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金羊网|“三顾茅庐”对急需紧缺人才引进的启迪
《三国演义》 “三顾茅庐” 诸葛亮 人才
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2022/3/23
《三国演义》中的经典故事可谓家喻户晓，诸如“三顾茅庐”，讲的是刘备为了让诸葛亮出山辅佐他，不辞辛苦，三次到诸葛亮的茅草房等候诸葛亮，最终有了隆中对，诸葛亮出山辅佐刘备，有了三分天下的魏蜀吴三国。刘备三顾茅庐的佳话为蜀国的建立起到了举足轻重的作用，正如新中国七十余载风风雨雨一路走来，依靠着广大栋梁之才，逐渐成长、壮大、强盛！
《光明日报》|以更大胆识和智慧“聚”“用”人才
人才 “聚天下英才而用之” “刘备三请诸葛亮” 求才育才养才
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2022/3/23
人才，是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，要“聚天下英才而用之”，让更多千里马竞相奔腾。古人说：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”意思就是重视人才、求贤若渴，人才就会大量涌现；轻视人才、浪费人才，人才就会越来越匮乏。“聚天下英才而用之”，关键就在“聚”“用”二字。只有让两者之间形成良性互动，才能确保相得益彰，让更多千里马竞相奔腾。
求是网|总书记为何如此重视人才？这些话“典”明答案
人才 诸葛亮 青年
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2022/3/29
人才兴则民族兴，人才强则国家强。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在这些重要论述中，总书记常常引经据典。这些典故生动贴切，寓意深邃，一起来学习！“尚贤者，政之本也。”
论诸葛亮的人才思想及其实践
诸葛亮 人才思想 实践
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2012/8/28
从三个方面论述了诸葛亮的人才思想，诸葛亮高度重视人才在治国安邦中的重大作用，大力选拔德才并重的人才，对人才严格考核，赏罚分明。
诸葛亮与西蜀人才梯队建设
诸葛亮 西蜀人才 三国演义
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2012/7/20
很多人都听过三国故事，也知道诸葛亮是三国时代的能人异士，对他佩服的五体投地的大有人在，作者也是三国迷，看了通俗版《三国演义》，倒是对诸葛亮建立的西蜀人才体制有些兴趣，因此就其表皮开始，往下推论，聊以开阔历史趣味思维。
诸葛亮用人的求全责备让蜀汉人才凋零
诸葛亮 用人 求全责备
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2012/7/20
诸葛亮用人，基本上沿袭的是汉朝“举孝廉”遗风，注重表现出来的“德行”。而好德胜于好才，必有虚伪无能之徒表演的舞台。那关羽镇守荆州时信任的大将潘睿、糜芳，刘备的螟蛉子、见死不救的刘封等人，均为虚伪无能之辈，一触即溃大难临头各自飞。蜀汉后期，费祎蒋琬有德无才，大都将就材料，最后文武百官悉数听命于弱智的皇帝，纵然诸葛亮鞠躬尽瘁，庸才辈出、只有虚伪道德家表演的蜀汉亦焉有不亡之理？！
《卧虎藏龙三国智》事业争霸与人才争夺
罗吉甫 小说 卧虎藏龙三国智
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2007/9/14
事业争霸与人才争夺
天时•地利•人和
诸葛亮在《隆中对》分析天下大势，说曹操的名气和实力都比不上袁绍，却以弱击强，打败袁绍，靠的不只是天时，更因为有人才为他谋划献策。（“非惟天时，抑亦人谋也。”）
说到孙权，诸葛亮认为，孙权国境有天然险阻，民心依附，许多贤士为他效力。（“国险而民附，贤能为之用。”）
由诸葛亮用人看企业人才培养
诸葛亮 企业人才培养 人才
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2007/7/12
诸葛亮在《三国演义》中是一个以忠诚、勤奋、聪慧得近乎神仙的军事家、政治家的形象出现的。他料事如神，真正一个“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。但他最后结果只是六出祁山，无功而返。造成他最终失败的原因很多，笔者认为，其中一个原因是最后的时候出现了“蜀中无大将，廖化作先锋”现象。这句成语深刻揭示了三国后期蜀汉人才奇缺的历史事实。很多企业的管理者也经常叹息企业没有人才，经常为发展中遇到的人才瓶颈担心。唐朝的...
且说诸葛亮对蜀汉人才的摧残
诸葛亮 蜀汉人才 摧残策略
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2007/7/5
“蜀中无大将，廖化为先锋“，这是后人对蜀汉政权人才缺乏的形象描述。蜀汉人才缺乏，固然与其地域狭小、人口稀疏有关，但我认为，更重要的原因在于诸葛亮对一批文武精英人才的摧残。那么，诸葛亮为什么要摧残蜀汉的一批人才呢？我以为，原因很简单，就是这批人才是诸葛亮成就个人志向的阻力或强有力的竞争对手，不清除这些对手，诸葛亮就无法实现自己一匡天下的“管、乐之志“。益州之地犹如一个小花盆，只够种下诸葛亮这株硕大的...
巴蜀人才兴盛的原因很多，除一般移民外，四川作为“西南夷”之地，历来还有大量的罪人被充军入川，文士、官宦遭贬黜而入，这也为巴蜀文化的发展提供了途径。早在秦汉时期，巴蜀即为流放犯人之所，《汉书•高帝纪》注引如淳说：“秦法：有罪，迁徙之于蜀汉。”直到唐宋时期，巴蜀还同岭南、滇西一样，是贬黜官宦之所。历代受贬黜者，既有不法官吏，又有因抑商政策而遭打击的商贾豪富，更多的则是知识分子，其中不乏“精...
三国时期的蜀国，自建安十六年（211年）刘备入蜀至后主炎兴元年（263年）止，前后53年。三国之中，它国力最弱，地盘最小，人口最少，长期笼罩在亡国的危机之中，但它依然存在了半个世纪之久，最后亡国，亦实属难免。蜀国50年盛衰兴亡的历史，其因素固然多多，但不同时期人才的兴旺与匮乏不能不说是其重要原因。