搜索结果: 1-15 共查到“劳动科学 员工”相关记录19条 . 查询时间(0.102 秒)
兰州石化解决海外员工特种作业取证难题
兰州石化 海外员工 特种作业
<
2023/9/13
海外员工特种作业取证工作是兰州石化国际事业公司今年16项重点工作任务之一。今年需要取证、复证的人员共77人，截至2023年9月7日，61人已通过取证考试。
中国石油集团2023年新员工集中培训结业
集中培训 中国石油网 一把手工程
<
2023/8/8
2023年8月5日，集团公司2023年新员工集中培训结业式在京举行。集团公司董事、党组副书记段良伟出席并寄语新员工，挺膺担当、逐梦前行，在工作中奋斗、在奋斗中前行、在前行中成长，早日成为强国复兴的栋梁之才。
兰州大学研究人员在员工带病出勤研究方面取得新发现（图）
员工 带病出勤 兰州大学
<
2023/11/7
带病出勤被定义为尽管生病但仍然去工作，这一现象在日益加剧的加班文化中变得非常普遍。已有研究主要从资源损失视角出发，将带病出勤视为对不良身体状况的被动反应，讨论其对个人与组织的负面影响，忽略了员工在带病出勤状况下的主观能动性。
工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析
工会 工资溢价 扭曲效应 压缩效应
<
2019/10/25
本文主要验证工会对企业员工工资影响效果，并探索了影响工资的机制。采用中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据，分别利用倾向得分匹配（PSM）、综合技能分组（GSG）和再中心影响函数（RIF）的方法，来分析工会工资溢价以及工会影响工资的两种机制。PSM分析显示存在工会工资溢价，会员小时工资比非会员高4.18%。通过进一步分析发现了工会影响工资分布的两种机制，即“扭曲效应”和“压缩效应”，前者...
员工短期外借——企业用工调剂可行性探索
用工调剂 短期借工 信息平台 协商机制
<
2021/4/1
企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同，彼此之间通过协商，短期互借员工，以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题，在保障企业正常生产的同时，也提高企业生产淡季企业员工收入，稳定了企业员工队伍，一举多得。企业用工调剂属于“灵活用工方式”，但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展，需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设，解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。
《劳动合同法》的实施有效吗？——来自“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的微观证据
劳动合同法 企业异质性 劳动者异质性 实施效果
<
2019/10/25
已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的“中国企业—员工匹配调查（CEES）”微观数据，从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是：随着经济发展水平的提高，企业执行《劳动合同法》的主动性会增强，劳动合同签订率会显著提升；签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类...
“中国企业-员工匹配调查”价值彰显——《中国经济杂志》专刊集成出版武汉大学研究成果
中国企业 员工匹配 中国经济杂志 武汉大学
<
2017/3/24
由泰勒-弗朗西斯出版集团（Taylor & Francis Group）出版发行的英文期刊China Economic Journal（《中国经济杂志》），近日出版了北京大学国家发展研究院与我校质量发展战略研究院学者共同完成的7篇研究论文。这是“中国企业-员工匹配调查”（CEES）研究成果，首次以专刊形式获得集成性发表。
知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角
工作价值观 创新行为 工作自主性 知识型员工
<
2016/11/24
基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安...
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
德行领导 工作价值观 离职倾向
<
2016/11/25
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的...
工会能够提高工人工资么？——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析
全国总工会 集体协商 工资效果 工会化
<
2016/3/2
收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题，作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的“企业-员工”匹配数据，以明瑟工资方程为基础，采用OLS（最小二乘法）方法进行分析。研究结果显示，工会能够显著提高其覆盖员工的小时工资，但对周工资和月工资影响不明显，这是因为工会覆盖企业的员工人力资本水平高，且在工作时间等方面严格执行法律规定。在判断工...
浅谈知识型员工的培训与开发
知识型员工 培训 开发
<
2009/12/1
在企业中，培训成了知识型员工得到发展和提高的重要途径。本文探讨了企业中知识型员工培训存在的问题，并对完善该问题提出了对应措施。1、重视需求分析，关注个体差异；2、转变培训观念，建立严格的培训制度；3、更新培训手段和方法，完善培训内容；4、实施后续评估，达到有效培训；5、建立防范机制，降低培训后流失风险。
心理契约与员工职业生涯管理探讨
心理契约 职业生涯 员工管理
<
2009/11/4
心理契约又称心理合同，其本质是员工个体与企业组织之间对责任和义务的相互期望。它对员工的职业生涯起着重要的指导作用。从职业生涯管理的视角，探讨员工在探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段的心理契约的特点，以及对其实行的有效管理手段：指导、体现公平、开发和关怀。
浅析转型中的资产管理公司员工培训
资产管理公司 商业化转型 员工培训
<
2010/4/9
21世纪是知识经济的世纪，更是高素质人才竞争的世纪。企业的成长乃至国家竞争力的增强，也都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。培训，从某种意义上说，是企业组织效益提高的重要过程，也将成为决定企业兴衰成败的关键所在。本文从理论探讨及实践运用方面出发，分析商业化转型中资产管理公司员工的特点、期望及目前公司培训中存在的问题，以目前公司正处于转型关键时期，对新业务、新知识的巨大需求为契机，提出了转型中资...
以人为本，实现员工与企业双羸——河北衡丰发电有限责任公司
以人为本 双羸 河北衡丰发电有限责任公司
<
2009/3/11
近年来，衡丰公司坚持以人为本，着力打造“ 劳动关系和谐企业”。公司党政领导班子成员坚持“群众利益无小事”方针，及时了解群众员工的思想、工作和生活中遇到的困难，准确把握员工思想脉搏，积极为员工群众办实事、办好事；在各项工作中注重发扬民主，畅通民主管理渠道，先后开通了公司领导接待日、总经理联络员、员工意见箱、后勤服务热线电话、员工代表巡视检查、员工代表议政日等员工参与公司民主管理的渠道。