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厦门大学嘉庚学院管理学院管理学原理课件第八章 组织变革
厦门大学嘉庚学院管理学院 管理学原理 课件 第八章 组织变革
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2020/2/27
厦门大学嘉庚学院管理学院管理学原理课件第八章 组织变革。
郑州升达经贸管理学院管理学课件 组织变革与组织文化
郑州升达经贸管理学院 管理学 课件 组织变革与组织文化
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2019/3/11
郑州升达经贸管理学院管理学课件 组织变革与组织文化。
河北经贸大学经济管理学院组织行为学课件第十章 组织变革与发展
河北经贸大学经济管理学院 组织行为学 课件 第十章 组织变革与发展
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2017/8/2
河北经贸大学经济管理学院组织行为学课件第十章 组织变革与发展。
山东理工大学商学院管理学原理课件第十一章 组织变革与组织文化。
贵州师范大学经济与管理学院组织行为学课件第十章 组织变革与压力管理。
重庆理工大学管理学院管理学课件第五章 组织变革与组织文化
重庆理工大学管理学院 管理学 课件 第五章 组织变革与组织文化
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2015/10/14
重庆理工大学管理学院管理学课件第五章 组织变革与组织文化。
内蒙古财经大学工商管理学院组织设计课件第九章 组织变革
内蒙古财经大学工商管理学院 组织设计 课件 第九章 组织变革
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2015/9/24
内蒙古财经大学工商管理学院组织设计课件第九章 组织变革。
内蒙古财经大学金融学院管理学课件第七章 组织变革
内蒙古财经大学金融学院 管理学 课件 第七章 组织变革
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2015/8/14
内蒙古财经大学金融学院管理学课件第七章 组织变革。
广州大学工商管理学院管理学课件第十五章 组织变革与创新
广州大学工商管理学院 管理学 课件 第十五章 组织变革与创新
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2015/8/7
广州大学工商管理学院管理学课件第十五章 组织变革与创新。
组织变革日益成为中国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多，针对380名员工的问卷调查发现，在组织变革背景下，员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺，进而提高其离职倾向，并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外，员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言，当参与程度较高时，角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为...
甘肃政法学院经济管理学院管理学课件第九章 组织变革与组织文化
甘肃政法学院经济管理学院 管理学 课件 第九章 组织变革与组织文化
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2014/5/29
甘肃政法学院经济管理学院管理学课件第九章 组织变革与组织文化。