搜索结果: 1-15 共查到“劳动经济学 人力资本”相关记录34条 . 查询时间(0.085 秒)
推动全国劳动力市场统一和提升劳动力就业配置效率是经济发展的持久动力。基于2003—2018年省级面板数据,考察互联网发展对就业中劳动力人力资本供给与产业结构需求间匹配的影响与机制。研究发现:(1)互联网对区域劳动力就业匹配的影响系数为正且显著,说明互联网促进了区域劳动力就业匹配;(2)互联网通过促进人口跨区域流动、产业结构升级的作用机制提升了区域劳动力就业匹配;(3)互联网对区域劳动力就业匹配的影...
当前我国发展阶段和发展条件已经发生深刻变化，产业结构转型需要更高技能和更高受教育水平的劳动力。在实现产业转型升级推动制造业创新发展的过程中，其动力源泉不仅来自劳动力受教育程度的改善，更来自人力资本的更有效利用。在人口发展态势发生转变、劳动力成本上涨的背景下，人力资本对制造业转型升级和创新发展的影响显著，而理解人力资本中不同构成对生产率和产业经济发展的影响和贡献尤为重要。鉴于我国制造业发展历程与经验...
2021年1月7日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社共同举办的“2020年《人口与劳动绿皮书》发布会”在北京举行。《中国人口与劳动绿皮书》关注劳动力市场和就业发展出现的新问题、新现象，每年聚焦一个主题开展全面、深入地探讨，研究报告为相关领域的理论工作者和政策决策部门提供参考。该绿皮书1999年首次出版，今年为第21辑，主题是“十四五”时期人力资本提升与经济高质量发展。绿皮书主...
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心2020年申请考核制博士研究生招生
中央财经大学 人力资本与劳动经济研究中心 2020年 申请考核制 博士研究生 招生
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2020/3/26
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心启动2020年博士申请考核制招生报名程序，详细信息及安排如下：
河北经贸大学金融学院公共管理学院劳动经济学课件第四章 人力资本投资。
以更高的人力资本水平为新时代的发展提供动力
人力资本水平 新时代
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2019/10/25
党的十九大报告指出，“从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段，从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化”，“第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。”要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持解放和发展社会生产力，转...
劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配
人职匹配 市场化程度 人力资本
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2016/5/6
提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,...
人力资本、科技职工与技术进步
人口红利 人力资本 高新技术企业
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2016/3/2
在中国人口红利转型与经济发展转型的目前阶段，作为重要创新主体，高新技术企业人力资本是否开始发挥作用了呢？本文针对此问题，使用国家统计局工业企业数据库的高新技术企业数据，实证检验人力资本水平、人力资本投入与科技职工占比对技术进步的影响，结果显示：人力资本水平、人力资本投入与科技职工对中国高新技术企业全要素生产率与研发投入水平均具有显著促进作用，而对集体企业、港澳台企业与外商企业的研发投入缺乏明显影响...
上海财经大学经济学院劳动经济学课件第四章 劳动力质量：人力资本投资
上海财经大学经济学院 劳动经济学 课件 第四章 劳动力质量 人力资本投资
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2014/4/3
上海财经大学经济学院劳动经济学课件第四章 劳动力质量：人力资本投资。
中国省级人力资本水平测度——基于成本法下的永续盘存技术
人力资本 物质资本 成本法 永续盘存技术
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2016/3/2
测度人力资本的主要目的是为经济增长、收入差距等问题的定量研究提供数据支持。本文对主流的人力资本测度方法进行了比较，并结合人力资本和物质资本的异同，构建了成本法下的永续盘存技术新模型。在这一框架下，本文对人力资本投资、投资转化率、折旧及初始存量等中间变量的估算原理和过程进行了分析，最终测算出了中国及各省 （市、自治区）1996-2011年的人力资本存量水平。另外，本文还将测算结果与现有其他文献的相关...
中国省际人力资本估算1978-2010——对现有方法的改进
人力资本存量 平均工资 面板数据
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2016/3/2
估算省际人力资本存量对于利用面板数据模型分析中国宏观经济有着重要意义。本文的研究发现，朱平芳和徐大丰（2007）提出的中国城市人力资本估算方法在估计省际人力资本存量时与实际情况存在较大偏差，其直接原因可能是物质资本弹性与人力资本弹性的估计存在应用层面上的缺陷。为此，本文在修改生产函数基本形式与放宽基本假设的基础上，对物质资本弹性与人力资本弹性的设置做出了相应调整，并利用面板数据模型对修正得到的中国...
农村人力资本现状及成因分析
人力资本 医疗保健投资 农村劳动力培训
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2010/2/22
我国农村人力资本积累起点低，农业从业人员大部分是小学和初中文化程度的劳动者。后续的人力资本投资又存在着一系列的问题。农村劳动力医疗保健投资少且主要投资在疾病治疗上；农村劳动力培训投资少，人力资本积累不足，农民增收后劲乏力。造成农村人力资本现状的原因是多方面的。一方面，政府对农村人力资本投资没有足够的重视，财政投入少；农村劳动力培训本身存在着一系列的问题。另一方面，农民收入有限，特别是农民思想观念陈...
首都经济贸易大学劳动经济学课件第九章 人力资本投资。
我国创新型人力资本与经济增长关系的实证研究
创新型人力资本 经济增长 R&D
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2009/10/26
运用协整理论及其分析方法和比较分析方法，研究我国创新型人力资本和经济增长的关系。实证结果表明，我国创新型人力资本与经济增长存在长期稳定的均衡关系；在分析它们之间的Grange因果关系时，发现创新型人力资本只能在一定程度上促进我国经济的增长。通过比较分析还发现，与世界上一些创新型国家相比，我国R&D经费支出占GDP的比例和R&D经费中基础研究经费的比例偏低；同时，我国东部地区具有创新型人力资本优势，...