搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 研究员”相关记录18条 . 查询时间(4.588 秒)
王宁，江苏南京人，中共党员,博士，研究员；主要从事高等教育管理、人力资源、教师教育等领域研究；江苏省政治学会常务理事。
中国科学院青海盐湖研究所姬连敏副研究员（图）
中国科学院青海盐湖研究所 副研究员 姬连敏 盐湖战略资源的综合利用研究
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2019/2/9
姬连敏，女，1982年4月生，工学博士，副研究员。研究领域：主要从事盐湖战略资源的综合利用研究。获奖及荣誉：第六届中国技术市场协会金桥奖 。承担科研项目情况：中国科学院“西部之光”青年学者，N527/酯类-煤油新体系萃取高镁锂比盐湖卤水中锂的研究，2017/01-2019/12，15万元，柴达木盐湖化工科学研究联合基金子课题，U1407203，高镁锂比盐湖卤水中锂资源高效利用和绿色分离的科学基础，...
中国热带农业科学院农产品加工研究所黄小华副研究员（图）
中国热带农业科学院农产品加工研究所 黄小华 副研究员 组织与人力资源管理
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2018/3/27
黄小华副研究员1996.09-2000.06 就读华南热带农业大学农林经济管理专业，获学士学位；2013.09-2016.06 就读中国人民大学公共管理专业，获硕士学位；2000.07-2008.07 就职中国热带农业科学院南亚热带作物研究所，任人事党务主管、助理研究员；2008.08-2016.08 就职中国热带农业科学院湛江实验站，任综合办主任、副站长、副研究员；2016.08至今 ...
天津科技大学经济与管理学院易训华副研究员
天津科技大学经济与管理学院 易训华 副研究员 人力资源管理
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2017/12/22
易训华，副研究员，1987年7月毕业于南开大学经济学系，获经济学学士学位，同年考取经济学专业城市经济学方向研究生，于1990年1月获南开大学经济学硕士学位。1990年3月到天津财经学院经济研究所从事科研与教学工作。2006年3月调入天津科技大学经济与管理学院人力资源管理教研室从事教学科研工作至今。现为轻工产业技术经济在读博士生。
广西民族大学教育科学学院硕士生导师韦焕贤副研究员（图）
广西民族大学教育科学学院 硕士生导师 韦焕贤 副研究员 人力资源管理
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2017/10/23
韦焕贤，男，壮族，广西大学政治经济学专业毕业，研究生学历，副研究员，硕导。主要研究方向；人力资源管理、学校管理和党建思政。教学方面，主讲《领导科学与领导力》、《公共关系学》、《职业生涯规划与辅导》、《社会主义建设理论与实践》、《思想道德修养与法律基础》等课程。
广州市社会科学院王世英副研究员（图）
副研究员 中国传统领导文化
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2016/4/27
王世英，副研究员，生于1964年，中山大学管理学博士。广州市社会科学院经济学副研究员，北京大学汇丰商学院兼职教授，中山大学管理学院MBA校外导师。
拥有在大型国企、民企和外资企业从事管理、咨询和培训的经验，曾在国外学习与工作多年。亲自创办和全面运作过企业，积累了从战略管理，人力资源管理到项目管理等多方面的实操经验，对中国式领导有独到的研究。研究领域是人力与人才资源开发、领导力开发、项目管理、中国...
高钟庭，男，河北经贸大学经济研究所研究员，研究领域：工业化、人力资本、劳动价值理论、企业理论。
常风林，管理学硕士，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，综合室副主任。论文：1、《非连续产出发布与高新技术企业治理结构》，《经济研究》2003年第12期发表。
2、《扩大中等收入者比重的政策设想》，《中国社会保障》2003年第3期。3、《加快构建“橄榄型”分配格局》（苏海南、常风林），中共中央宣传部主管《时事报告》杂志社2010-2011第1期总第65期。4、《“洋国企”高管薪酬管理的经...
刘军胜，人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合办公室副主任，副研究员，清华大学工商管理硕士，中国劳动学会理事，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，曾为中国神华、长江三峡、南方电网、中国出版集团、中烟机械集团等数十家单位提供战略管理、集团管控、制度建设、组织体系设计、薪酬设计、工资总额管理、经营者年薪、企业年金、绩效管理、职业生涯管理、驻外人员管理、劳动...
孙玉梅，中国人民大学经济学院毕业，经济学学士。劳动工资研究所研究三室副主任，副研究员。长期从事劳动工资理论、政策研究和咨询实践工作。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。主要参与研究的课题有：《企业工资增长机制》、《我国社会收入分配不公及其治理》、《调整职工收入结构基本思路的研究》、《企业工资经济效益问题研究》、《深圳经济特区企业工资分配与管理研究》、《规范企业人工...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
狄煌，中山大学经济系毕业，1983年参加工作，1986年从事劳动工资及收入分配专题研究，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，研究三室主任。共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际课题研究，研究成果曾多次获得部级奖励，至今在全国报刊上发表论文百余篇。成功开创企业人工成本研究的新领域，建立了人工成本问题研究的理论基础，以及分析、控制和管理方法。为国内企业、政府部门和工会组织开展...
马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室（二室）主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府...
苏海南，享受国务院特殊津贴专家，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长，国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员，中国经济社会理事会理事，中国人民大学、首都经贸大学以及中国企业联合会培训中心等单位客座教授，清华大学、中央党校、国家行政学院外聘教授，中国石油化工股份有限公司、中国土蓄产进出口公司...