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南昌理工学院财经学院现代企业管理课件第四章 现代企业人力资源管理
南昌理工学院财经学院 现代企业管理 课件 第四章 现代企业人力资源管理
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2017/5/5
南昌理工学院财经学院现代企业管理课件第四章 现代企业人力资源管理。
西安建筑科技大学建筑企业管理课件第4章 建筑企业文化和人力资源管理
西安建筑科技大学 建筑企业管理 课件 第4章 建筑企业文化和人力资源管理
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2017/3/15
西安建筑科技大学建筑企业管理课件第4章 建筑企业文化和人力资源管理。
首届“人力资源管理国际学术会议”在中国人民大学劳动人事学院隆重召开（图）
人力资源管理 国际学术会议 中国人民大学 劳动人事学
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2014/7/28
由美国管理学会(Academy of Management)人力资源管理分会（HR Division）、中国人民大学劳动人事学院以及国际人力资源管理学报（International Journal of Human Resource Management）联合主办的首届“人力资源管理国际学术会议”于 2014年6月15日至16日在北京友谊宾馆隆重召开。来自全球各地17个国家和地区（包括，泰国，印度...
我国科技人才人力资源管理体系研究
科技人才 人力资源管理 实证研究
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2014/4/16
随着经济全球化的不断深入，科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象，对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现，在上述人力资源管理环节中，北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果，提出相关对策和建议。
江苏财经学院工商管理系企业管理基础课件第八章 人力资源管理
江苏财经学院工商管理系 企业管理基础课件 第八章 人力资源管理
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2012/8/23
江苏财经学院工商管理系企业管理基础课件第八章人力资源管理。
高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究
人力资源管理实践 企业绩效 相关性
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2012/4/17
人力资源,因其蕴涵在员工中的知识和能力以及员工之间的关系难以被竞争对手模仿,成为持续竞争优势的来源。将人力资源管理活动划分为招募选拔、培训等实践活动,在平衡计分卡的企业绩效考核指标体系下,收集西安及周边地区高新技术企业的数据,运用统计学中相关性和回归分析,进一步得出企业的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。
科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究
科技型中小企业 人力资源管理外包 价值网
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2012/4/17
首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。
人力资源管理与企业战略的契合研究
企业战略 人力资源管理 横向契合 纵向契合
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2012/7/9
企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键，契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾，系统概括了国外学者提出的契合分类，并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包含人力资源管理系统内部和各战略支持系统间的横向契合及人力资源管理与所处环境、战略决策的纵向契合，最后以模型的形式表达了其中各层次的契合关系。
基于SSCI的国际人力资源管理研究文献分析
人力资源管理 文献分析 文献共被引
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2012/9/5
运用来源文献分析和共被引文献分析方法，对SSCI数据库中提供的2001-2010年国际人力资源管理研究文献进行分析，探讨了近10年来国际人力资源管理研究中的来源文献基本情况和最有影响力的经典文献及核心期刊。
为了深化战略人力资源管理(SHRM)对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
黑龙江八一农垦大学现代企业管理课件第七章 人力资源管理。
中央财经大学国际企业管理课件第十章 全球人力资源管理。
在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
人事部门战略参与 竞争战略 承诺性人力资源管理系统 企业绩效
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2013/10/22
随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到关注。本文以在华韩资企业为研究对象,研究了人事部门的战略参与、竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企业绩效之间的相互影响关系。本研究采用逐步多元回归分析方法,分析了设在青岛、威海、烟台等地区的员工在50人以上的130家韩资企业的问卷调查资料。研究结果如下:一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理系统的应用...