搜索结果: 1-4 共查到“人力资源开发管理 组织创新”相关记录4条 . 查询时间(1.775 秒)
战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新
人力资源管理 组织创新氛围 研发人员
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2014/10/31
本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研
究。研究表明在中国组织背景下，注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪
酬福利等战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动研发人员创新，也即：上述作用是以组织
创新氛围为中介发生的。本文对于如何发挥组织人力资源管理实要素的协同作用，营造积极的组织创新气
氛，推动科技人...
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入
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2014/4/2
基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创...
中国组织创新与人力资源管理变革学术研讨会
中国 组织创新 人力资源管理变革 学术研讨会
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2012/5/25
由南开大学商学院人力资源管理系、南开大学公司治理研究中心、《管理学报》杂志社联合主办的“中国组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会将于2012年5月26～27日在南开大学举行。本次会议以教育部人文社科重点研究基地和国内有影响力的学术期刊为平台，通过共同举办学术交流活动，推动各高校人力资源管理、组织创新、公司治理等领域的学术研究群体之间的交流互动，树立学术研究品牌，进而推进中国情境下管理理论与实践的...