有效的管理工具，组织信仰在美国已经风行15年之久。人们为何对它如此着迷，原因非常简单，每个人与每个企业都处在价值二元化的社会体系中，除了追求物质以外，还必须满足精神上的需要，信仰正是推动个人和组织发展的精神动力的源泉。其实，无论是西铁城手表所倡导的“百年印证，精准人生”,还是星巴克“要出最好的咖啡豆，即使不赚钱也没关系”的一贯追求，都充分验证一个成功的组织无论采取怎样的表达方式，其实必然都...
《政府组织绩效量化考评实务》（图）
政府组织绩效量化考评实务 罗双平
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2012/11/23
《政府组织绩效量化考评实务》系统地介绍了可用于政府组织绩效考评的有关企业绩效考评的基本理论与操作方法。如目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效法以及笔者研究提出的工作绩效客观量化法。经过笔者深入研究紧密结合政府组织的工作特点提出了政府组织绩效考评体系构成、绩效管理体系及流程、绩效考评客观量化指标设定以及部门领导及一般公务员绩效考评基本思路及框架。明确政府组织使命、设定政府组织愿景、制定政府组织发展战略...
关于人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”研究
“伪关系” 组织绩效 人力资源管理
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2008/5/23
一、人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”及其研究意义
人力资源管理与组织绩效的关系是当前人力资源管理研究领域的热点问题之一。到目前为止，许多学者做了大量的理论和实证工作，试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响，解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
总的来说，实证研究已能基本证实人力资源管理与组...
战略性人力资源管理与组织绩效的关系研究
关系 组织绩效 战略性人力资源管理
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2008/5/22
一、基于资源基础观的模型假设
基于资源基础观的理论认识，人力资源不同于物质的、技术上的或财务资源，因其难以模仿，从而也能给企业带来持久的竞争优势。因此，人力资源的管理理论上应该可以创造较高的人力资本技能、经验和知识，以有促进企业经济效益的实现和竞争地位的提升。这些人力资源管理目标能多大程度上实现，决定于整体的人力资源管理所产生的效力。Husel...