搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 转型”相关记录16条 . 查询时间(0.136 秒)
“短缺职业”折射经济转型升级
短缺职业排行 就业 疫情 人力资源市场
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2022/3/7
突如其来的新冠肺炎疫情，对我国就业和人力资源市场造成了一定冲击。一方面，部分劳动者找不到合适的工作，就业难题依然存在；另一方面，不少用人单位招不到人、岗位虚席以待。造成供需不匹配现象的主要原因，是疫情防控对人员流动的限制。而随着大量务工人员返岗，企业加快复工复产，以及一系列保民生、稳就业举措的落地实施，供需两端的情况均在逐步改善。短缺职业排行的及时发布，为劳动者求职和用人单位招聘提供了准确、有效的...
中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级，与人资管理实践息息相关，但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此，本文基于易学阴阳和谐理论，探讨在转型升级背景下，我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿迪达斯7家中国区一线代工厂，对收集到的1 920组数据进行统计分析。结果发现，四项人资管理实践均对情感承诺有显著的正向影响，绩效考核影响最大，其次分别是公司培...
转型中国的员工幸福管理：理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述
员工幸福管理 组织与人力资源管理 理论与实践
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2014/3/3
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28~29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“ 中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）” 学术研讨会。 与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研...
转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究
人才结构 产业结构 支撑力 因子分析法
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2014/2/26
鉴于以往研究对人才结构与产业结构内部相互作用带有一定的片面性和模糊性，结合山西省能源重化工的经济特点，构建了人才结构与产业结构评价指标体系。运用因子分析法分别提取2000-2011年山西省人才结构与产业结构的公因子，深入分析了人才结构对产业结构支撑作用的方向和强度。研究表明：12年间，山西省人才结构对产业结构的支撑作用表现为人才结构每优化1%，产业结构提升0.845%。具体而言，人才投入与产出公因...
在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
在美华人科技人才 人才回流意愿 海外科技人才 人才引进政策
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2012/10/25
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地，在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中，自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量，也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上，借助于问卷调查等实证分析，分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度，探寻了我国海外科技人才引进政策转...
转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响
雇佣关系模式 基于组织的自尊 助人行为 传统性
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2012/3/7
通过对我国264对上下级的问卷调查发现，员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相比过度投入而言，互相投入模式对员工基于组织的自尊有更大的正向影响。同时，研究还发现，个体的传统性文化价值观会调节这2种雇佣关系模式与基于组织自尊的关系。具体而言，对于传统性较高的员工，这2种雇佣模式对基于组织自尊的影响变弱；对于传统性较低的员工， 2种雇佣模式对基于组织自尊的...
立足转型发展 提升绩效水平
企业转型 并购重组
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2011/8/2
企业是经济社会活动的主体，是推动经济发展方式转变的主力军。在日前举行的中联业绩论坛上，与会专家就如何提高企业业绩进行了深入研讨
2003年有学者提出由经济建设型政府向公共服务型政府的转型；2004年经济学界就政府转型形成较为广泛的共识；2005年国务院决定把以政府转型为重点的行政体制改革作为改革重点；2006年国务院讨论“十一五”规划，明确地把行政管理体制改革作为“十一五”改革攻坚的关键和重点。8年过去了，以政府转型为重点的行政体制改革有一定进展，尤其是在改善民生方面有重要进展，服务型政府开始成为各级政府基本的理念。但总的...
城市转型发展关键时期的人才战略
人才 发展战略 城市 转型
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2011/8/4
上海正处在转型发展的关键时期，人才资源是推动城市发展转型的动力引擎，是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前，上海的人才发展既面临国际的挑战，国内兄弟省市竞争的压力，与此同时，自身还存在结构性问题。在转型发展的关键时期，上海必须着眼于构建全球人才枢纽的角度来确定未来人才发展定位，加快推进人才国际化，加快人才结构的战略调整，强化市场配置基础作用，优化人才发展环境，加快人才体制机...
林燕玲教授主持国家课题“社会转型时期工人权利意识”结项出版（图）
林燕玲 社会转型时期工人权利意识 结项出版
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2009/11/13
日前，林燕玲教授参加主持的国家社会科学基金项目“社会转型时期工人权利意识的衍生和培育”（项目批准号04BSH015）被国家社科基金办批准结项，其最终成果之一《改革开放30年中国工人权利意识的演进和培育》已由中国社会科学出版社2009年9月出版。
文章分析了建设企业文化的必要性，探讨了中国邮政企 业文化转型与重建的策略，以用文化的力量为企业赢得未来。
沃尔玛位于美国俄克拉荷马州塔尔萨城超市的生产管理助理布莱德原本期望通过良好的年度综合表现，可以使自己的工资有所上涨，但就在两周前，他的希望破灭了。据美联社报道，全球大型零售商沃尔玛美国公司8月7日宣布，该公司将为旗下1/3美国商店的员工加薪，并且在所有商店设定工资上限。此举将使沃尔玛同美国其他零售商一样，给旗下的各个岗位设定最高工资上限，除非升职，否则员工的工资将不会超过某一上限而继续增长。
市场经济转型时期对医药行业人才培养的思考
人才培养 医药行业 转型时期 市场经济
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2008/6/6
当前，我国正处于由计划经济体制向市场经济转型体制的转型期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多元化，社会生活方式多样化，就业岗位和就业形式多样化日渐明显，改革和建设中的各种矛盾相互交织，这必然将冲击医药行业人才的培养工作。如何在市场经济转型环境下，加强医药行业人才的教育培养，已成了我们当今谈论的焦点。
一、市场经济转型对医药行业人才培养思想观念的...
转型经济的人力资源管理与开发
人力资源管理 转型经济
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2008/5/23
现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争，因此，人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一。目前，面临着激烈的全球化竞争，我们往往更多地关注的是知识创新和制度创新，较少关心管理创新。我国企业与国外的差距并不完全由于设备、技术上落后等因素带来的，但是，怎样提高转型经济时期人力资源开发的效率，怎样在吸取国外先进管理思想和方法的同时，创立适合我国...