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第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国人民大学成功举办（图）
第四届 中国 人力资源开发与管理 论坛
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2020/12/31
2020年12月13日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人力资源开发研究会共同主办，中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心、《中国人力资源开发》杂志共同承办的第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以“复杂环境下的人力资源管理变革与劳动关系对策”为主题，包括大会主题报告、四个分论坛、工作坊、颁奖仪式等多个环节。来自全国高校及研究机构的学者和企业界高管共计150余...
王学力，河北唐山人，现任人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室副主任，研究员。兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长。1988年毕业于吉林大学经济学专业，后又获中国人民大学劳动经济学硕士学位。工作以来，一直从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《我国社会分配不公及其治理》、《中国劳动标准体系研究》、《中国公务员福利制度改革》等...
孙群义，汉族，中共党员。1982年毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后历任国有企业劳资科长、外企人事经理。1990年入部工作至今。现任人力资源与社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，研究员。社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长、中国人力资源学会劳动关系分会常务理事等，数家企业的薪酬委员会委员、薪酬顾问等职务。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所蔡颖副研究员（图）
人力资源和社会保障部劳动科学研究所 蔡颖 副研究员 劳动关系
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2014/2/18
蔡颖，中国人民大学劳动人事学院经济学硕士。 1985年参加工作，历任首都经贸大学助教、讲师，中国劳动科学保障研究院助理研究员、副研究员，劳动和社会保障部劳动工资司、人力资源和社会保障部劳动关系司企业工资处、劳动合同管理处副处长、调研员兼副处长、处长。2012年7月任现职。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长 王俊舫（图）
人力资源和社会保障部劳动科学研究所 副所长 王俊舫 经济管理
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2014/2/18
王俊舫，男，汉族，1966年3月15日生，湖北天门人，1988年7月参加工作，1992年12月加入中国共产党，北京大学经济管理系毕业，工商管理硕士学位。现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长，中国劳动学会劳动监察专业委员会副会长兼秘书长。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所召开2013年度成果交流会
人力资源和社会保障部劳动科学研究所 2013年度 成果 交流会
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2014/2/18
为交流成果，相互学习，互传经验，进一步提高科研质量。2014年1月9-10日，劳科所在京召开了成果交流会。各课题组负责人汇报了2013年课题研究成果，就课题研究的思路、观点、研究方法进行了交流。会议还评选出2013年度劳科所优秀科研成果和优秀演讲。郑东亮所长对成果交流会做了总结，对2014年科研工作提出了要求。王俊舫副所长、蔡颖副所长分别主持了会议。
日本欠发达地区人力资源开发考察报告
日本 欠发达地区 人力资源开发 考察报告
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2014/6/4
2001年10月8日至17日，我们应日本劳动研究机构的邀请，对日本欠发达地区人力资源开发情况进行了考察，主要是通过了解北海道地区开发的历史、现状、经验教训，为正在实施中的中国西部大开发提供有益的借鉴与帮助。期间，我们分别访问了中央政府部门——厚生劳动省和国土交通省北海道局；到北海道进行了实地考察，访问了厚生劳动省北海道劳动局和北海道厅（地方政府）；到基层参观访问了札幌高等技术专门学院和札幌啤酒株式...
赴瑞典人力资源开发与管理培训报告
瑞典 人力资源开发与管理 培训 报告
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2014/6/4
以劳科院副院长、劳科所所长夏积智同志为首的劳科院人力资源开发与管理培训团于1997年4月11日至5月9日在瑞典进行了为期28天的专业培训。期间，培训团全团成员听取了瑞典政府官员、工会和企业人事部门负责人、大学和科研机构专家学者的讲课，走访或考察了瑞典劳工部、国家劳动力市场管理局、省劳动局、职介中心、职培中心、残疾人康复与职培中心、全国总工会、沃尔沃汽车制造厂、萨姆豪尔集团公司等16家单位，并同这些...
贯彻《劳动合同法》提升人力资源管理水平
劳动合同法 人力资源 管理水平
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2009/3/4
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行，它是继《劳动法》颁布实施后的又一部规范劳动关系的重要法律。《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、订立书面劳动合同、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内...
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之一）
管理制度 宏观人力资源
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2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度的主要特征剖析
最近，中国（海南）改革发展研究院的一项调查显示，96.1%的学者认为政府管理体制改革应是我国“十一五”改革的重中之重。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之三）
管理制度 宏观人力资源
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2008/4/7
单位型人力资源管理制度下蜕变的人力资源产权造成了国有领域经济的低效率时代虽然已经提出了变革单位型人力资源管理制度所造成的人力资源产权蜕变现象的要求，但是，在国有领域，单位的功能与特点并没有发生根本性转变，单位制度依然是我国宏观人力资源制度的根本性制度之一，其在社会生活的各个方面还发挥着扭曲人力资源产权的作用。因此，国有领域经济的低效率现象仍然十分突出。一是国有企业效率低下。
我国宏观人力资源管理制度剖析与改革路径选择（之二）
管理制度 宏观人力资源
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2008/4/7
我国宏观人力资源管理制度滞后于社会发展进程所造成的严重后果剖析 （一）户籍型人力资源管理制度引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失户籍型人力资源管理制度不但使全国的城乡人力资源从整体上被分割成两大完全孤立的群体，即农村人和城市人，而且使全国的城市人力资源从各个局部被分割成无数个自我封闭的独立单元，即各类城市人。其直接后果是引致了我国人力资源总量的供求失衡和大规模经济损失。1、户籍型人力...