搜索结果: 1-14 共查到“人力资源开发管理 中山大学”相关记录14条 . 查询时间(0.552 秒)
朱宏，中山大学旅游学院副教授、硕士生导师。主要研究方向：（1）人力资源管理与组织行为领域：人力资源管理策略、领导力、员工创造力、组织负面行为、大湾区人才流动与建设等；（2）战略管理领域：组织创新、企业文化、企业可持续发展及企业社会责任。
杨云，中山大学旅游学院副教授、博士生导师，酒店管理系副主任。研究方向：旅游人力资源管理、酒店管理、女性研究。
中山大学管理学院助理教授黄文诺作学术分享（图）
华中科技大学管理学院 薪酬 薪酬透明化 集体主义价值观
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2022/5/19
2021年12月5日上午，喻园管理论坛2021年第94期（总第751期）在管理学院126教室顺利开展。中山大学管理学院助理教授黄文诺以“When Sunlight Dims Exposure: How Pay Compression and I-Deals Make Pay Transparency a Moving Target”为题进行学术分享。本次活动由管理学院工商管理系白芸老师主持。
中山大学管理学院负责的粤港澳大湾区人力资源市场发展规划研究项目顺利结项
中山大学管理学院 粤港澳大湾区 人力资源市场 规划研究项目
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2019/12/20
近日，受广东省人力资源和社会保障厅（以下简称“广东省人社厅”）委托，我院王永丽教授作为项目负责人，邓靖松副教授等作为项目团队成员的“粤港澳大湾区人力资源服务业发展规划研究”项目顺利结项。
中山大学国际金融学院吴培冠教授（图）
中山大学国际金融学院 吴培冠 教授 人力资源管理
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2017/11/1
吴培冠，男，中山大学国际金融学院管理学教授，国际金融学院企业管理系主任，世界经济专业国际企业人力资源方向、管理科学与工程专业人力资源管理方向硕士生导师。曾担任中山大学国际金融学院常务副院长。
中山大学2015年在职人员攻读公共管理硕士（MPA）专业学位招生简介。
储小平，男，1955年出生。中山大学岭南学院经济管理系教授，硕士生及博士生导师。中共党员。储小平教授于1986年6月获华中科技大学大学哲学硕士学位，2003年12月获西安交通大学管理学博士学位。储小平教授兼任中山大学经济研究所副所长，中大MBA企业家商会顾问，广东省经济学会常务理事。储小平教授1992年至1993年为香港大学访问学者。曾多次出席国内外学术会议。
中山大学2011年管理科学与工程专业（人力资源方向）单独考试在职委托培养硕士学位研究生招生简章
中山大学 2011年 管理科学与工程专业（人力资源方向） 单独考试 硕士学位 研究生 招生简章
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2012/10/15
为了满足广东省经济社会发展对人才的需要，培养高层次的优秀人力资源管理人才，现面向广州市人力资源和社会保障局招收2011年管理科学与工程专业（人力资源方向）在职委托培养硕士学位研究生。
本次招生的教学计划及授课由中山大学岭南学院负责。
陈天祥，教授，行政管理学系、博士生导师，学位及授予单位：历史学士：北京大学法学硕士：北京大学管理学博士：中山大学。人力资源管理、政府绩效评估、制度创新、政府改革。主讲课程：人力资源开发与管理 、人力资源管理比较研究、MPA公共部门人力资源管理、新公共管理研究、政府绩效评估研究、风险社会治理。
中山大学新增6位珠江学者特聘教授
中山大学 6位 珠江学者特聘教授
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2010/7/15
广东省2010年高等学校珠江学者岗位计划设岗学科和受聘人员名单于近日公布，我校6个学科通过珠江学者岗位设置，6位教授获聘为广东省高等学校珠江学者特聘教授。他们是金融学学科李仲飞教授、卫生毒理学学科陈雯教授、肿瘤学学科马骏教授、眼科学学科卓业鸿教授、概率统计学学科郭先平教授、高分子化学与物理学学科孟跃中教授。
中山大学两名研究生获“百人会英才奖”
中山大学 两名 研究生 百人会英才奖
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2010/6/23
2010年6月8日，2009-2010年度“百人会英才奖”颁奖典礼在南京举行。本年度共有来自14所知名高校的28位优秀研究生获此奖项。我校社会学与人类学学院2008级硕士研究生漆姗姗、管理学院2008级硕士研究生江佳榜上有名。漆姗姗同学还凭借其出色的领导能力、综合素质以及现场问答表现获得本届英才奖“班长”称号，将获邀参加“百人会”年会，并倡导及监督所有获奖者实现“成就未来领导精英”的目标与承诺。
中山大学两名研究生获“百人会英才奖”
中山大学 两名研究生 百人会英才奖
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2010/6/13
2010年6月8日，2009-2010年度“百人会英才奖”颁奖典礼在南京举行。本年度共有来自14所知名高校的28位优秀研究生获此奖项。我校社会学与人类学学院2008级硕士研究生漆姗姗、管理学院2008级硕士研究生江佳榜上有名。漆姗姗同学还凭借其出色的领导能力、综合素质以及现场问答表现获得本届英才奖“班长”称号，将获邀参加“百人会”年会，并倡导及监督所有获奖者实现“成就未来领导精英”的目标与承诺。
为改革高校内部分配制度，建立体现高校特点的分配原则，中山大学实施了校内津贴分配制度改革，经过实践，取得了良好的效果。但是由于高校现行工资分配制度在一定程度上还制约着高校内部改革和发展，要建立与现代大学相适应的分配制度，关键是要转变高校与政府的关系，进一步深化高校人事制度改革。
